4、热爱劳动保障事业，责任心强，能吃苦耐劳，具备一定的沟通协调能力，无不良记录；

4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

年龄30周岁以下（1988年1月1日及以后出生），女性，全日制大学专科及以上学历（2018届毕业生需能提前到岗实习），专业不限；普通话标准，吐字清晰，具有较强的语言表达能力;五官端正，形象气质佳；身高1.65米以上。

年龄30周岁以下（1988年1月1日及以后出生），男性，全日制大学专科及以上学历（2018届毕业生需能提前到岗实习），专业不限；本岗位主要负责劳动纠纷处理，特定时间需值夜班。

讲解员岗位采取直接面试的的方法进行，招聘程序为网上报名、面试、体检、公示、聘用。

综合工作岗位采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘程序为：网上报名、笔试、面试、体检、公示、聘用。

所有岗位考生需登录高新人才网（www.hfgxrc.cn）的“考试招聘”版块进行报名(请使用ie9以上浏览器)。统一报名时间为1月2日9：00至1月8日16:00，逾期不予受理(注册成功后考生登陆，请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人才中心委托招聘”，在“考试时间”栏选择“2018-1-14”)。考生所填信息必须真实无误，符合岗位要求，每位报考人员使用有效居民身份证登记，通过资格初审后不得改报其他职位。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

所有岗位考生必须于个人报名24小时后至1月9日16：00前登录高新人才网（www.hfgxrc.cn）的“考试招聘”版块查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于1月10日8:00-1月11日16：00前登录高新人才网（www.hfgxrc.cn）的“考试招聘”版块按规定缴纳考试费用，40元/科，逾期视为自动放弃报考。（注意：其中讲解员岗位报考人员只需查询是否通过资格初审，无需进行笔试和笔试缴费。）

综合工作岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

完成网上缴费后，考生于1月12日8:00至1月13日24:00登录考试招聘系统下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证明参加考试。

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》内容主要包括时事政治、劳动保障相关知识、公文处理与写作、行政能力测试、申论等，满分100分，成绩保留至小数点后两位。

笔试总成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

考生可在笔试结束后7天内登录合肥高新人才网（www.hfgxrc.cn）“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一同进入下一环节。

入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效第二代居民身份证（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明）原件、学历学位证书原件、笔试准考证等材料。

凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

综合岗位报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定，讲解员岗位成绩按面试成绩确定，在高新人才网站公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍）。

部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）的规定。

由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

初选人员的考察工作由合肥高新区人力资源中心统一组织实施。

体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

体检、考察均合格的人员，在合肥高新区人才网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据劳动法等有关规定，拟录用人员签订劳动合同管理，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的及时解聘。

此次招聘工作接受合肥高新区纪检、监察、人事部门全程监督。

为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，蜀山区城市建设投资有限责任公司（以下简称“城投公司”）面向社会公开招聘41名工作人员，现将有关事宜公告如下：

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”（其它涉及年龄要求以此类推）。“报考条件”中的工作经历截止时间为2018年1月1日，不同单位的工作经历可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

采取个人报名、资格初审、资格复审、面试考核、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

即日起在蜀山城投（http://www.hfssct.com/）、中国蜀山网(http://www.hfss.gov.cn/)发布招聘公告。

此次报名采用网络报名和现场报名两种方式进行，每人限报一个职位。报名时间为2017年12月27日9:00至2018年1月5日17:00，逾期不予办理。报考人下载《蜀山区城投公司招聘工作人员报名表》，按照相关要求进行填写，所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。招考岗位规定的专业需求等有关资格条件方面的问题，由蜀山区城投公司负责解释。

报名人员将《报名表》电子版，连同岗位要求所需要的学历证书、职称证书及身份证照片，发送到报名邮箱，邮箱地址：ssct2018@163.com；或者工作日内携带上述纸质资料现场报名，现场报名地点：蜀山区城投公司三楼人力资源部办公室（地址：蜀山区井岗路1100号，蜀山区检察院北楼）。

蜀山区城投公司按照规定的报考条件对报考人员的资格进行初审，如资格初审合格人员人数过多，则该岗位增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低，按岗位计划招聘数1：5的比例进入资格复审环节，最后一名分数相同的，一并进入。笔试成绩仅作为确定进入资格复审人员的依据，不计入面试成绩。

报名人员可于2018年1月9日17:00后登录合肥市蜀山区城市建设投资有限责任公司网站（http://www.hfssct.com/）、中国蜀山网(http://www.hfss.gov.cn/)查询报名结果。

资格复审地点：蜀山区城投公司4楼会议室（地址：蜀山区井岗路1100号，蜀山区检察院北楼）

进入资格复审的报名人员，在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审时须提供身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、职称证书原件及复印件（如岗位要求有）、单位出具的工作经历证明、与工作经历对应的个人社保缴费纪录单、打印的报名表、2张2寸证件照。属机关事业单位在职人员的，还须提供所在单位同意报名参加考试的证明。

面试主要测试报考人员的综合素质及专业能力水平。满分为100分，面试成绩当场公布(成绩保留至小数点后2位)，招聘岗位实际面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

体检和考察人选按岗位招录计划数，在面试人员中依照面试成绩从高分到低分，等额确定。如最后一名有多名考生面试成绩相同的，按照优先条件确定。体检由蜀山区城投公司统一组织，体检费由考生自理。考生体检项目有不合格的，可以复查一次，体检结论以复查结果为准。

体检合格人员进入考察环节，蜀山区城投公司从德能勤绩廉等方面进行考察，考察重点为工作实绩、德才表现和群众公认等情况。

体检、考察环节有考生放弃或体检、考察不合格的，可按面试成绩从高到低等额递补。

公示期满后，按照有关规定办理聘用手续，预计正式到岗时间为春节后。

（1）公示期满后，公示无异议或虽有反映经核查不影响聘用的人员，与蜀山区城投公司下属公司签订劳动合同。

（2）聘用手续和待遇：本次招聘人员实行劳动合同管理。蜀山区城投公司下属公司与聘用人员签订劳动合同。合同期限三年，试用期2个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

（3）本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

聘用人员年收入根据岗位职责，薪资详见岗位需求表。用人单位按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。

3.报名资料恕不退还，本单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

4.蜀山区城投公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

5.报考人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消报考资格，已录用的解除劳动关系。

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经来安县编委会议研究同意，滁州市信息工程学校面向社会公开招聘具有硕士研究生学历的专业课教师1名，现公告如下：

成立2017年滁州市信息工程学校公开招聘工作人员领导小组，由县人民政府分管副县长任组长，县组织、人社、编办、财政、教体、监察等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业测试、考察相结合的方法进行。

招聘工作按照制定计划、发布招聘公告（在来安县政府网站等相关媒体统一发布）、报名和资格审查、专业测试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

具有国家承认的研究生及以上学历、硕士学位；专业要求为设计艺术学、设计学专业，同时还需符合以下条件：

（四）具有相应的教师资格证（被录用人员无教师资格证的须在两年内取得相应的教师资格证）；

（七）年龄要求为“35周岁及以下”，即1982年1月5日以后出生。有下列情形之一的人员不得报考：

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。

1、采用现场报名方式进行。报名地点：来安县人力资源和社会保障局事业单位人事管理局；报名时间：2018年1月5日至1月9日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：30；其中1月6日、7日公休日正常报名），咨询电话：5611196，逾期不得补报。

2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位证书等材料。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

3、应聘人员须填写《来安县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件1），提交近期一寸正面同底免冠照片4张。

4、应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，如岗位达不到3:1开考比例的，经招聘领导小组研究同意后，可按2:1开考。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、经过资格审查合格者，发给专业测试准考证。应聘人员携带本人身份证于2018年1月12日在原报名处领取专业测试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

2、专业测试考官构成。设立专业测试考官组，考官组由7人组成，设主考官1名，考官6名；同时设计分员1名、计时员1名、监督员1名。

3、专业测试方法采取提问答辩方式进行。专业测试内容主要为设计艺术学、设计学基础理论知识，重点测试考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。专业测试总成绩满分为100分；专业测试设置最低合格控制分数线为60分，低于60分最低合格控制分数线的不得聘用。

（1）报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和专业测试准考证按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生专业测试出场顺序。

（2）专业测试实施方式。专业测试由主考官主持。各考官根据考生答辩情况，按照评分标准，独立评分。

（3）专业测试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际专业测试成绩（小数点后保留两位小数）。工作人员计算出考生专业测试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布专业测试成绩。

按照应聘人员的专业测试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。专业测试成绩相同的，组织加试。递补参照此法。

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定执行。

考察由招聘单位主管部门负责组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘人员报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

拟聘用人员名单将在来安县政府网站进行公示，公示时间7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件。由聘用单位办理相关入编、聘用手续。

根据国办发[2002]35号、皖政办[2006]13号和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；两年内不能取得相应教师资格证书的，予以解聘；并及时到编制部门办理编制核销手续。

（一）公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检机关的监督（监督电话：0550-5612330）。

（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

铜陵市利业劳动保障事务代理中心受市公安局郊区分局委托向社会公开招聘2名派遣制公安派出所警民联调室调解员，现将有关事项公告如下：

(一)热爱人民调解工作，具备一定的法律知识和群众工作能力，无违法犯罪记录，具有本市户籍(含持有《居住证》的外来人员)。

(二)年龄：男性28～50周岁(1967年1月1日至1989年12月31日出生);女性28～45周岁(1972年1月1日至1989年12月31日出生);

(三)中专以上学历，具有一定的文字工作能力，身体健康，五官端正;

铜陵市公安局郊区分局安铜派出所“警民联调”室调解员1名；

铜陵市公安局郊区分局铜山派出所“警民联调”室调解员1名。

按照发布公告、报名、面试、体检和考察、公示等招聘程序进行。

1.报名时间：2017年12月26日～2018年1月2日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30（仅限工作日报名）。

①铜陵市利业劳动保障事务代理中心(长江中路976号劳动保障大厦5楼10号窗口)，联系人：殷女士，联系电话：0562-2126852；

②郊区铜山派出所，联系人：吴警官，联系电话：0566-4395318；

③郊区安铜派出所，联系人：杨警官，联系电话：0556-5696110。

3.提供材料:携带2张2寸照片，个人简历，身份证，户口本(《居住证》)，学历证书原件及复印件。

按照各岗位面试成绩自高到低1：1的比例确定1名体检名单，进入体检程序。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察合格后，录用名单将在铜陵市人力资源和社会保障局网站进行公示。

通过劳务派遣方式,由铜陵市利业劳动保障事务代理中心办理派遣手续。

因工作需要，现面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

（一）遵纪守法，品行端正，服从工作分配，自愿从事警务辅助工作；

指挥中心警务辅助人员：具有大专以上文化程度，有新闻宣传或档案工作经验者优先；

刑侦大队警务辅助人员：具有全日制大专以上文化程度，能熟练使用计算机；

监管场所警务辅助人员：具有高中以上文化程度，能熟练使用计算机，中共党员、退役军人优先录用；

综合部门警务辅助人员：具有全日制大专以上文化程度，能熟练使用office办公软件，有新闻宣传工作经验者优先。

1、报名时间：2017年12月25日至29日（上午8：00-12：00；下午14：30-17：30。）；

①指挥中心警务辅助人员：含山县公安局指挥中心（公安局2楼216室），联系电话：4399013；

②刑侦大队警务辅助人员：含山县公安局刑侦大队（公安局5楼523室），联系电话：4399062；

③监管场所警务辅助人员：含山县看守所办公楼204室，联系电话：4399087；

④综合部门警务辅助人员：含山县公安局政工监督室（公安局七楼707室），联系电话：4399016。

3、报名者携带材料：《含山县公安局招聘辅警人员报名表》，居民身份证、户口本、毕业证书原件及复印件等。

此次招聘采用资格审查、面试、体检和政审相结合的办法进行。考生要确保通讯畅通，在各环节中，因联系不上和其他原因没能准时参加，视为自动放弃。

4、体检按照招录人数1:1确定体检人选，体检参照公务员招考相关标准，费用自理；

5、政审工作参照人民警察录用的要求，了解被政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况。

政审合格的，安排到该岗位工作，试用期为一个月，试用期满，经用人单位考核合格后，按照有关规定，办理录用手续并签订劳动合同。

因工作需要，黄山旅游集团有限公司面向社会公开招聘工作人员11名。现就有关事项公告如下：

黄山旅游集团有限公司为安徽省人民政府授权负责经营黄山风景区国有资产的国有独资公司，安徽省百强企业，中国旅游集团20强，WTTC组织会员单位。2010年，“黄山旅游”被国家工商总局认定为中国驰名商标。黄山旅游集团业务主要集中在交通运输、园林、索道、酒店、旅行社、房地产、物业管理、徽菜等板块，并正积极向资本市场和文旅产业等板块拓展。

1、现场报名：地点为黄山市屯溪区天都大道9号天都大厦A座9楼黄山旅游集团有限公司总裁办，联系人：代女士，联系电话：0559-2588085。应聘人员现场报名时须填写《黄山旅游集团有限公司招聘报名表》（见附表），并提供本人身份证以及学历学位等相应证明材料，应届生须提供在校成绩报告单、高校毕业生就业推荐表、获奖证书复印件等，以上材料在现场报名时一并提供电子版。

2、网上报名：填写附件中的《报名表》，并附本人身份证、学历学位证以及相关证书图片，应届生须附在校成绩报告单、高校毕业生就业推荐表以及相关证书电子图片，并将上述材料发至应聘邮箱：hslyjtgs@163.com（标题格式：姓名+应聘+岗位）。

公司将对应聘人员进行资格审查。应聘人员在规定的时间内未向公司提交有关材料的，视为放弃。经审查发现弄虚作假、不具备报名条件的，取消其资格。

根据应聘者提供的资料由公司相关部门进行初选。初选形式可多样，通过初选人员可申请到公司相关岗位进行实习。

公司集中组织面试，面试主要考察应试者综合分析、逻辑思维、语言表达及综合运用知识解决问题的能力。

面试安排在初选结束后进行，具体时间、地点另行通知，面试时须提供报名相关资料的所有原件。

（一）公示。拟录用人选在黄山风景区管理委员会网站（http://www.chinahuangshan.gov.cn）、黄山旅游集团有限公司官方网站（http://www.hslyjt.com/）公示7天无异议后，按规定办理报到有关手续。

（二）报到。报到时须提供个人毕业证、学位证书等材料原件及复印件。不能提交材料的，取消其录用资格。

（三）体检。体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。体检不合格者，取消其录用资格。

（四）试用。按国家劳动合同法规定实行试用期制度，试用期满经考核合格者正式聘用。

一经录用，即订立劳动合同，大学本科生月均收入不低于3500元、研究生月均收入不低于4000元，并办理“五险两金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金和企业年金）。

根据工作需要，芜湖职业技术学院现面向社会招聘自主聘用护士壹名，具体要求：

4.待遇：按照《芜湖职业技术学院自主聘用人员工资福利管理暂行办法》执行，具体面议。

报名时间：2018年1月2日-8日（上午8：30—11:30，下午14:00—16:30）。

报名地点：芜湖职业技术学院南校区（文津西路201号）卫生科

报名时请携带本人身份证、学历学位证书、护士资格证书、执业资格证书、职称证书、个人简历、2寸照片1张以及其他相关证件原件及复印件各1份（原件核验后退回）。

因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位编外补充人员10名。现将有关事项公告如下：

3、岗位要求：见附件《市建管处公开招聘编外补充人员岗位表》。

招聘对象为国家承认学历的全日制本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件(见附件岗位表)的人员，且必须符合以下条件：

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

发布公告-报名-资格初审-笔试-资格复审-面试-体检-政审-聘用。

报名方式：将报名表、身份证、学历学位证书及相关证书扫描件、个人照片发送至邮箱490840474@qq.com。

报考人员应在报名表中注明所报考岗位。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招考条件规定不符的，一经查实，取消招考资格。进行报名和考试必须使用同一有效居民身份证。

通过报考资格初审的考生，招聘单位以电话或短信平台方式通知报考人员参加笔试，领取准考证，未通过报考资格初审的不能参加笔试。

笔试成绩按百分制计算，从高分到低分排序，按3:1的比例进入面试资格复审。面试资格复审最后一名出现同分情况的，取得与专业相关从业资格证者优先进入面试资格复审环节，如果最后一名都没有取得从业资格证的，一并确定为参加面试人选。笔试成绩在芜湖市住房和城乡建设委员会网上公布。

笔试结束后，按规定的比例，对进入面试的人员进行资格复审。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。

须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料。

面试成绩满分为100分，笔试与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩,在芜湖市住房和城乡建设委员会网站上公布。面试时间地点另行通知。

根据考试总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检和政审人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩高者为体检和政审人选。体检时间另行通知。体检合格后进入政审环节。体检或政审不合格的按合成考试总成绩得分从高到低依次递补。

对体检和政审合格的拟聘用人员名单在芜湖市住房和城乡建设委员会网上公示，对公示无异议的人员，上报市住房城乡建委审批。

编外补充人员一律实行合同管理，根据有关规定，由用人单位与其签订劳动合同，参加社会保险。

正式聘用后，工资福利待遇按照芜湖市财政局核定的编外补充人员待遇执行。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不得低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。以上事项如有变动，请注意有关公告。招聘过程中凡有弄虚作假者，一律取消应聘资格。咨询电话：0553-3833021；监督举报电话：0553-5905161、0553-5905148。

因工作需要，拟公开招聘工程技术档案管理工作人员、驾驶员各一名，本次招聘岗位属于规划技术服务中心临聘人员。

1.工程技术档案管理工作人员主要负责工程技术档案的收集、整理、归档和管理等，综合档案室管理等工作。

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质高，政历清白，作风正派，无治安刑事前科；

2.拥护党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和良好的职业道德，作风正派，组织纪律性强，有吃苦耐劳精神、较强的奉献精神和团队合作意识，热爱本职工作，爱岗敬业，无不良嗜好。

3.铜陵本市户口，大学专科以上学历，男女不限，女性年龄不超过45周岁，男性年龄不超过50周岁；身体健康。

1.档案管理员。具有相应的档案管理资格证书或岗位培训经历，具有档案管理经验者优先考虑。

2.具备良好的职业道德及敬业精神。准驾车型：持C1证以上，有熟练的驾驶技术和3年以上驾龄经验，安全行驶5万公里以上，无重大交通安全事故记录，无严重违章处分记录。

由局技术服务中心公开招聘，岗位待遇执行局技术服务中心工资待遇标准，具体如下：

（1）按学历计。本科及以上学历1800元/月，专科学历1500元/月，中专及以下学历1200元/月。（2）按职称计。副高级及以上职称3000元/月，中级职称2100元/月，助理职称1800元/月。

聘用人员工资按上述两种方法计算，只取一种（就高不就低）。如与上级政策、法律法规相抵触的，按上级规定执行。

2.工龄工资。按在中心聘用年限计算，实际工龄计入档案。1.根据本地最低工资标准调整幅度调整基本工资标准，从第二年的1月起执行。2.工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。

实行个人自评与民主测评、领导评价相结合，定性与定量相结合，平时表现与年度考核相结合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在年度考核中评为优秀等次的，按照中心负责人年终绩效奖励标准的40%给予一次性奖励；合格等次的，按照中心负责人年终绩效奖励标准的35%给予一次性奖励。被确定为不合格等次的，不享受年度奖励，并予以辞退（解除合同关系）；连续两年考核被确定为基本合格等次的，予以解聘（解除合同关系）。

（三）自签订聘用合同当月起，按《劳动法》有关规定缴纳五险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）。合同终止（包括解聘、辞职等），将于次月停止缴纳相关社会保险。各类保险个人承担部分，由个人自行承担。原单位已参保人员不重复享受。

（四）因公出差补助、健康体检、休假、病事假待遇，参照机关事业单位人员执行。

1.报名方式：携带应聘材料（个人简历、身份证原件、学历证书原件、职称原件、近3年从事相关工作的证明材料，应聘驾驶员须提供驾驶证原件、近3年的无重大违章情况证明等）现场报名。

根据应聘人员提供的材料，经审查后择优通知应聘人员进行面试。

为进一步加强矿山管理，依法严厉打击非法开采、加工、运输等行为，保护生态环境，经研究，决定面向社会公开招聘矿山管理辅助人员58名，现将有关事项公告如下：

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

具体岗位详见附件1《凤阳县建设绿色矿山工作组办公室招聘辅助人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，能够服从岗位调配；

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

1、报名方式：采用现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。

4、报名要求：报名时应聘人员需提供有效居民身份证、毕业证、退伍证等相关证件的原件和复印件，近期二寸半身同底免冠照片3张。

5、根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，收取笔试费每人45元/科；

6、报名时，符合加分条件的报考人员需同时提供证书原件及复印件，报名时间截止后不再受理。

7、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

8、参加报考的应聘人员务必于2018年1月12日上午8:30—11:00持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

1、笔试科目：笔试科目为《公共基础知识》，卷面分值为100分，考试时间为120分钟。

2、笔试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。

4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在凤阳政府网站上公布。

按照应聘人员的笔试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现笔试成绩相同情况，依次按学历、是否中共党员、军龄、部队奖励情况决定，仍相同的，采取加试的形式确定。

体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

考察由两名及以上人员组成考察组。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

从体检和考察均合格人员中确定拟聘用人员名单，在凤阳政府网站上公示5天。公示无异议的，办理相关聘用手续。

1、拟招聘的矿山管理辅助人员采取劳务派遣的方式进行，被聘用人员与劳务派遣单位签订聘用合同，聘用期限为2年。用人单位负责招聘人员的使用、考核及管理。合同期满人员由用人单位根据工作需要向劳务派遣单位提出续签或解聘意见。2、被聘用人员工资按现行辅助人员工资标准执行，合同期内工资和缴纳的“五项社会保险”单位负担部分由用人单位按时将经费划拨劳务派遣单位，劳务派遣单位负责发放工资和缴纳“五项社会保险”。

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界的监督。

2、具体招聘工作委托县人社局组织实施，按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

根据工作需要，安徽省计量科学研究院现面向社会公开招聘编制外专业技术岗位人员。现将有关事项公告如下：

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

（六）岗位表中的“30周岁以下”为“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、审批聘用等。

报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2018年1月3日9：00至1月12日10：00，逾期不予办理。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规移交相关部门，给予严肃处理。

考生必须于报名24小时后至1月12日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的考生，请于1月13日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，笔试费用90元（45元/科），逾期视为自动放弃报考。

报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不低于1:3，未达到以上比例的，将核减该招考岗位名额。因比例不足而被取消岗位的报考者，在报名结束后退回所收考试费用。

完成网上缴费后，考生可于2018年1月18日至1月19日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《公共基础知识》和《计量专业基础理论知识》（成绩计算保留至小数点后两位）。《公共基础知识》考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等，考试时限为120分钟，分值为100分，不指定参考用书。《计量专业基础理论知识》考试时限为90分钟，分值为100分，参考用书为《二级注册计量师基础知识及专业实务》（第4版）。《公共基础知识》和《计量专业基础理论知识》按5：5合成后总分100分（保留小数点后两位）。

3、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人员。

参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历和学位证书原件及复印件、笔试准考证及岗位要求的其它材料和证书，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入面试；若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书和以上要求的复审材料，被委托人还需携带本人有效身份证件原件及复印件。

资格复审的时间、地点请登录安徽省计量科学研究院官网查看（http://www.ahjly.com/），以官网公告为准。

面试由安徽省计量科学研究院组织实施，总分为100分，成绩保留至小数点后两位。面试采取结构化面试，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识及相关能力等，面试成绩现场宣布。考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计个人成绩，从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员。

面试结束后10天内在安徽省计量科学研究院网站公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《计量专业基础理论知识》、《公共基础知识》成绩高低决定取舍。

体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检费用由考生本人承担。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍）。

体检合格人员进入考察环节，考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍）。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在安徽省计量科学研究院网站上向社会公示7天。

1、公示期满后，公示无异议或有异议经查实但不影响聘用的即办理聘用手续。新聘人员实行第三方人事管理，用人单位与第三方人事管理单位依法签订《劳务派遣协议》，第三方人事管理单位与拟聘人员依法签订劳动合同。",2018年1月12日,合肥,若干,2017-12-26,安徽,合肥,,网上系统,"电子科技动力工程及工程热物理管理学（会计类）化学环境科学与工程机械工程计算机与软件类物理学信息与通信工程仪器科技工科类理科类" 442,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,442,"2018-02-23 02:35:54",安徽省潜山县总工会2017年12月招聘2名社会化工会工作者公告,"

根据省市总文件精神和县总工会工作需要，县总工会决定面向社会公开招聘2名社会化工会工作者，充实工会工作力量。现将有关事项公告如下：

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准采取公开招聘。

本次计划招聘社会化工会工作者2名（从事文秘、财会工作人员各1名），各岗位报名人数与招聘人数须达到3：1及以上时方可开考。对达不到规定比例的岗位，经研究同意后，可降低开考比例，但不得低于2:1。

招聘人员工作职责是参与指导非公企业和社会组织组建工会、发展会员、开展工会规范化建设工作；参与工会信息化平台建设，开展工会信息化工作；推动企业开展劳动竞赛、民主管理、工资集体协商、协调处理劳动争议，为职工开展法律服务；从事财会经审、文字综合等工作。

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

报名工作采取现场分岗位报名的方式进行，报名同时进行资格审查。

1、报名时间：2018年1月3日—5日上午8∶30-11∶30；下午14∶30-17∶00。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料;

（2）《资格审查表》(报名现场领取填写)及4张近期同底两寸正面免冠照片；

报考者必须如实填写实际情况。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定取消报考资格。

另外，参与政府社会化购买服务招聘并与劳务派遣机构签订有劳务合同的人员视为已就业，报考时必须提供单位同意报考证明。

《公共基础知识》内容为：政治、法律、人文、计算机基础知识、言语理解与表达、写作等。卷面总分为100分，成绩计算时可保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。

笔试成绩将在潜山县政府网、潜山人力资源和社会保障局等网站上公布。

考生于2018年1月9日工作时间内凭本人居民身份证到原报名地点领取准考证，逾期不领视为自动放弃。考生应仔细阅读准考证上的注意事项及考场规则，持准考证和报名时提供的本人有效居民身份证，按规定的时间、地点参加考试。

面试人选根据招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按4:1的比例确定。如果出现入围人员最后一名笔试成绩相同者同时进入面试。面试采取结构化面试的方法进行。

本次招聘采取笔试和面试相结合方式。笔试成绩与面试成绩按6：4进行合成考试总成绩。成绩计算时保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入。各岗位从高分到低分排序，按招聘人数等额确定考察体检对象。如合成总成绩出现并列情况的，以笔试成绩高者优先；若以上仍然出现并列，以有管理工作经验者优先。

体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。

考察工作按照德才兼备、以德为先标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、心理健康、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确、完整、规范。

对体检、考察不合格者，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

1、此次招聘人员以劳务派遣方式实行合同制管理（不属于事业单位编制管理范畴），实行“统一招聘、统一管理、单位使用”的管理模式。试用期为三个月。试用期满后由劳务派遣机构与受聘人员签订劳动合同。发生劳动争议时，按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同和用工协议相关条款执行。

2、本次招聘的社会化工会工作者主要安排在县总工会工作，实行先培训、后上岗。县总工会对招聘的社会化工会工作者履职尽责情况进行年度考核；考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。对年度考核确定为优秀等次的参照公务员标准给予奖励。对确定为合格及以上等次的，可根据工作需要进行续聘；不合格的，予以解聘。

3、聘用人员待遇：本次招聘的人员待遇参照政府有关部门聘用的社会化工作者标准执行，其劳动报酬标准每月不低于3000元（含各项社会保险费用个人缴纳部分）。

本次招聘的有关信息，陆续在潜山县政府网、潜山县人力资源和社会保障局等网站发布。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0556-8934313；0556-8921996；0556-8934312（县总工会）

根据《中共淮南市委办公室淮南市人民政府办公室印发的<关于设立基层专职安全监管员的意见>通知》（淮办发[2017]71号）文件精神，为进一步落实安全监管责任，确保安全监管各项工作落实到实处，有效防止各类事故发生，凤台县保安服务有限公司受凤台县安监局委托，统一组织招聘考试，面向社会公开招聘基层专职安全监管人员68名。

招聘原则：民主、公开、竞争、择优；面向社会、公开招聘；考试考核、择优聘用；统一组织、分步实施。

用工方式：劳动合同制，与凤台县保安服务有限公司签订劳动合同，派遣到凤台经济开发区及其他各乡镇工作。

1、具有中华人民共和国国籍的公民，遵纪守法，家庭成员或近亲属无犯罪记录，本人或家庭成员以及近亲属没有参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动；

2、大专及以上学历（必须学信网可查）；或具备一定的危险化学品、电气、机械、建筑施工、职业健康等专业知识或具有安全生产管理工作经验者（需提供相关资格证书），学历条件可放宽到中等专业学校、技工学校和职业高级中学毕业。

3、思想政治素质好，责任心强，能吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，无器官缺陷性疾病。

5、年龄35周岁以下（1982年12月1日后出生），退伍军人40周岁以下（1977年12月1日后出生）；

1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

具体招聘岗位条件见附件2《凤台县安监局公开招聘基层专职安全监管人员岗位计划表》。

2017年12月22日起在凤台县政府网、凤台县电视台发布招聘公告，并在凤台县保安服务有限公司网站（www.ftbags.com）、微信公众号（凤台招聘网）发布招聘公告。

2、报名时间：2017年12月22日至12月28日，正常工作日8:00~11:30，14:30~17:30。

下载公告底部附件1的电子版报名表，按表格底部要求填写打印一份交报名点。

到学信网查询学历（www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）并将查询结果的PDF格式文件彩色打印两份。

报名者本人携身份证、户口簿、毕业证书等资格证书原件、复印件各两张，近期2寸蓝底免冠彩色证件照两张到报名点报名，不得代报。

报考人员必须符合报考岗位的条件，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人承担。

2、笔试：综合知识测试（满分100分）；考试范围：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规；题型：选择题、判断题、作文。

3、面试：社会人员取笔试成绩前70人进入面试，退伍军人取笔试成绩前30人进入面试（退伍军人报考人员不足的，由社会人员进行替补）。主要通过考官与考生的面谈和综合试题的提问，考察应聘者的逻辑思维、综合分析、言语表达等能力(满分100分)。如有放弃面试资格的，按笔试成绩依次替补。

4、时间安排：综合知识测试时间拟定于2017年12月31日；面试时间拟定于2018年1月6日（考试地点，具体时间以准考证及报名点通知为准）。

5、总成绩=笔试成绩（综合知识测试+作文）×80%+（面试成绩×20%），计算过程中存在小数的，四舍五入后保留三位小数。总成绩末尾名次存在多人并列时，按笔试成绩分数从高到底依次录取。

6、加分政策：消防士兵可总成绩加2分，消防士官可总成绩加5分，具有相关安全证书的加2分。审核时，须提供本人有效居民身份证、相关安全资格证原件及复印件。经我司确认并与www.ftbags.com网站与凤台招聘网微信公众号公示3天无异议后，予以加分。

拟定于2018年1月8日在报名处、www.ftbags.com网站与凤台招聘网微信公众号公布总成绩。取总成绩中的社会人员前50名，退伍军人前18名，进行统一体检（费用自理）、政审，合格后予以聘用（时间、地点另行通知）。

从笔试测试、面试、体检、政审等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单。在凤台县政府网、凤台县保安有限公司官方网站、凤台招聘网微信公众号公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议的，由淮南市人社局、淮南市安监局、淮南市政府法制办统一培训，培训合格后安排到相应工作岗位（原则上以原籍就近的方式安排岗位，在报名表上考生需手填服从分配声明。）。由凤台县保安服务有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理相关手续。

用工形式为劳务派遣，受聘者与劳务派遣单位签订合同书，考核合格续签合同，最低服务年限不得少于1年。聘用期内如有违法违纪行为，可随时解聘，并按成绩依次替补。

1、工资待遇标准：实行基本工资与绩效工资相结合的办法，采取基本工资（1200元/月）+绩效工资（600元/月）的发放模式。

2、试用期3个月，试用合格，按国家相关规定购买社会保险。

本公司受太湖县交通投资有限公司（国企）委托，特向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公布如下：

招聘文员1名、工程技术员2名。聘用人员直接与太湖县交通投资有限公司签订劳动合同。

1、遵纪守法，诚实守信，有责任心，具有良好的个人品质和职业道德，能自觉遵守岗位操作规范与制度，无违法违纪行为和任何不良记录；工作勤劳踏实，责任心强，积极乐观，能承受工作压力；身体健康，服从分配；

3、文员岗位，大学本科及以上学历，专业不限，要求熟悉计算机基本操作，有一定的写作基础；

4、工程技术员岗位，全日制大专及以上学历，要求工程类专业毕业。

试用期3个月，月工资2000元。转正后，工资待遇按公司薪酬制度执行，缴纳五险一金，福利待遇参照县直单位执行。

2、时间：2017年12月26日-2018年1月11日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；

3、地点：太湖县顺理人力资源服务大厅(太湖县晋熙镇长河路411号)；

2、本人身份证、毕业证、学位证及相应资格证书、职称证书、获奖证书等原件及复印件；

注意事项：报名人员在报名时需将上述要求的报名材料原件及复印件各1份带至现场进行审核。

电话、短信通知资格审查合格者于2018年1月13日携带本人身份证到太湖县顺理人力资源服务大厅（太湖县长河路411号）领取《笔试准考证》。

①文员岗位：公共基础知识（以公文写作与处理、计算机、语文基础知识为主）；

②工程技术员岗位：公共基础知识和交通工程、工程管理、市政工程等专业知识；

根据实际招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:3比例确定参加面试人选，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并进入面试。不足规定比例的按实际人数确定。

2、结构化面试分值、内容：满分100分；主要考察报考人员的口语表达能力、应急应变能力、仪容仪表等。

综合成绩=笔试成绩×55%+面试成绩×45%。综合成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。

根据实际招聘岗位数与应聘人员考试综合成绩，从高分到低分顺序，按1：1的比例等额确定考察和体检人员。若出现合成综合成绩相同的，则以高学历者优先；若学历相同的，则以取得技术等级证书高者依次优先；若技术等级证书相同的，则以从事相关专业工作年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

2、进入考察人员中，凡有违法犯罪记录的，一律取消应聘资格。

3、体检参照公务员有关体检项目执行。体检不合格者，向招聘单位提交复检申请，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准；复检结果仍不合格者，取消应聘资格。

4、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补。

1、根据考生的综合成绩，结合考察和体检结果，从高分到低分择优确定聘用人选，在太湖县人民政府网和太湖县顺理人力网站上向社会公示3天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

2、聘用人员自接到聘用通知之日起，按要求到太湖县交通投资有限公司报到，逾期其聘用资格不予保留。

公开招聘有关信息，请考生及时登陆太湖县人民政府网和顺理人力网站查询。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

为加快世界一流大学建设，推动北航与青岛、合肥的融合发展，推动科技和经济紧密结合落到实地，吸引、凝聚和培养一批服务国家战略和地方科技创新的优秀人才，结合我校实际情况，特设立北京航空航天大学卓越博士后(青岛/合肥)专项计划。

北航青岛国际科教新城招聘学科方向：卫星导航、遥感科学与技术、遥感与地理信息工程、航空宇航制造工程、机械制造及自动化、机械设计及理论、信号与信息处理、电磁场与微波技术、检测技术与自动化装置、计算机系统结构、微电子与固体电子学、集成电路设计、自旋电子学等。

北航合肥科学城招聘学科方向：微电子学与固体电子学、生物医学工程、数学、精密仪器、网络空间安全、交通运输工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、物理、量子传感技术、飞行控制、飞行器总体设计等学科。

2.具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神，学术作风端正、严谨。

3.年龄一般不超过32岁，具有海外知名大学或国内著名大学或顶尖学科博士学位。

4.近年来，在本专业领域有影响力的学术刊物上发表论文，或为完成、转化创新性科学技术成果做出重要贡献，具有成为优秀科学家或学者的潜质。

5.具有一定的教学潜力，出站后能落户青岛/合肥，且全职在北航青岛国际科教新城/北航合肥科学城开展教学科研工作的优秀博士毕业生；

学校将为卓越博士后（青岛/合肥）入选者提供优越的工作和生活条件。

2.出站考核优秀者可聘为北航青岛国际科教新城/北航合肥科学城的副教授；

3.保障条件：除学校为博士后子女提供在站期间在北航幼儿园或小学的优质教育资源外，出站后全职到北航青岛国际科教新城/北航合肥科学城工作且落户青岛/合肥的，可享受以下优厚待遇。

（1）北航青岛国际科教新城：保障各类符合条件的引进人才根据国家、山东省及青岛市的相关规定享受人才引进政策，保障教职工享受山东大学青岛校区教职工同等住房政策，其子女可享受青岛二中(国际校区)、十九中、山东大学附属幼、小、中学及德国中学等国内国际学校优质教育资源。

（2）北航合肥科学城：出站后，根据国家、安徽省及合肥市的相关规定享受人才引进政策，可享受合肥市人才公寓住房政策（可获得产权）。

申报人需通过博士论文答辩后向所在学院申报，经学院评审后上报人才工作办公室。经学校初审、专家评审、公示等程序确定最终人选。最终人选可按照学校和全国博管办等相关要求办理入站。

（2）卓越博士后（青岛、合肥）申报汇总表（纸版）1份、电子版；

纸版材料要求签章齐全，电子版申报材料发送至邮箱：jzk@buaa.edu.cn，邮件以“姓名+学院+高校人才网”命名。

（2）专业检索机构开具的论文检索证明（含期刊分区、领域排名、影响因子及他引情况，未检索到的论文需提供SCI刊源证明、论文原文及录用通知），论文检索证明中的论文顺序应与审批表中的论文、学术成果清单顺序一致；

（3）主持或参与的主要项目证明材料和获得奖励证书复印件；

（5）已获得学历学位证书复印件、身份证或护照复印件，未获得的提供答辩决议和在读证明；

3、各学院统一汇总并审查材料。汇总表（由负责人签字并加盖院章）与申请人申报材料务必于2018年1月8日报送至人事处人才工作办公室413室，逾期不予受理。

1、请各学院认真做好评选推荐工作，重点考察申请人的学术水平和发展潜力，切实选拔出具有成为优秀科学家潜质的青年人才。

（1）理工科：在研究领域排名TOP10%（JCR排名）的SCI期刊以第一作者发表论文2篇以上；或者在研究领域排名TOP5%（JCR排名）的SCI期刊或学会推荐的A类国际会议上以第一作者发表论文1篇以上。人文社会科学、管理科学：在研究领域排名TOP50%（JCR排名）的SSCI期刊以第一作者发表论文2篇以上。

注：导师第一本人第二、第一通讯作者均等同第一作者；学会推荐的A类国际会论文原则上不少于5页。

（2）国家科技奖励或省部级科技奖励一等奖的署名获奖人（具有获奖证书）。

2、申报所需材料请详见附件，面试答辩等具体时间安排另行通知，请注意人事处网站相关通知。

4、请各学院做好申报材料的审查工作，材料不全或存在较大问题的不予受理。

联系地址：北京市海淀区学院路37号北京航空航天大学人事处

序号

学院

学科方向

学院联系人

仪器科学与光电工程学院

量子传感技术、物理、电路等相关专业

刘刚，13681211448

翟跃阳，18810282562

电子信息工程学院

微电子学与固体电子学等相关专业

张悦，18811310817

交通运输工程、信息与通信工程等相关专业

谢晋东，13810275696

交通科学与工程学院

飞行控制、飞行器总体设计等相关专业

林海英，010-82316364

交通运输工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、电子等相关专业

任毅龙，13811706785

生物与医学工程学院

计算机科学与技术、物理、数学、生物医学、精密仪器等相关专业

张冀聪，13520072136

网络空间安全学院

芜湖经济技术开发区人力资源开发中心受相关部门委托，面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。

二、招聘岗位和条件

工作人员：1名，35周岁以下（1981年12月27日以后出生），具有国家承认的全日制本科及以上学历，环境科学与工程类、生物工程类、化学类，需经常下基层，跑现场，开展户外作业和夜间巡查等工作，节假日轮流值班。能适应条件艰苦和工作强度大的工作。吃苦耐劳，服从分配，具有环保工作经验者优先。

三、招聘程序

招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

1、报名和资格初审

报名时间：2017年12月27日（周三）、2017年12月29日（周五）、2018年1月3日（周三）、2018年1月5日（周五）、2018年1月6日（周六）上午招聘会。

地点：经济技术开发区人力资源市场（经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到百线广场站下车）。

应聘者在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件，近期1寸正面免冠彩色照片2张。

应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。报名初审合格者参加笔试。入围笔试的人员名单、时间、地点另行通知。

2、考试

考试分为笔试和面试。应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1。不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。

为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。

根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按3:1比例确定参加面试人员。实际进入面试人员等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（含75分），对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入下一环节。

笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。

3、体检、考核、公示及聘用

根据考试总成绩按从高分到低分的顺序（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。

对体检及考核合格人员进行公示，公示时间为五天。公示无异议后，办理相关聘用手续。

四、有关待遇

实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。

后续招聘信息详情请关注芜湖经济技术开发区网站（www.weda.gov.cn）

芜湖经济技术开发区人力资源开发中心

2017年12月25日

来源：

http://www.weda.gov.cn/Tmp/News_wenzhang.shtml?d_ID=44812

",2018年1月6日,芜湖,1名,2017-12-25,安徽,芜湖,,, 447,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,447,"2018-02-23 02:36:21",安徽省交通控股集团芜湖高速公路管理中心2017年12月招聘2名道路（桥隧）类养护工程师公告,"

安徽省交通控股集团芜湖高速公路管理中心为安徽省芜湖市及部分相邻区域高速公路及跨长江大桥管理单位，地处安徽第二大经济城市（芜湖市）。根据工作需要，面向社会公开招聘道路（桥隧）类养护工程师2名。具体要求如下：

一、岗位基本条件

1.全日制本科及以上学历，男性，35周岁以下，道路（桥隧）类等相关专业。

2.品行良好，身体健康。

3.未受过刑事处罚或单位工作处分的。

二、工作地点

安徽省芜湖区域。

三、报名时间

1.报名时间：2017年12月25日至12月29日。期间每天上午9点开始至下午5点止。

2.网上报名材料：个人简历一份（简历中含1张1寸近期彩色免冠照片），身份证、学历学位证书、技术职称证书、获奖证书及其它有效证明材料（上述报名材料均提供电子版，报名材料投递邮箱34726999@qq.com，联系人：刘洁，联系电话：0553-3017083）。

四、其他

招聘采取笔试与面试两个环节，具体时间另行通知。

安徽交控集团芜湖管理中心

2017年12月25日

来源：

http://www.whrs.gov.cn/detail.html?id=8aZRPAz4IsXBBj1PdLcCRw==&type=23

",2017年12月29日,芜湖,2名,2017-12-25,安徽,芜湖,,, 448,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,448,"2018-02-23 02:36:22",合肥市政协办公厅2017年12月招聘政府购买岗位服务人员公告,"

根据工作需要，合肥市政协办公厅现面向社会公开招聘政府购买专业技术和管理岗位及工勤岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）现役军人；

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

三、招聘程序

实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格网上初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、审批聘用等。

（一）发布招聘公告

招聘公告在合肥人事考试网（www.hfpta.com）上公布。

（二）报名和资格初审

报名采取网上报名的方式。考生登录合肥人事考试网进行报名，统一报名时间为2018年1月3日9：00至1月9日16：00，逾期不予办理。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

考生必须于报名24小时后至1月10日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格网上初审。通过资格网上初审的考生，请于1月11日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不低于1:3，方可开考。未达到以上开考比例的，将取消该招考岗位名额。因比例不足而被取消岗位的报考者，在报名结束后退回所收考试费用。

（三）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》（成绩计算保留至小数点后两位）。《职业能力测试》、《申论》满分为100分。《职业能力测试》和《申论》按5?5合成后总分100分（保留小数点后两位）。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、笔试时间：2018年1月21日上午

8:00-9:30《职业能力测试》

10:00-12:00《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

（四）资格复审

参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及岗位要求的其它材料和证书，到指定地点进行资格复审。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用，并领取面试通知书。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入面试；若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书和以上要求的复审材料，被委托人还需携带本人有效身份证件原件及复印件。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（五）面试

1、考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分，方可进入体检、考察程序。

3、面试时间、地点以面试通知书为准。

（六）体检、考察、公示

考试总成绩按笔试、面试成绩6：4比例合成（保留至小数点后两位），于面试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1：1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。如自动放弃或考察不合格的，按综合成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍）一次。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。

四、聘用方式和待遇

1、公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理聘用手续。新聘人员实行第三方人事管理，用人单位与第三方人事管理单位依法签订《劳务派遣协议》，第三方人事管理单位与拟聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为2年，其中试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。

2、薪酬待遇按照合办[2014]2号和合编办[2016]124号等文件规定的佣金标准执行，享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。

五、其它

1、笔试费用90元（45元/科），面试费用80元/人。

2、咨询电话：0551-63538289。

附件：市政协办公厅2017年公开招聘政府购买岗位服务计划表

合肥市政协办公厅

2017年12月25日

来源：

http://www.hfrc.net/click.php?id=6607

",2018年1月9日,合肥,若干,2017-12-25,安徽,合肥,,, 449,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,449,"2018-02-23 02:36:27",安徽省全椒中银富登村镇银行2017年12月招聘4名工作人员启事,"

全椒中银富登村镇银行作为中国银行与富登金融控股公司强强联手下诞生的“国有控股，本土银行”，于2012年1月16日正式对外营业，属一级法人金融机构。我行汲取了中国银行优势与国际金融机构的先进经验，扎根于全椒，致力于支农支小，服务三农，为全椒县广大客户提供高质量的金融服务，帮有梦想的人实现愿望，让社区变得更美好。2018年年底存款余额超6亿元，贷款余额超5亿元，为进一步深入服务于县域经济，两家支行全面升级，现面向社会招聘：

一、业务部客户专员/经理（2人）

1、岗位职责:

客户开发、市场拓展、营销推进等

2、应聘条件：

全日制本科或以上学历—市场营销、金融或财务专业

形象气质良好，善于与人沟通，2-4年金融方面销售经验或客户销售经验优先，了解企业运营状况，清楚财务报表

有广泛的业务网络，为人正直，解决问题能力强

全椒本地人

年龄：22-30周岁

二、风险管理部信贷管理经理（2人）

1、岗位职责：

风险识别、风险监测、风险提示、风险报告；贷款审批、贷款管理等。

2、应聘条件：

全日制本科或以上学历---会计、金融相关专业

3-5年工作经验，主要工作经历须：在金融行业，或从事企业财务管理、会计核算领域，或从事市场拓展工作。具有市场和风险管理经历者、或当地金融机构对公、对私信贷客户经理经验者优先。

年龄：25-35周岁

以上人员一经录用，与全椒中银富登村镇银行签订劳动合同，缴纳五险一金等各项社会保险，享有国家规定的年假及法定节假日。同时免费为员工投保团体定期寿险、意外伤害保险、疾病身故保险、重大疾病保险和综合医疗保险。享有中银富登村镇银行提供的餐补、通讯补贴、交通补贴、带薪病假等福利。

注：录用人员籍贯要求：户籍/原籍为全椒县、长期居住全椒县或原业务范围覆盖全椒县人员。报名截止日：2018年3月31日

联系部门：人力资源部

联系人：刘经理，电话：0550-5217000-621、13637048813

简历投递邮箱：liuguojuan@bocfullertonbank.com

来源：

http://www.quanjiao.gov.cn/2650288/11856465.html

",2018年3月31日,滁州市,4名,2017-12-25,安徽,滁州市,,, 450,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,450,"2018-02-23 02:36:29",安徽省颍上县中医院2017年12月招聘简章,"

按照省卫生计生委、省中医药管理局、颍上县政府的工作安排，2016年5月，太和中医药集团与颍上县政府签订合作共建颍上县中医院的协议。2017年4月13日，全面接管颍上县中医院老区,新区一期工程已基本完工，二期工程高效实施。新院区将依托全国示范中医院、全国首家县级三甲中医院——太和县中医院的人才、技术、设备、管理等优势，按照三级综合性中医院规模建设。建成后的颍上县中医院是一所集医疗、急救、科研、教学、预防、康复、养老、健康产业为一体的综合性医院。医院占地500亩，其中医疗区建筑面积12.5万平方米，编制床位1600张，医护人员1400人，医养区建筑面积约9.6万平方米，总投资约6.2亿元。设置52个专科专病门诊，重点建设17个医技科室、35个临床科室。配备世界顶尖级320排640层、64排128层螺旋CT，3.0T、1.5T核磁共振，以及直线加速器、大C臂、DR、体外循环机等先进诊疗设备。

为实施人才强院战略，建设一支高素质、高水平的人才队伍，根据学科建设和人才培养的需要，经研究，医院面向社会招聘本科及以上临床医学及相关专业往届毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘;

（二）坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则；

（三）坚持统一组织、分工负责；

二、招聘对象及基本条件

1、遵纪守法、品学兼优；

2、勤奋敬业，具有良好的品行和职业道德；

3、身体健康，五官端正；

4、招聘岗位均为全日制本科及以上往届毕业生；

5、符合招聘职位的专业要求和其他条件；

6、已考取执业医师资格证书本科及以上学历；

7、中级职称及以上本科学历及以上者优先录用；

三、招聘岗位

2018年临床医生、医技、护理招聘计划表
招聘岗位	招聘人数	学历要求	专业要求	其他要求	1、研究生及以上人数不限。 2、取得执业医师本科学历。 3、中级及以上职称、本科及以上学历者优先。
脑外科	3	本科及以上	临床医学	中医、西医
泌外科	3	本科及以上	临床医学	西医
胸外科	3	本科及以上	临床医学	中医、西医
骨伤科	3	本科及以上	临床医学	中医、西医
消化内科	3	本科及以上	临床医学	中医
肛肠科	3	本科及以上	临床医学	中医
ICU	3	本科及以上	临床医学	西医
脑病科	3	本科及以上	临床医学	中医
心内科	3	本科及以上	临床医学	中医、西医
儿科	3	本科及以上	临床医学	中医、西医
肿瘤内科	3	本科及以上	临床医学	中医
感染科	3	本科及以上	临床医学	中医
肾内科	3	本科及以上	临床医学	中医
麻醉科	3	本科及以上	麻醉专业
影像专业	3	本科及以上	影像专业
护理	5	本科及以上	护理专业
检验科	3	本科及以上	检验专业

四、报名及所需材料

报名日期：2018年1月

报名资料：个人简历、个人身份证复印件

五、报名方式

（1）高等院校毕业生现场招聘会现场报名；

（2）到颍上县中医院四楼人事科报名;

（3）邮箱：515872577@qq.com；

联系人：陈殿虎

联系电话：13965558682

六、录用待遇

1、提供住宿；

2、购买五险一金；

3、薪资待遇按当地人社局核算；

来源：

http://xxgk.ahys.gov.cn/openness/detail/content/5a3e17877f8b9aa17de5507a.html

",详见正文,颍上县,若干,2017-12-25,安徽,颍上县,,, 451,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,451,"2018-02-23 02:36:35",安徽省灵璧县人民政府办公室2017年面向全县公开选调5名机关工作人员补充公告,"

根据县政府办公室申请，经县编委会研究，同意灵璧县人民政府办公室面向全县公开选调机关5名工作人员（含补录2名），现就相关事宜公告如下：

一、选调原则

1．坚持公开、公平、竞争的原则；

2．坚持考试、考察、择优的原则。

二、选调计划、对象及条件

1．选调计划：本次公开选调机关工作人员共5名（含补录2名），主要从事文字或文秘工作。

2．选调对象：全县实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员（不含参照公务员法管理的单位）。

3．选调条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。

(2)历年年度考核均为称职以上等次。

(3)年龄在28周岁以下（1989年9月30日以后出生），具有国家承认的全日制本科及以上学历（学士学位），法学专业、金融学类及城乡规划专业等。具有综合文字工作经验的可适当放宽。

(4)身体健康，以及符合公开选调职位要求的其他条件（经常出差、加班，工作辛苦，适合男性）。

(5)符合法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

(1)涉及本人与《中华人民共和国公务员法》第六十八条规定应当回避亲属关系和利害关系的。

(2)截至报名之日止，尚在试用期内的人员或工作未满服务年限的。

(3)受处分期间或影响期限未满的。

(4)涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的。

(5)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

(6)其他不适宜参加选调的人员。

三、报名

1．时间：2017年12月25日至12月28日（8:00～11:30，14:30～17:30）。

2．地点：县政务中心501室（电话:6038443，联系人：崔静静）。

3．要求：本次公开选调报名采取个人自愿并经组织推荐的方式进行。

(1)报名人员须填写《灵璧县2017年县政府办公室公开选调报名表》，报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡出现弄虚作假现象，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。

(2)报名人员须提供本人有效身份证、学历（学位）证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片3张。

(3)报名表须经所在单位和主管部门审核，并加盖公章。

(4)近三年获得县级及以上党委、政府和中央、国家部委表彰的，需提供表彰文件或荣誉证书的原件及复印件。

四、资格审查

资格审查工作贯穿选调工作全过程。报名结束后对通过资格初审的，核发《面试通知书》（具体时间和地点电话另行通知）。报考者持《面试通知书》、有效身份证参加面试。

报考职位与报考人数比例原则上不低于1:2。

五、考试

本次考试采用面试和专业技能测试相结合的方式。

1．面试。采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及职位适应能力等。若面试人选不足规定比例，按实际人数确定。

2．专业技能测试。主要测试报考人员的实际应用能力。包括调查研究、综合分析、文字基本功等。满分为100分，

3．根据面试成绩，从高分到低分确定专业测试人选。设定面试合格线为65分，对未达到合格线的考生不得进入下一环节。

4．考生成绩按照面试成绩和专业测试成绩4:6合成为最终总成绩。

5．面试时间、地点另行通知。

六、考察

考试结束后，按考试合成的最终总成绩从高分到低分1:1确定考察人选，如最后一名并列，则以专业测试分高者优先。

因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分排序依次等额递补一次。

考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由县政府办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复审。考察方案另行制定。考察结束时，考察组如实形成考察报告。

七、公示和办理转任手续

考察后，县政府办公室根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，提出拟调人员，报县人事主管部门审核后，向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，根据干部管理权限由县委组织部、县人社局办理试用手续。

选调人员实行3个月试用期，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由县政府办公室负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

八、组织领导

本次选调工作由县委组织部、县人社局指导，在县纪检部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报所在单位等处理；对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

本次选调工作由灵璧县人民政府办公室具体组织实施。

附件：灵璧县2017年县直单位公开选调工作人员报名表

中共灵璧县委组织部

灵璧县人力资源和社会保障局

2017年12月25日

来源：

http://www.lingbi.gov.cn/DocHtml/827/Article_2017122595888.html

",2017年12月28日,灵璧县,5名,2017-12-25,安徽,灵璧县,,, 452,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,452,"2018-02-23 02:36:40",安徽省黄山市仁和人力资源服务有限公司2017年12月招聘3名人员公告,"

黄山市仁和人力资源服务有限公司位于黄山市屯溪区前园南路42号金融山庄1号楼，现受黄山市黄山区地方税务局委托为其招聘劳务派遣制工作人员，现制定公告如下：

一、招聘方式及人数

通过第三方劳务派遣方式招聘工作人员3名。

二、报名人员具备以下资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守国家的法律法规，有良好的品行，未受过党纪政纪处分和未受过刑事处罚。

3.年龄在20周岁以上到35周岁以下（1997年12月01日至1982年12月30日期间出生）。

4.男女不限，身体健康，五官端正，男性身高须在165厘米以上，女性身高须在155厘米以上。

5.大专及以上文化程度。

三、招聘程序

（一）笔试

对报名通过资格审查的考生，黄山区地方税务局负责出题和改卷，派遣单位负责组织考试。笔试时间和地点确定后，由派遣单位通知考生。

（二）面试

依笔试成绩从高到低按2:1比例确定参加面试人选，如参加面试人选达不到2:1，则按实际人数参加面试。面试由黄山市仁和人力资源服务有限公司出题、组织，黄山区地方税务局派员参与。面试时间和地点确定后，由派遣单位通知考生。面试后，笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。

（三）体检

体检由派遣单位组织。体检人选按招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定（总成绩相同的，按面试成绩高低顺序排序），由派遣单位通知考生参加体检。体检合格人选出现缺额的，在面试人员中依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等规定组织实施。

（四）录用

经体检合格的，确定为拟聘用人员，由派遣单位与其签订劳动合同，派遣到黄山区地方税务局工作。

四、合同签订

黄山区地方税务局与派遣单位签订合同，对派遣人员的日常管理、工资发放、管理费用等进行约定。

五、薪酬待遇

试用期3个月，工资2000元/月；合同三年一签，入职即签订合同；经考核合格后月工资按如下标准发放；月工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为2000元/月，绩效工资为500元/月，绩效工资依据考核结果据实发放。派遣人员的工资由黄山区地方税务局按季度支付给派遣单位，由派遣单位按月发放给派遣人员，派遣单位不得擅自克扣；黄山市仁和人力资源服务有限公司（派遣单位）每月为派遣人员缴纳“五险一金”，从入职起开始缴纳。

六、报名

（一）本次招聘采取现场报名方式进行。

报名地点设在屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司。

联系电话：0559-2311968联系人：汪主任

报名时间：2017年12月20日至2017年12月26日（周一至周五），

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30。

报考者应如实提交以下个人信息：

1.本人的身份证和户口本（户主页和本人页）原件及复印件；

2.学历证书的原件及复印件；

3.近期一寸彩色免冠（同底版）照片3张。

注意事项：

1.报考人员应对本人所提供的个人信息资料负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消考试或聘用资格。

2.报考者如为现职人员，须提供单位同意报考的书面证明。

（二）资格审查

由黄山市仁和人力资源服务有限公司对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。

七、本公告由黄山市仁和人力资源服务有限公司负责解释。

黄山市仁和人力资源服务有限公司

二0一七年十二月二十日

来源：

http://www.hsq.gov.cn/DocHtml/1/17/12/00061703.html

",2017年12月26日,黄山市,3名,2017-12-25,安徽,黄山市,,, 453,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,453,"2018-02-23 02:36:50",安徽省临泉县中医药科研所附属医院临泉县乡镇卫生院2017年公开招聘64名专业技术人员公告,"

临泉县中医药科研所附属医院是我县首家集医疗、养老、康复等服务于一体的“医养结合”型医疗机构，由临泉县中医药科研所举办，位于临泉县城关镇三合社区，沈郢路和幸福路交叉口，建筑面积8600平方米，共设床位300张。

临泉县中医药科研所附属医院、临泉县乡镇卫生院因业务发展需要，拟面向社会公开招聘专业技术人员共计64名。现将有关事项公告如下：

招聘原则及方式：面向社会，公开招聘，坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格履行招聘程序,统一组织实施。

一、招考计划

临泉县中医药科研所附属医院计划编外招聘14人、乡镇卫生院计划编外招聘50人，共计64人。

二、招考条件

(一)基本条件

1、遵守宪法和法律;品行端正;

2、具有良好的职业道德;

3、具备岗位所要求的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的操作能力;

4、适应岗位要求的身体条件，能够胜任招聘岗位工作任务;

5、非乡镇卫生院和县直卫生计生单位在编人员。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、在读的非应届毕业生;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报考流程

1、报名时间：公告之日起至2017年12月31日（上午8：30--11:00，下午3:00--5:00，双休日正常上班）

2、报名地点：临泉县卫计委一楼大厅（县政务新区浮翠路6号）

3、报名方式：现场报名

（1）报名者填写《临泉县卫生系统公开招聘工作人员报名表》

（2）所需提供的材料如下：

本人身份证原件及复印件、个人简历一份、一寸免冠近照两张、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、执业考试成绩合格单等报名材料，并在规定的时间内到报名地点进行报名。

4、笔试

（1）考试采取笔试，按笔试成绩和岗位需求人数从高分到低分录取;

（2）笔试内容为本招聘岗位专业及相关知识，具体考试时间、地点由考务办通过电话或短信方式通知资格审查合格应聘者;

（3）考试时请携带本人身份证及准考证，迟到30分钟及以上人员取消考试资格。

（4）考试时间、地点：另行通知。

5、考察与体检

考试结束后，在考试总成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分（限定60分以上），按招聘岗位1:1的比例确定考察人员，考察合格人员进入体检环节。体检由各招聘单位统一组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间地点另行通知。

若考察或体检不合格的，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定替补人员。

四、公示及聘用

考察、体检合格后确定拟聘人员，并在临泉县卫计委网上公示，公示期为七个工作日，公示期无异议的，在公示结束后，根据事业单位聘用制度的有关规定，对本次招录人员统一试行聘用制管理，签订事业单位聘用合同书。

五、聘用待遇

1、被录用人员试用期为三个月，试用期满后，由单位组织综合考评，合格人员给予办理正式聘用手续，享受单位职工同等的福利待遇，考评不合格者不予录用。

2、试用期内，执行国家规定的试用岗位工资，不享受科室绩效。试用期满，岗位工资按在编人员标准核定，绩效按照单位分配方案执行。

六、其他事项

咨询电话：临泉县卫计委：0558—6538230

临泉县中医药科研所附属医院：0558—6511008

监督电话：0558—6599798

附件：公开招聘专业技术人员计划表

2017年12月23日

附件：公开招聘专业技术人员计划表.xlsx[13.6KB]

来源：

http://new.linquan.gov.cn/content/detail/5a3d22324daee3cf4af9cf0c.html

",2017年12月31日,临泉县,64名,2017-12-25,安徽,临泉县,,, 454,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,454,"2018-02-23 02:36:54",安徽省马鞍山市市佛教协会关于2017年12月招聘1名工作人员的启事,"

因工作需要，市佛教协会拟向社会公开招聘1名工作人员，现将招聘事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

市佛协办公室工作人员，1人。

二、应聘条件

1、遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康，有社会责任感和奉献精神，有团队协作意识。

2、本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1982年12月19日及以后出生)，男女不限，专业不限。

3、具有较强的沟通协调能力和语言文字表达能力，能够胜任综合材料、信息简报等撰写工作，熟练掌握word、execl办公软件，有机关事业单位工作经历者优先。

三、招聘方式

采取笔试和面试相结合的方式进行。

四、聘用及相关待遇

应聘人员被录取后，试用期1个月，月工资2000元。试用期满经考核合格的签订劳动合同，缴纳社保，全年工资待遇不少于45000元。

五、报名事项

1、有意应聘者，请将身份证、学历证书、个人简历及联系方式电子版，发送至1134756130@qq.com，并注明""应聘报名""；

2、报名时间：2017年12月20日－2017年12月24日；

联系人：田小明；

咨询电话：8355702,13605557277。

来源;

http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=5084

",2017年12月24日,马鞍山市,1名,2017-12-22,安徽,马鞍山市,,, 455,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,455,"2018-02-23 02:36:54",招商银行股份有限公司马鞍山分行2017年12月招聘信息,"

一、招聘岗位：

1.岗位：无贷户客户经理助理

2.岗位职责：

无贷户客户经理助理：负责基础客户的营销维护工作，对到访客户进行基础服务、业务咨询、产品推介；组织支行基础客户的集中营销活动；负责新客户拓展工作；负责远程银行、运营柜面及其他岗位转介的对公客户开户对接落地等相关工作。

3.人数：若干人

4.工作地点：马鞍山

5.用工形式：外包

二、招聘条件：

1.全日制本科及以上学历。

2.金融、会计、财务管理、市场营销等经济类、金融类相关专业优先。

3.年龄26周岁以下。

4.诚实守信，性格开朗，相貌端正，无不良历史记录。

5.善于学习，具备较强的沟通表达能力、分析判断能力和营销能力，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。

6.身体健康，无重大病史。

三、待遇

1.包工作餐、包工作服、缴五险

2.2500/月+绩效+福利费

3.表现优异者通过选拔考核可转为银行正式员工。

四、招聘流程：

简历投递---简历筛选---面试---录用通知---实习---入职。

五、应聘方式：

请首先填写个人简历发送至邮箱masfhhr@cmbchina.com，并将以下纸质材料函寄招商银行马鞍山分行（地址：马鞍山市湖东中路20号，邮编：243000），信封上请注明""应聘""字样，应聘资料代为保密，恕不退还。

1.个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称及其他与银行从业有关的资格证书等复印件；

2.学历证书电子注册备案表（登陆学信网打印）；

3.近期全身彩照和一寸免冠照片各1张；

4.个人征信报告。

温馨提示：

1.教育经历从高中填起。

2.按要求详细填写各项信息将是您应聘成功的基础。

六、注意事项：

1.所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。

2.简历投递截止时间2017年12月25日，请尽早提交简历。

3.面试时间另行通知。

联系人：吴经理

电话：0555-2112375，18949855280

来源;

http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=5085

",2017年12月25日,马鞍山市,若干,2017-12-22,安徽,马鞍山市,,, 456,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,456,"2018-02-23 02:36:58",合肥高新区管委会2018年春季招聘3名正式工作人员公告,"

合肥国家高新技术产业开发区（简称高新区）是1991年经国务院批准的首批国家级高新区，管辖面积128平方公里，常住人口20余万。高新区是合芜蚌自主创新综合试验区核心区，是首批“中国亚太经济合作组织科技工业园区”、全国首批光伏发电集中应用示范区、“国家新型工业化产业示范基地”（军民结合）、首批国家级文化和科技融合示范基地。先后获得全国模范劳动关系和谐工业园区、国家生态工业示范园区、国家创新型科技园区、国家知识产权试点园区、全国首家综合性安全产业示范园区等称号，2017年，在全国高新区综合排名中位居第6位。

合肥高新区产业体系完善，是安徽省最大的高新技术产业化基地，已形成智能家电、汽车及装备制造、集成电路、新能源、公共安全、电子信息、节能环保、文化创意、生物医药、智能语音、新材料、金融等高新技术产业集群。

为加快推进我区经济社会的发展，现合肥高新区管委会面向重点大学招聘3名紧缺专业人才，具体要求如下：

一、选聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、选聘对象、条件和专业

1、选聘对象

全日制本科及以上学历毕业生。

2、选聘条件

（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有较强的事业心和责任感，身体健康。

（2）在校学习期间成绩优秀，且未受过任何纪律处分。

（3）有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力，担任过班长、团支书或团委、学生会干部的学生优先录用。

（4）本科生年龄在25周岁以下（1992年9月1日以后出生）；研究生及以上年龄在28周岁以下（1989年9月1日以后出生）。

3、选聘专业

城乡规划专业、土木工程专业、建筑类等相关专业；

本次选聘采取网络报名、简历初审、面试资格复审、面试、体检、考察、聘用程序进行。

（1）网络报名

通过发送电子简历邮件到hfgxq2015@163.com，邮件主题为“本人姓名+学历+毕业学校名称+报考专业类别”，收到邮件回复算报名成功。截止时间为2018年2月28日。

（2）现场报名

接受应聘人员现场报名

时间地点：请关注各学校就业网

2、面试资格复审和面试

所有现场及网络应聘者通过简历初审后均需到现场参加面试资格复审。复审者须提供个人简历、本人身份证、毕业证、学位证、相关荣誉证书、任职证明、成绩单。应届毕业生另提供学校核发的毕业生推荐表、就业协议书、学生证。所有材料均需提供原件及复印件一份。复审合格通知参加面试，时间地点另行通知。

3、体检与考察

体检标准参照公务员录用体检标准执行。

体检结束以后，确定拟聘用人员，不能按时报到或按时取得学历证书或弄虚作假者,以及在校期间受过纪律处分的人员，取消聘用资格。

聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用（见习）期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。

三、本次招聘人员为管委会正式工作人员，缴纳机关事业单位养老保险和年金。

四、同时可通过发送电子简历邮件到hfgxq2015@163.com，邮件主题为“本人姓名+学历+毕业学校名称+专业名称”，收到邮件回复算报名成功。截止时间为2018年2月28日。

五、咨询电话：

0551-65396569

高新区人事劳动局

2017年12月20日

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。

来源：

http://seu.91job.gov.cn/campus/view/id/737599

",2018年2月28日,合肥,3名,2017-12-22,安徽,合肥,,, 457,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,457,"2018-02-23 02:37:06",安徽省休宁县土地勘测征地事务所2017年12月招聘2名工作人员公告,"

因工作需要，休宁县国土资源局下属事业单位休宁县土地勘测征地事务所招聘专业技术人员2名。

一、招聘条件

1．应聘人员须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（2）具备全日制普通高校专科以上学历，专业为测绘工程、土地资源管理、计算机运用等相关专业；

（3）1988年1月1日以后出生，身体健康，能适应长期野外艰苦环境；

（4）具备测绘职称的可放宽录用条件。

2．有下列情形之一，不得报名：

（1）现役军人；

（2）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（4）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

二、报名方式

如有意向者，可持本人个人简历、身份证、学历资格证书及无违法犯罪记录证明原件到休宁县国土资源局（休宁县政务新区交运大楼4014室）报名。报名时间：12月21日至12月31日，联系人：汪海青，联系电话：0559-7512727。

三、录用程序

1.资格审查：提交报名材料须原件及复印件，且保证提交的材料真实、准确，如发现所提供材料不真实的将取消应聘资格。对资格审查合格的将以电话告知，对于不符合条件的不另行告知。

2.人员确定：经研究确定聘用人员，并在休宁县政府网站进行公示。

四、聘用待遇

1．聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，按试用期工资待遇执行。

2．试用期满不合格的，予以辞退；合格的，予以正式聘用，签订正式劳动合同，正式聘用人员按有关政策规定办理五险一金。

3．薪酬待遇参照本单位聘用专业技术人员执行。

休宁县国土资源局

2017年12月21日

来源：

http://www.xiuning.gov.cn/DocHtml/1/17/12/00096696.html

",2017年12月31日,休宁县,2名,2017-12-22,安徽,休宁县,,, 458,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,458,"2018-02-23 02:37:06",安徽省铜陵市2017年12月招聘13名郊区村级民政专干公告,"

为有效充实村级民政工作力量，切实做到村级民政业务工作有专人做专人管，实现民政各项政策措施落细落小落实。经区政府研究,决定公开招聘13名村级民政专干（具体岗位详见附表），现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争和择优招聘的原则。

二、招聘条件

1.品行端正，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，无违法犯罪行为；

2.组织协调能力较强，热爱民政工作，胜任岗位职责要求，自愿在农村基层工作；

3.具有本村户籍，如本村没有合适人选的，应当具有本乡镇户籍。

4.年龄在35周岁以下(1982年11月30日以后出生)，身体健康，具有大专以上（含大专）学历（退役军人学历可放宽至高中），能熟练使用电脑进行文档操作。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2017年12月27日—29日

上午：8:30-11:30下午：2:30-5:00

2.报名地点：分乡镇设立报名处。

灰河乡报名地点：灰河乡社会事务办

大通镇报名地点：大通镇社保所

铜山镇报名地点：铜山镇党政办

3.报名时携带以下材料：

⑴报名登记表（见附件）；⑵户口本、有效居民身份证原件及复印件；⑶学历证书原件及复印件；⑷退伍证；（5）近期免冠2寸彩色照片3张。以上证件报名时查看原件，留存复印件。

4.报名工作结束后，由乡镇对报名情况进行资格审查，资格审查合格者凭身份证到报名处领取《准考证》。逾期未领取准考证的视为自愿放弃考试。资格审查贯穿于招聘全过程，发现不符合相应资格条件的，立即取消招聘资格。

5.笔试开考比例以不低于招聘计划数与报考人数的1:3确定，报名比例达不到1:3，则相应减少招聘人数，并在相关网站公布变更通知。

（三）笔试

笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。笔试侧重工作实务，主要测试计算机基础知识、民政业务知识、公文处理及写作等。

笔试具体时间及考试地点详见准考证。根据笔试成绩，按照1:2比例确定面试人员名单，最后一名如有多名考生成绩相同的，一并确定为面试人选。

（四）面试

面试主要考察应聘人员的综合素质及潜能，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩（分数取小数点后两位）。

面试具体事宜另行确定。

（五）体检

1.根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分等额确定体检人选，进入体检程序。考生合成总成绩出现分数相同时，持有助理级及以上社会工作师资格证人员优先考虑，不具备上述条件的按面试成绩高低的顺序确定体检人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作规程等相关规定执行，体检结果在相关网站及时公布。体检中出现身体不合格者，依次递补不超过2次。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检在县级以上医院进行。体检合格者，进入考察阶段。

3.体检费用自理。

（六）考察与公示

重点考察拟录用人员的现实表现、道德品质、业务能力、法纪观念等。考察工作由乡镇党委按规定组织实施。

体检和考察结束后，拟录用人选在郊区政府网上公示5个工作日。公示期满，公示无异议者，按规定程序办理相关手续。首次合同为3年，试用期两个月。期满考核合格后，由乡镇按村干部管理规定办理相关手续。试用期不合格的，不予录用，除发放试用期基本报酬外，不予任何经济补偿。

（七）村级民政专干后备库

分乡镇建立村级民政专干后备库，参加笔试和面试未被选用的总成绩从高分到低分排序3名人员作为后备库人员，一年内聘用人员若有缺额，则按相关程序在后备人才库中选用。

四、其他事项

1.村级民政专干报酬待遇参照村工作人员标准执行(具体标准由乡镇制定)，所需经费按照村级干部待遇解决渠道执行。

2.咨询电话：0562－3711363（灰河乡）

0562－8861050（大通镇）

0566－4395046（铜山镇）

0562－2896692（郊区民政局）

3.本次考试，郊区纪委监察局全程参与监督，监督电话0562-2896612。

4.本次招聘考试，不指定任何教材和复习资料。不收取考试费用。

5.相关信息查询网站：铜陵市郊区政府网。

铜陵市郊区考录工作领导小组

2017年12月21日

附件1

郊区村级民政专干招聘岗位计划表

序号	招聘岗位	岗位代码	招聘人数	备注
1	民政专干	201701	1	灰河乡五洲村
2	民政专干	201702	1	灰河乡太阳村
3	民政专干	201703	1	灰河乡东风村
4	民政专干	201704	1	灰河乡灰河村
5	民政专干	201705	1	灰河乡马洼村
6	民政专干	201706	1	灰河乡东园村
7	民政专干	201707	1	大通镇永平村
8	民政专干	201708	1	大通镇和悦村
9	民政专干	201709	1	大通镇新建村
10	民政专干	201710	1	大通镇金华村
11	民政专干	201711	1	铜山镇显化村
12	民政专干	201712	1	铜山镇杨村村
13	民政专干	201713	1	铜山镇南泉村

附件2

铜陵市郊区村级民政专干招聘报名登记表

铜陵市郊区村级民政专干招聘公告(1).docx

来源：

http://www.tljq.gov.cn/3900679/22166955.html

",2017年12月29日,铜陵市,13名,2017-12-22,安徽,铜陵市,,, 459,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,459,"2018-02-23 02:37:16",安徽省来安县2017年公开招聘15名政府购买服务人员公告,"

为缓解县法院工作人员紧缺矛盾，经县政府同意以政府购买服务的方式，面向社会公开招聘15名辅助工作人员（书记员5名、法警10名）。现公告如下：

一、招聘范围、对象和条件

1、拥护中国共产党领导，品行端正、遵纪守法、作风扎实、责任心强、吃苦耐劳。

2、身体健康、五官端正，爱岗敬业，具有相应的法律、法规知识和履行岗位职责的工作能力。

3、招聘书记员5名，男女不限，专科以上学历，专业不限；

招聘法警10名，限男性，高中及以上文化程度。

4、报考年龄:18-28周岁（1989年12月25日-1999年12月24日）

5、有下列情形之一的，不得参加招聘：

（1）受过刑事处罚的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被单位辞退或开除公职的；

（4）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

（5）其它不能从事工作岗位需要的。

二、招聘办法和程序

此次招聘工作，由县人社局面向社会公开招聘，按照发布公告、报名、准考证发放、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1、报名

（1）招聘公告由县人社局向社会发布并组织报名，与相关部门共同完成资格审查工作；

（2）报名时间：2017年12月25日-12月28日;

上午8：00—12：00,下午14：30—17：30。

逾期不得补报；报名地点：县人才中心(县人社局院内就业大厅),联系电话:0550-5629322

（3）报名时携带本人居民身份证、毕业证（原件及复印件1份），近期1寸免冠照片3张。报名时填写《来安县2017年公开招聘政府购买服务人员报名资格审查表》一份。

根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118文件规定，报名时缴纳报名费45元。

2、准考证发放

考生务必于2018年元月4－5日到县人社局人才中心领取考试准考证。逾期不领，视为自动放弃。

3、考试

（1）县法院政府购买服务人员招聘考试项目为笔试和面试。笔试科目为《综合知识》，总分100分；面试以现场问答的方式对考生进行语言表达能力等方面的考察，分值100分。

笔试、面试两项考试分值比例按4：6的标准计算考试得分。报考法警岗位具有军人退役证的加10分，直接计入总分。

（2）考试时间：

招聘笔试时间：2018年元月6日上午8：00－9：30；

招聘面试时间：2018年元月6日上午10：30开始；

考试地点：来安县高级职业中学。

4、体检

按照总成绩排名确定体检对象，从高分到低分等额确定体检人员名单。体检的具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照有关规定执行。体检费用由报考者本人承担。

体检或考察结束后，出现人选缺额的，在参考人员中按总成绩高低顺序依次等额递补。

5、考察

考察由县人社局和相关单位对体检合格的报考者的政治素质、道德品质、业务能力、遵纪守法方面进行全面考察，考察不合格者取消聘用资格。

6、公示

县人社局根据考试情况，按考分从高分到低分进行初选。考分相同的，优先聘用学历高的，学历仍然相同，优先聘用年龄小的。对于初选的考生，按1：1比例在县政府网站公示3天，无异议后，按程序予以聘用。

7、待遇和聘用

根据县十六届人民政府第37次常务会议纪要精神，这次公开招聘的15名政府购买服务人员，月工资1900元，并按规定办理五项社会保险，工资及保险单位缴纳部分由财政支付，个人缴纳部分从工资中扣除。新招聘人员由县人社局旺业人力资源管理有限公司进行派遣并办理相关手续，发放工资、缴纳社保费、审核每月人员在岗情况等。

三、纪律和监督

本次公开招聘政府购买服务人员公开招聘工作邀请县纪检监察部门全程参与监督。对违反规定弄虚作假聘用的人员，一经查实，取消其聘用资格，并按有关规定严肃追究相关责任人的责任。

本招聘公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

来安县人力资源和社会保障局

2017年12月21日

来源：

http://www.laian.gov.cn/DocHtml/1/17/12/00116307.html

",2017年12月28日,来安县,15名,2017-12-22,安徽,来安县,,, 460,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,460,"2018-02-23 02:37:19",安徽省巢湖市环境卫生管理处2017年12月招聘10名公厕管理人员公告,"

为进一步加强我市公厕管理工作，经研究同意，面向社会公开招聘劳务派遣人员10名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位

公厕管理岗位10名

三、工作地点

巢湖市

四、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

2、报考人员年龄须在35周岁以下（1982年12月1日以后出生），具有大专及以上文化程度(退役军人可放宽至高中学历)；

3、具有良好的品行，热爱工作；

4、具有履行岗位职责的工作能力以及身体条件；

5、具备岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6、法律规定不得参加报考的其它情形人员。

五、报名及资格审查

报名采取现场报名方式。考生报名时须携带身份证、学历证书、退伍证等证件资料原件及复印件，近期一寸免冠同底彩色照片3张，同时如实填写《巢湖市环境卫生管理处招聘公厕管理人员报名资格审查表》，报名资料复印件不再返还。

岗位招聘比例达到1：2方可招聘，不足招聘比例的，削减该岗位的招聘计划。

报名地点：巢湖市城市管理局四楼人事监察科（巢湖市健康路与向阳路交叉口）

报名时间：2017年12月26日—12月27日（上午8：00—11：30、下午2：30—5：30）。

六、考试相关事宜

考试采取笔试加面试的形式进行，总分100分。

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、人文常识、时政和公文写作等。本次考试不指定任何教材。笔试成绩按40%计入总分。

笔试时间地点另行通知。

（二）面试

根据笔试成绩从高到底的顺序，按招聘计划1:2的比例确定面试入围人员；最后一名如有并列，同时进入面试。面试以结构化面试方式进行，总分100分（保留2位小数），按60%计入总分。面试设定合格分数线为60分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。

面试具体事项另行通知。

如报名人数未达到40人，将取消笔试环节，所有符合招聘条件的报考人员直接进行面试。

招聘考试相关信息及其他相关通知事宜，请报考人员及时查阅巢湖市人力资源和社会保障局（http://www.chaohu.gov.cn/Chrsbzj/List/index/id/1.html）

巢湖市城市管理局（http://www.chaohu.gov.cn/Chcsglj/List/index/id/38/type/1.html）刊登的相关信息。

七、考核及聘用

按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定入围人员（如综合成绩相同，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定；如报名人数未达到40人直接进行面试，按照面试成绩从高到低的顺序确定入围人员)，并在巢湖市城市管理局（http://www.chaohu.gov.cn/Chcsglj/List/index/id/38/type/1.html）网站上公示，经公示无异议后进行体检和考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。考核主要从体检合格人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面对考生进行全面了解。

因体检或考核不合格出现岗位空缺的，按照成绩从高到低的顺序，依次等额递补一次。体检、考核合格人员确定为拟聘用人员。

本次拟聘用人员实行劳务派遣，劳动合同由巢湖市力源劳务派遣服务中心与拟聘用人员签订，劳动合同内容按照劳务派遣相关规定执行，待遇参照巢湖市编外聘用人员标准执行，日常管理由巢湖市环境卫生管理处按照有关规章制度管理。

八、组织领导

为保证此次招聘工作顺利进行，市纪委对整个招聘工作实行全程监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

咨询电话：

0551—82328525（巢湖市力源劳务派遣服务中心）

0551—82339960（巢湖市城市管理局）

0551—82611937（巢湖市环境卫生管理处）

监督电话：

0551-82322195

巢湖市环境卫生管理处招聘公厕管理人员报名资格审查表

巢湖市环境卫生管理处

巢湖市力源劳务派遣服务中心

2017年12月20日

来源：

http://www.chaohu.gov.cn/Chcsglj/Content/index/newsid/5467.html

",2017年12月27日,巢湖市,10名,2017-12-22,安徽,巢湖市,,, 461,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,461,"2018-02-23 02:37:22",海通恒信国际租赁股份有限公司2018“恒信之星”管理培训生项目,"

一、公司介绍

关于海通恒信

海通恒信国际租赁股份有限公司（以下简称“海通恒信”）成立于2004年7月，是海通证券全资子公司，是从事融资租赁业务的大型专业租赁公司。海通恒信秉持“跨界思维、创新驱动、对内优术、对外取势”的经营方针，团结协作、开拓创新，有效落实“一体两翼”、“一大一小”战略，成功开启公司战略转型。海通恒信总部设在上海，截至2017年10月底，设有北京、安徽、四川、河南、湖北、广东、山东、浙江、辽宁、福建、广州、湖南、广西、江苏、陕西、江西十六家分公司。公司业务领域涵盖工业装备、交通物流、公共服务、建筑建设、医疗健康等诸多领域。截至2017年末，海通恒信注册资本70亿人民币，员工人数超千人，客户累计超万家，业务遍布全国400多个城市及香港、瑞士、爱尔兰、韩国、菲律宾、墨西哥等境外租赁市场，已成长为一家独具特色的、业内领先的融资租赁公司之一。

股东背景

海通证券股份有限公司（以下简称：海通证券）成立于1988年。海通证券A股于2007年在上海证券交易所挂牌上市并完成定向增发，H股于2012年在香港联合交易所挂牌上市，2015年完成H股定向增发，公司注册资本金增至115.017亿元。自2007年以来，公司总资产和净资产一直位居国内证券行业前列。近年来，海通证券以客户为中心，以经纪、投资银行、资产管理等中介业务为核心，以资本型中介业务和投资业务为两翼，以创新和国际化为驱动力，不断加强研究、人才、IT和风控合规四根支柱建设，致力于成为国内一流、国际有影响力的金融服务集团。

二、“恒信之星”管理培训生项目

（一）项目目的：

“恒信之星”管理培训生项目是海通恒信培养人才的重要项目，旨在充实公司人才队伍，构建企业人才梯队，储备专业能力强、综合素质高的骨干员工。管理培训生项目通过轮岗阶梯式培训，让每一位来到这里的管理培训生得到学习、突破、晋升的空间，最后成为海通恒信重要的储备人才。

（二）培养方式：

1)遵循721法则：70%的岗位实践+20%导师指导和同伴学习+10%课堂培训。

2)定制化成长方案：针对岗位特征，定制培养计划，提供系统的轮岗安排，践行专业的岗位历练，全面了解公司业务模式及运营流程；

3)丰富的培训机会：系统化的入职培训课程、多元化的线上培训平台、专业化的业务强化培训，加速专业能力提升；

4)定期的交流分享：定期举行管理培训生座谈会，学员心得交流，特邀嘉宾指导课题研究，立足行业前沿，实践创新文化；

5)专业的跟踪辅导：人力资源部长期跟踪专项管理，与各导师保持密切沟通，关注管理培训生成长；

6)资深导师带教：资深专家指导工作，职场经验干货分享，传道授业解惑。

（三）招聘岗位：

1.上海总部：职能管理方向

培养部门：资金管理部应聘条件：

①2018年海内外重点院校全日制应届毕业生，硕士及以上学历。金融类、财会类等相关专业；

②具有注册会计师、特许金融分析师等金融行业相关职业资格优先；

③具有金融行业、融资租赁行业等实习经验优先；

④在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践和竞赛经历；

⑤愿意服从公司人员规划及有关配置安排；

⑥工作地点：上海。

2.上海总部：信息技术方向

培养部门：信息技术部

应聘条件：

①2018年海内外重点院校全日制应届毕业生，硕士及以上学历。计算机类等相关专业；

②具有计算机类职业资格优先；

③具有IT项目开发或测试、系统管理等相关实习经验优先；

④在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践和竞赛经历；

⑤愿意服从公司人员规划及有关配置安排；

⑥工作地点：上海。

3.上海总部：信审风控及商务租后方向

培养部门：信贷审批部、资产管理部、合规法务部。

应聘条件：

①2018年海内外重点院校全日制应届毕业生，硕士及以上学历。数学类、法律类、财会类、金融类等相关专业；

②具有法律职业资格、注册会计师、特许金融分析师、金融风险管理师等金融行业相关职业资格优先；

③具有金融行业、融资租赁行业等实习经验优先；

④在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践和竞赛经历；

⑤愿意服从公司人员规划及有关配置安排；

⑥工作地点：上海。

4.上海总部：业务销售方向

培养部门：公共服务业务总部、医疗健康业务总部、机构与网络金融部。

应聘条件：

①2018年海内外重点院校全日制应届毕业生，硕士及以上学历。金融类、财会类、经济类、管理类、营销类、医学类等相关专业；

②具有注册会计师、特许金融分析师等金融行业相关职业资格优先；

③具有融资租赁行业或销售类岗位实习经验优先；

④在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践经历；

⑤愿意服从公司人员规划及有关配置安排；

⑥工作地点：上海。

5.各分公司：项目经理岗

应聘条件：

①2018年海内外重点院校全日制应届毕业生，硕士及以上学历。金融类、财会类、法律类、管理类、建筑类等相关专业；

②具有注册会计师、特许金融分析师等金融行业相关职业资格优先；

③具有融资租赁、证券、银行等金融行业实习经验优先；

④在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践和竞赛经历；

⑤愿意服从公司人员规划及有关配置安排；

⑥工作地点：北京、济南、西安、武汉、重庆、福州、深圳、合肥、南宁。

6.各分公司：商务法务岗

应聘条件：

①2018年海内外重点院校全日制应届毕业生，硕士及以上学历。法律类相关专业；

②具有法律职业资格证；

③具有融资租赁、证券、银行等金融行业实习经验优先；

④在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践和竞赛经历；

⑤愿意服从公司人员规划及有关配置安排；

⑥工作地点：北京、济南、西安、武汉、重庆、福州、深圳、合肥、南宁。

二、“青苗”实习生项目

（一）项目简介：

“青苗”实习生项目是海通恒信面向优秀应届大学毕业生的实习项目，该项目通过“培训+实习+录用”的培养模式，为学习金融相关专业以及有意从事金融领域工作的在校大学生量身搭建的专业实践平台。

1、优质的成长平台：采取实训结合的模式，提供四至六个月在岗学习和实践工作；

2、资深的导师带教：资深导师全程为实习生提供业务和商业方面的指导；

3、优先录用的机会：通过实习考核后提供1:1的正式录用岗位。

（二）招聘计划：

2018“青苗”实习生项目是为公司小微事业部和海通恒运国际租赁有限公司（子公司）快速的发展，引进一批具有专业知识技能的优秀应届大学毕业生。招聘对象为2018年本科及以上应届毕业生，金融、市场营销、法律、财务等专业。

1、小微事业部

小微事业部致力于提供多元化的金融服务，全面满足小微企业、个人客户多层次的融资需求。已建立起覆盖长三角、珠三角、京津冀等经济最发达地区的销售与服务网络，并将继续在全国更广大地区、在更多细分行业提供更丰富的新型融资租赁、保理、个人金融服务产品。

招聘岗位：

项目经理岗-小微企业金融方向

应聘条件：

①2018年全日制本科大四在读学生，金融、市场营销、工商管理、工程机械、法学、财务管理等相关专业；

②在校期间，学习成绩优良，有丰富的学生会、社团活动、实习实践经历；

③较强的工进取心和踏实肯干的工作态度；

④愿意服从公司人员规划及有关配置安排。

⑤工作地点：东莞、苏州

2、海通恒运国际租赁有限公司（子公司）

海通恒运国际租赁有限公司主要涉及现代物流行业、商用车公路运输、城际客车、乘用车等融资租赁专业领域。已与国内外近2000家车辆经销商、1000余家现代物流企业建立了长期合作关系，为客户提供完善的产业链融资解决方案和个性化的服务。

招聘岗位：

（1）区域销售经理-汽车金融方向（上海）

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，市场营销、金融、汽车等专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

③向往汽车金融行业，能承受较大工作压力；

④具有较强的沟通协调能力、良好的职业道德素质、正直诚信；

⑤大学期间学习成绩良好，CET-4不低于425分；

⑥良好的电脑办公软件运用能力；

⑦认同海通文化；

⑧身体健康，无不良行为记录；

⑨有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

（2）资产处置专员-汽车金融方向（上海）

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，法律、金融、汽车等相关专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

③具有一定的沟通协调能力和优秀的口头表达能力，能承受工作压力，良好的职业道德素质、为人正直诚信；

④大学期间学习成绩良好，CET-4不低于425分；

⑤良好的电脑办公软件运用能力；

⑥认同海通文化；

⑦身体健康，无不良行为记录；

⑧有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

（3）信审专员-汽车金融方向（上海）

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，金融、信用管理、财务等相关专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

③具备个人信用分析的基础知识，良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、正直诚信；

④大学期间学习成绩良好，CET-4不低于425分；

⑤良好的电脑办公软件运用能力；

⑥认同海通文化；

⑦身体健康，无不良行为记录；

⑧有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

（4）商务审核专员-汽车金融方向（上海）

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，法律、金融、工商管理等专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

③具备金融和法律基础知识，有较强的流程管理能力；

④大学期间学习成绩良好，CET-4不低于425分；

⑤良好的电脑办公软件运用能力；

⑥认同海通文化；

⑦身体健康，无不良行为记录；

⑧有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

（5）业务运营专员-汽车金融方向（上海）

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，金融、财务、工商管理或物流等专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

③具备金融及财务基础知识、拥有较强的流程管理能力；

④大学期间学习成绩良好，CET-4不低于425分；

⑤良好的电脑办公软件运用能力；

⑥认同海通文化；

⑦身体健康，无不良行为记录；

⑧有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

（6）人力资源专员

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，人力资源管理、金融、法律等相关专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

③对人力资源管理有一定的认识，拥有良好的逻辑分析能力；

④具备优秀的书面及口头表达和协调能力；拥有良好的学习能力，正直诚信；

⑤大学期间学习成绩良好，CET-4不低于425分；

⑥良好的电脑办公软件运用能力；

⑦认同海通文化；

⑧身体健康，无不良行为记录；

⑨有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

（7）行政管理专员

应聘条件：

①2018届应届本科、硕士毕业生，行政管理、工商管理等相关专业优先；

②了解并向往融资租赁行业，立志在本行业长远发展；

因含山县中医医院康复二科发展需要，面向社会公开招聘康复治疗师3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件：

1.年龄35周岁以下，亲和力强、身体健康、遵纪守法；

2.大专及以上学历，康复治疗及相关专业，往届生需持有治疗师证；

3.有相关工作经验者优先；

4.热爱医疗卫生事业，具有良好的心理素质及业务水平。

二、报名办法：

1.报名工作由含山县中医医院组织，采用现场报名。

报名时间：2017年12月20日至12月27日，周一至周五上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。

报名地点：含山县中医医院办公室（环峰镇华阳西路11号）。

2.报名材料：（1）身份证原件及复印件；（2）毕业证书原价及复印件；（3）本人近期正面1寸照片一张；（4）往届生需带治疗师证原件及复印件。

三、资格审核：

1.招聘单位对考生现场报名的材料进行资格审核，合格者通知参加考试。

2.应聘者如提供的信息不详尽、不真实，将被取消报名、考试、聘用资格。

四、考试

本次考试内容、时间和地点另行通知。

五、聘用及待遇

聘用及待遇等具体事项面议。

六、公开招聘咨询电话：

0555-4326400

附件：个人简历

来源：

http://wjw.ahhs.gov.cn/DocHtml/450/17/12/00175507.html

",2017年12月27日,含山县,3名,2017-12-22,安徽,含山县,,, 463,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,463,"2018-02-23 02:37:39",安徽机电职业技术学院2017年12月招聘2名工作人员公告,"

因工作需要，院后勤保障处校医院面向社会公开招聘医生及护士各1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件：

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违纪违法行为；

（二）具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德和团结协作精神，爱岗敬业，乐于奉献，服务意识强，服从部门工作分配，有良好的与人沟通能力；

（三）身心健康，具备岗位要求的身体条件；

（四）医生岗位：年龄45周岁以下（1972年12月31日以后出生），临床医学/中西医临床医学/中医学专业，全日制专科及以上学历，具有执业医师资格证（2017年参加执业医师资格考试人员须提供考试合格分数条）；

（五）护士岗位：年龄30周岁以下（1987年12月31日以后出生），护理专业全日制大专或以上学历，具有护士执业资格证书（2017年参加护士执业资格考试人员须提供考试合格分数条）；

（六）在同等条件下，具有医院工作经历的优先考虑。

二、待遇

（一）薪资按我院编外同类人员标准执行(月收入不低于3000元)；

（二）享有按国家规定的各项社会保险及住房公积金。

三、用工形式

劳务派遣制。

四、报名方式及要求

（一）应聘人员填写《安徽机电职业技术学院公开招聘资格审查表》（见附件），并附《个人简历》以及有关佐证材料扫描件，材料打包压缩后发送到ahjdgkzp@126.com。

（二）应聘邮件的邮件主题格式：

为了便于我们在众多的邮件中准确检索到您的应聘邮件，邮件主题务必按照以下格式书写。

2017年、岗位、应聘人员姓名高校人才网（如2017年、医生、张三、高校人才网）。

（三）报名截止时间：自即日起至2018年1月4日。

五、招聘考核

招聘考核办法、考核地点、时间电话（邮件）通知。

附件：安徽机电职业技术学院公开招聘资格审查表

安徽机电职业技术学院组织人事处

2017年12月21日

附件【附件：安徽机电职业技术学院公开招聘资格审查表.doc】已下载4次

来源：

http://www.ahcme.edu.cn/info/1036/17988.htm

",2018年1月4日,芜湖,2名,2017-12-21,安徽,芜湖,安徽高校,电子邮件,"护理学临床医学（含口腔医学）中医学与中药学（含中西医结合）" 464,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,464,"2018-02-23 02:37:42",中共合肥市委市直机关工作委员会2017年公开招聘3名工作人员公告,"

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

中共合肥市委市直机关工作委员会公开招聘政府购买服务岗位工作人员3名，管理岗位，承担合肥市效能建设工作领导小组办公室行政辅助工作。招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生，符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正，具有较强的事业心和责任感；

（二）国家承认的本科及以上学历，年龄30周岁以下（1988年1月1日以后出生），身体健康；

（三）具有岗位所需的专业或技能条件（具体岗位招聘条件见附件）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）全日制在校生；

（二）现役军人；

（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘程序

实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、审批聘用等。

（一）发布招聘公告

招聘公告在合肥人事考试网（www.hfpta.com）上公布。

（二）报名和资格初审

考生必须于报名24小时后至1月10日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的考生，请于1月11日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。

完成网上缴费后，考生可于2018年1月18日至1月20日直接登录合肥人事考试网下载、打印准考证，并携带准考证和有效身份证原件按准考证上指定的时间、地点参加笔试。

（三）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》（成绩计算保留至小数点后两位）。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分（保留小数点后两位）。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、笔试时间：2018年1月21日上午

8:00－9:30《职业能力测试》

10:00－12:00《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

（四）资格复审

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（五）面试

1、考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

3、面试时间、地点以面试通知书为准。

（六）体检、考察、公示

考试总成绩按笔试、面试成绩5∶5比例合成（保留至小数点后两位），于面试结束后10天内在合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《申论》笔试成绩高低决定取舍。

体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥人事考试网上向社会公示7天。

四、聘用方式和待遇

五、其它

1、笔试费用90元（45元/科），面试费用80元/人。

2、咨询电话：0551-63537916

附件：《中共合肥市委市直机关工作委员会2017年公开招聘工作人员岗位表》

中共合肥市委市直机关工作委员会

2017年12月21日

序号	岗位名称	岗位代码	招聘人数	岗位条件和要求
专业	学历	年龄	经历要求	其它
1	综合管理岗	030001	2	汉语言文学、新闻学、行政管理	国家承认的本科及以上学历	30周岁及以下	两年以上工作经历	具有较强的组织、协调能力;有一定的书面表达和口头表达能力，口齿清楚语言流畅;因工作特殊需要，加班时间较多。
2	综合管理岗	030002	1	法学	国家承认的本科及以上学历	30周岁及以下	两年以上工作经历

来源：

http://www.hfrc.net/click.php?id=6602

",2018年1月9日,合肥,3名,2017-12-21,安徽,合肥,,, 465,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,465,"2018-02-23 02:37:52",安徽国元基金管理有限公司2018年校园招聘,"

安徽国元控股（集团）有限责任公司是以金融业为主体的安徽省属国有独资大型投资类企业，是省政府授权的国有资产经营机构，2000年12月30日注册成立，注册资本30亿元人民币，注册地现为安徽省合肥市梅山路18号(集团网址：http://www.ahgykg.com/）。

风控负责人

1、硕士研究生及以上，法学、金融、财会类或经济类等相关专业优先；

2、45周岁以下，8年以上合规风控工作经验，具有基金公司、券商、投资银行等方向的实务工作经验，已通过司法、FRM等资格考试者优先考虑；

3、熟悉金融相关的法律法规、行业知识、风险控制知识等，熟悉业务审查、评估、审批、监管等风险管理流程，熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具；

4、具有较强的财务分析和行业分析能力，优秀的发现问题、分析问题、解决问题能力；

5、能够独立进行项目评估、项目预警处理、项目出险处理，有效进行项目风险评估并设计相应的项目风险控制方案，设立有效的风险评估方法和风险解决方案；

6、为人正直，具有团队合作意识和工作责任心；诚实可信，有良好职业操守及组织、协调、沟通能力。

投资总监

1、硕士研究生及以上，法学、金融、财会、经济类或理工类等相关专业优先；

2、45周岁以下，8年以上大型投融机构PE、VC或产业投资经历，已通过司法、CPA、CFA等资格考试者优先考虑；

3、主导投资过3个以上股权投资或并购类项目，参与过投资到退出的全过程并具有良好业绩，具有一定的项目渠道资源；

4、掌握金融、投资领域相关专业知识，熟悉国家相关政策法规，熟悉IPO、PIPE、并购等多种资本运作方式；

5、熟悉投资管理流程、财务分析与估值模型，具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力、商务谈判能力、决策能力；

6、为人正直，具有团队合作意识和工作责任心；诚实可信，有良好职业操守；能胜任高强度工作、经常出差。

风控专员

1、硕士研究生及以上，法学、金融、财会类或经济类等相关专业优先；

2、35周岁以下，2年以上金融机构工作经验，优秀应届毕业生亦可，已通过司法、FRM等资格考试者优先考虑；

3、熟悉金融领域知识以及国内金融法律法规，了解金融行业业务运作流程及控制关键点；

4、具有较强的逻辑分析能力及风险防范能力，有良好的职业操守，无不良工作记录；

5、具备良好的沟通能力、团队协作精神，有责任心。

投资经理

1、硕士研究生及以上，法学、金融、财会、经济类或理工类等相关专业优先；

2、35周岁以下，2年以上股权投资相关工作经验，优秀应届毕业生亦可，已通过司法、CPA、CFA等资格考试者优先考虑；

3、对股权投资、资本运作、金融市场有较深的理解，拥有良好的财务基础知识以及较强的商业判断力；熟悉国家宏观经济政策、国家及地方金融政策法规、产业政策及行业发展情况；

4、具有良好的行业与公司研究能力，较强逻辑思维、数据处理和语言及文字表达能力；

5、具有团队合作精神，处事认真细致；较好的谈判能力与沟通能力；能胜任高强度工作、经常出差。

综合财务岗

1、硕士研究生及以上，金融、财会或经济类相关专业；

2、35周岁以下，1年以上会计从业工作经验，优秀应届毕业生亦可；

3、拥有C1驾照且实际驾龄2年以上；

4、熟悉会计基础知识及相关技能，能够熟练应用财务软件及office办公软件；

5、具有较强的文字组织能力，有良好的文字功底；

6、具备各类行政事务日常处理能力及良好的沟通、组织、协调能力，有良好的服务意识和工作态度；

7、工作作风严谨、认真仔细，富有团队合作精神。

应聘者请将简历发送至公司邮箱：ahgyfund@163.com

附件：国元集团应聘人员登记表.doc

来源：

https://scc.pku.edu.cn/employment_ff8080815fec2bed016076b5d58d5fbf_1.html

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。

",详见正文,合肥,若干,2017-12-21,安徽,合肥,,, 466,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,466,"2018-02-23 02:38:00",中国科学院核能安全技术研究所2017年12月招聘部分岗位人员公告,"

中国科学院核能安全技术研究所（简称核安全所）是面向核能与核应用安全相关领域开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，目标是建成具有国际先进水平的核能安全技术研究基地、核能安全专业创新型高端人才培养中心、核电站及其它核设施安全技术综合支持平台及第三方评价机构。研究所坐落在安徽省合肥市美丽的科学岛上。

核安全所成立的基础和前身是多单位联合组建的“FDS团队”，现有成员500余人，平均年龄约30岁，研究人员中博士占~80%，已形成了一支以“百千万人才工程”、“千人计划”和“百人计划”等人才为学术带头人的革新型核能技术研究团队。依托核安全所成立了“中科院中子输运理论与辐射安全重点实验室”、“安徽省核应急专业技术支持中心”、“安徽省精确放疗工程技术研究中心”、“聚变核安全（联合）研究中心”，已建成了包括中子物理与核安全仿真综合实验平台、强流中子源与辐射技术综合实验平台和液态金属回路与材料技术综合实验平台等在内的三大综合实验平台，科研设备总价值超过10亿元。

核安全所在国家“863”/“973”计划、中科院战略性先导科技专项、国家磁约束核聚变能发展专项和国家核安全规划等重大项目牵引支持下，始终追求“从源头确保核安全”的理念，深度交融“研、学、产”，在核能中子物理、裂变铅基反应堆工程、聚变核技术及材料、核技术交叉应用等四大领域开展科学技术研究，取得了一批具有世界领先水平的原创性科技成果，曾获国家自然科学二等奖、国家科技进步一等奖、国家能源科技进步奖一等奖等十余项省部级以上科技奖励。

核安全所始终以“发展先进核能科技，让人类生活更美好”为工作使命，围绕一个学科焦点（中子物理），面向两大应用需求（含核能、核技术），依托三大实验平台（含三座实验反应堆），发展四大研究领域（含中子物理、裂变技术、聚变技术、交叉应用），为把我国建设成核科技强国努力奋斗。现因发展需要，面向海内外公开招聘各类优秀人才，欢迎广大有志青年前来核安全所·FDS团队交流、工作或继续深造！

招聘需求

岗位名称	岗位职责	任职要求	数量
部门行政主管	1.协助部门领导处理部门日常管理相关工作； 2.策划与组织部门各项活动开展； 3.部门各项会议的策划、筹备与实施； 4.各类邮件、文档处理与部门档案管理； 5.领导交办的其他工作事务。	1.性格开朗大方，踏实认真； 2.积极主动，责任心强，具有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3.熟练使用各类办公软件，具备较强的文字组织能力和协作能力； 4.较强沟通能力和执行力，独立而完整处理日常事务能力； 5.理工类背景，硕士及以上学历，有相关工作经验优先考虑	2
国际合作主管	1.处理英文邮件 2.协调组织全所国际合作相关工作 3.策划和推进所内国际合作事宜 4.完成领导交办的其他工作	1.英语口语流利，CET六级以上 2.责任心强，具有良好的人际沟通能力和组织协调能力 3.理工类背景，有相关工作经验优先考虑 4.能够适应经常出差	1
科研项目主管	1.掌握科技部、基金委等管理科研要求 2.负责项目申报与执行管理 3.负责项目统计和档案管理 4.完成领导交办的其他工作	1.理工类专业背景，有承担科研项目经历或从事项目管理工作经验者优先考虑 2.责任心强，具有良好的人际沟通能力和组织协调能力 3.具有较强文字写作能力和团队合作意识 4.能够适应经常出差	1

欢迎有志人士加入我们。

联系人：陈老师，联系方式：talent@fds.org.cn,0551-65593640

邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗

来源：

http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_scfwzpxx&subsyscode=zpfw&type=viewZpxx&id=G1GHiJ33QGvUQCJmTCnjuV

",详见正文,合肥,若干,2017-12-21,安徽,合肥,,电子邮件,"工科类理科类" 467,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,467,"2018-02-23 02:38:08",安徽省临泉县邢塘街道办事处关于2017年12月招聘扶贫村干部工作实施方案,"

按照临扶组[2017]209号《关于进一步加强镇村扶贫队伍建设的通知》文件要求，为进一步拓宽选人用人视野，扎实推进脱贫攻坚任务圆满完成，经邢塘街道党工委、办事处研究决定，面向社会招聘扶贫村干部若干名。

一、招聘条件

1.年龄在30周岁以下（1987年11月以后出生）、大专及以上学历的毕业生；35周岁以下（1982年11月以后出生）、高中及以上学历的退伍军人。应聘人员持有的学历必须是国家承认的学历。

2.拥护党的路线方针，具有良好的政治和思想道德素质。

3.热爱农村基层工作，具有一定的组织协调能力，作风务实，吃苦耐劳，乐于奉献，愿意从事扶贫工作。

4.遵纪守法，具有良好的品行。

5.具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。

6.应聘人员是中共正式党员的，在同等条件下优先。

7.法律、法规规定的其他条件。

二、招聘数量

人数不限，具体以通过考核后聘用人数为准。

三、聘用职务及待遇

招聘的扶贫村干部实行合同制管理，试用期一年，每次聘任协议期限不超过三年。聘期结束后，根据聘用人员工作具体表现由街道研究决定是否续聘。聘用人员报酬包括基本报酬和绩效报酬，具体标准参照村（社区）正职执行，由街道承担。为聘用人员办理村干部社会基本养老保险，具体年缴纳标准参照村（社区）正职执行。

四、招聘流程

1.发布公告（12月12日）。公告要在街道办事处及村（社区）驻地显要位置、先锋网上或街道网站公开发布。

2.现场报名（12月16-22日）。应聘人员到邢塘街道组织办公室（邢塘街道三楼）现场报名。

3.资格审查（12月23、24日）。街道组织人员对应聘人员提供的报名表、本人身份证、户口本、毕业证等材料进行审查、确认。正式招聘前，报名登记表、资格审查情况要报街道备案。

4.组织面试（12月25日）。面试主要测试应聘人员的语言表达能力、岗位匹配性及专业知识水平。

5.全面考察（12月26、27日）。由街道负责考察，考察内容包括思想政治素质、能力水平、日常表现、工作实绩等，考察过后确定拟聘人员。

6.健康体检（12月28、29日）。拟聘用人员须到指定医院（临泉县人民医院）体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格或复检合格者，确定为拟聘人员；复检不合格者，不予录用，并按面试成绩高低依次递补。

7.网站公告（12月30日-2018年1月5日）

体检合格的拟聘用人员，在街道备案后，由邢塘街道在网站进行公告，公告时间不低于五天。

8.签订合同（1月5日）

公告期满无异议，街道与拟聘人员签定聘用协议，办理任职手续，从次月起统一打卡发放报酬。

五、管理考核

1.日常管理。招聘的人员日常管理考核由街道负责实施，具体管理办法参照《临泉县村党组织书记专职化管理暂行办法》。扶贫业务由街道扶贫办具体指导。

2.年度考核。年度考核由街道组织实施，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。年度考核结果作为发放绩效报酬、续聘的重要依据。

3.续聘和解聘。聘期内考核均在称职以上等次的，可以续聘。对年度考核等次为不称职或连续两年考核为基本称职的，予以解聘。

六、有关要求

1.街道成立扶贫村干部招聘工作领导小组，由组织、纪工委、民政、财政、教育等单位的负责同志组成，统筹协调招聘工作，领导小组下设办公室，负责具体业务工作。

2.街道党工委、办事处高度重视扶贫村干部招聘工作，严格程序操作，严禁弄虚作假、优亲厚友，对违规招聘的，视情节严重给予相应党政纪处分。

咨询电话：0558—8533989、0558—8533978

临泉县邢塘街道办事处

2017年12月7日

附件：邢塘街道办事处扶贫村干部招聘工作实施方案.doc[20.0KB]

来源;

http://new.linquan.gov.cn/content/detail/5a3a19374daee3fb4d4e7ae5.html

",2017年12月22日,临泉县,若干,2017-12-21,安徽,临泉县,,, 468,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,468,"2018-02-23 02:38:08",安徽省安庆市宜秀区人社局劳动保障监察大队2017年12月招聘6名劳动保障协理员公告,"

因工作需要，宜秀区人社局劳动保障监察大队拟面向社会公开招聘劳动保障协理员6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。

二、招聘计划

共计划招聘劳动保障协理员6名，分两类岗位，其中外勤岗位计划招聘3名，限男性;内勤岗位计划招聘3名，性别不限。招聘人员实行劳务派遣合同制(非事业单位编制内人员),工作职责主要是从事区内企业劳动监察和欠薪预警预防工作。

三、招聘条件

（一）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业；

3、年龄20至35周岁（1982年1月1日至1997年12月31日出生）；

4、具有国家承认的大学本科及以上学历，专业不限；

5、身体健康，服从分配。

（二）有下列情形的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

2、在读的全日制普通高校学生；

3、现役军人；

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

四、报名

报名采取现场报名的方式进行。

（一）报名时间:2017年12月27日至12月29日（8:30-17:00），逾期不再补报。

（二）报名地点：安庆北部新城宜秀区政务大楼四楼区人社局公共就业和人才服务中心。联系电话：5939270联系人：昝双双陈慧玲

（三）报名材料：报名时须提供本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件、1寸免冠照片4张，同时填写报名表一份（见附件）。

考生所提供信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

五、笔试

1、符合条件的报名人数与该岗位招聘计划数的比例不得低于3:1，方可开考。不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

2、笔试科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达等，分值100分。

3、通过资格审查的报考人员应于2018年1月3日到原报名处领取笔试准考证。

4、笔试时间地点详见准考证。

六、面试

根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数3倍人数确定参加面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试采取结构化面试的方法进行，总分100分。面试时间地点另行通知。实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一招聘环节。

七、体检与考察

1、考察体检人员确认。按照笔试和面试各占50%的比例合成考生总成绩（分值四舍五入保留到小数点后两位），以总成绩从高分到低分，按实际招聘计划数等额确定考察体检人员。如出现考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。如仍不能区分，加试确定（加试事项另行规定）。

2、考察主要对报考人员“德、能、勤、绩、廉”和报考资格等方面进行考察。

3、体检工作参照公务员录用体检标准和程序规定进行。体检费用由考生自理。

4、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示聘用

对体检和考察均合格的考生，在宜秀区政府、区人社局等网站上向社会公示3天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

九、管理及待遇

此次招聘人员以劳务派遣方式管理，试用期为三个月。试用期满后由劳务派遣机构与受聘人员签订为期三年的劳动合同。日常管理及考核由用人单位负责。合同期满后经考核合格，可优先续聘。

工资待遇比照安徽省高校毕业生基层特定岗位人员工资标准执行（现行标准2500元/月，含社会保险个人支付部分）；绩效工资根据单位年终考核结果发放。统一办理各项社会保险。试用期内，只享受试用期工资2000元/月。

附件：《宜秀区人社局劳动保障监察大队招聘劳动保障协理员报名资格审查表》

点击下载

安庆市宜秀区人力资源和社会保障局

2017年12月20日

来源：

http://www.yixiu.gov.cn/html/2017/tzgg_1220/16861.html

",2017年12月29日,安庆市,6名,2017-12-21,安徽,安庆市,,, 469,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,469,"2018-02-23 02:38:16",中国移动通信集团安徽有限公司六安分公司2017年12月招聘启事,"

六安移动公司因业务发展的需要，现面向社会公开招聘全业务维护、网络测试、客户经理、渠道经理等工作人员。有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）通信技术岗位人员（工作地点：霍邱、叶集）

1.基本条件：身体健康，热爱通信事业、政治立场坚定、品行端正，具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，良好的计算机、英语应用能力。

2.年龄要求：不超过30周岁（1987年12月1日以后出生）

3.岗位任职能力：全日制本科及以上学历，通信类、计算机类、电气与自动化相关专业毕业。具备有通信运营商、通信设备制造商、通信工程设计施工等相关工作经历人员者优先。

（二）市场营销人员（工作地点：六安乡镇、霍邱、金寨、叶集）

1.基本条件：身体健康，热爱通信事业、政治立场坚定、品行端正，具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，良好的计算机应用能力。

2.年龄要求：不超过30周岁（1987年12月1日以后出生）

3.岗位任职能力：要求本科及以上学历，家在当地人员优先。

二、招聘程序

招聘工作按照网站报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序进行。

三、招聘人员待遇

本次招聘录用人员为我公司劳动合同制员工，实行六个月试用期。试用期满，经考核合格，符合相关岗位要求的，享受岗位聘用员工相关待遇。

四、报名方法

采取网络报名方式,即日起登录安徽移动招聘网站（http://ah.10086.cn/zhaopin）注册报名,报名截止时间:2018年1月14日。不接受现场报名。

填报信息必须真实，凡发现网上填报信息与实际情况不一致的，取消参加招聘资格。

中国移动通信集团安徽有限公司六安分公司

2017年12月15日

来源：

http://www.huoqiu.gov.cn/DocHtml/1/17/12/xxgk_2017122015654.html

",2018年1月14日,六安市,若干,2017-12-21,安徽,六安市,,, 470,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,470,"2018-02-23 02:38:16",安徽省太湖县卫计系统事业单位2017年公开招聘40名工作人员公告,"

根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）、《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》（皖政办[2017]6号）精神，结合我县实际，现就2017年太湖县卫计系统事业单位公开招聘工作人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

太湖县2017年卫计系统事业单位公开招聘工作人员40名。公告及招聘岗位信息于12月20日起同时在太湖县政府网（http://www.thx.gov.cn/）太湖县人事考试培训网(http://aqthzyjs.ahkjwx.com/)等相关媒体上统一发布。具体招聘岗位、人数、专业、报考条件等详见附件《太湖县2017年卫计系统事业单位公开招聘工作人员岗位表》，后续招聘工作的相关信息统一在太湖县政府网上发布。

三、招聘条件

（一）招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及以上毕业生，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的学历、专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其它条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1982年1月2日（含）以后出生”（其它涉及年龄计算的依此类推）。

“乡村医生”限2017年12月本县在册在岗的村卫生室人员（由县卫计委医疗服务监管股审核认定）。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；对不能参加医学类执业资格考试，或已取得医学类执业资格但不能注册的毕业生，不予报考实行资格准入制度的卫生类岗位；

2、在读的普通高校、中等学校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

四、招聘方式和程序

此次事业单位公开招聘工作在太湖县卫计系统事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、考察和体检、择优选岗、公示、聘用的程序进行。

（一）报名

1、报名时间

报考人员提交报名申请的统一时间为2018年1月2日上午8时至2018年1月6日下午17时（2018年1月6日正常报名），逾期不予补报。

2、报名流程

（1）登陆报名

登陆太湖县人事考试培训网（http://aqthzyjs.ahkjwx.com/）后，点击右侧“考试报名”，在“网上报名”项目下进行报名。点击“开始报名”，阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”,选择相应的报名项目，如实填写考生基本资料，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照(jpg格式)，尺寸为300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（2）资格初审

报名时由县卫计委负责按岗位条件规定对报考人员的报考资格进行网上资格初审。

报考人员报名后至2018年1月7日12时前可登陆太湖县人事考试培训网查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其它岗位；尚未审查或未通过初审的，可于2018年1月7日17时前改报符合报考条件的其它岗位。

（3）网上缴费

通过资格初审的报考人员于2018年1月8日17时前登陆太湖县人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。

根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用（两科，合计90元）。

报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具：中国银行、建设银行、工商银行、农业银行的开通网上银行的贷记卡、借记卡。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于2018年1月12日上午8∶30-11∶30，到太湖县人社局（龙山路200号，联系电话0556-4188332）事业单位管理股（三楼），办理减免笔试考试费用审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

报名确认截止后，应聘同一岗位的须形成竞争。县人民医院、县中医院护理岗位（岗位代码17210、17208）报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，临床医学岗位（岗位代码17209、17207）报考人数与岗位招聘数的比例不低于2:1。乡镇卫生院护理岗位（岗位代码17201）报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，其他岗位（岗位代码17202、17203、17204、17205、17206）不设开考比例。对达不到规定开考比例的，相应取消或减少招聘岗位数量。被取消招聘岗位的报考人员，可于2018年1月9日10:00—16:00改报符合报考条件的其它岗位。

（4）打印准考证

考生于2018年1月11日9:00时后登陆太湖县人事考试培训网，进入报名后台，自行下载打印准考证。

3、其它说明

根据有关文件规定，服务期满考察合格的“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”、“大学生服务西部志愿者”等服务基层项目人员，按规定兑现加分政策。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

符合上述加分条件的考生于2018年1月11日（上午8:30-11:30,下午14：30-17：00），携带相关材料到太湖县人社局（龙山路200号）事业单位管理股（三楼）申报加分事宜，逾期不再受理。

对经审核符合加分条件的考生，由县卫计系统事业单位公开招聘领导小组办公室在县政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将医学基础知识笔试成绩、专业知识笔试成绩各增加2分。

（二）笔试

1、笔试时间：

《医学基础知识》笔试时间2018年1月13日上午9:00-11:00

《专业知识》笔试时间2018年1月13日下午14:30-16:30

2、笔试地点：见笔试准考证

3因工作需要，芜湖经济技术开发区2017年面向社会公开招聘中小学幼儿园聘用工作人员6名。现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需要的专业、资格或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件；

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制学校学生；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查人员。

三、招聘岗位数

招聘岗位6名，其中小学舞蹈教师1名，初中语文教师1名，幼儿园教师3名，幼儿园会计1名。招聘岗位具体要求详见附件

四、招聘程序及办法

本次招聘采用考试与考核相结合的方法，按发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示和聘用等步骤进行。具体程序和方法如下：

（一）公告

在芜湖经济技术开发区网站（http://www.weda.gov.cn/）、各单位宣传栏发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

1.报名。报名采用现场报名的方式进行。报名地点如下：小学舞蹈教师岗位在芜湖市天门小学（市经开区龙山街道华山路，龙山街道办事处旁），可乘坐公交车5、6、47路到达。报名联系人：张老师，联系电话：0553-5311224，18196581158；初中语文教师岗位在芜湖市万春中学（市经开区万春街道纬二次路，经开区万春新苑小区旁），可乘坐33、49、58、226路到达。报名联系人：李老师，联系电话：0553-2661978，18900531711；幼儿园招聘岗位在安徽师范大学附属幼儿园城北分园（经开区龙山新苑三期小区），报名联系人：吕老师报名联系电话：0553-5811598，18955335216。报名时间从即日起至12月26日（双休日除外）每日上午9:00-12:00，下午14:30-16:30，逾期不再补报。

2.填写报名信息。报名人员填写《经开区招聘聘用教师报名资格审查表》，提供2张一寸照片（近期免冠正面证件照）和有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

3.资格审查。报名时，请携带报名所需证件的原件，现场进行资格审查。

（三）考试

考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。

笔试时间和地点另行通知。教师岗位笔试内容为教育综合知识（教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识。会计岗位笔试内容主要以岗位专业知识为主。笔试时间为120分钟。满分为100分。为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。

笔试结束后，根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序按3:1发比例确定进入面试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入面试。

（四）面试

1.教师岗位面试主要考核应聘人员的教育教学专业水平和综合素质能力、仪表举止等。小学舞蹈教师面试的形式为结构化面试和舞蹈特长展示。结构化面试时间不超过15分钟，舞蹈特长展示为自选3-5分钟舞蹈展示（舞曲、服装自备）和即兴舞蹈。初中语文教师面试形式主要为无生上课，无生上课的时间不超过15分钟。幼儿园教师面试主要形式为无生上课。无生上课的时间不超过10分钟。另增加特长展示（特长展示材料自备），时间为5分钟。

2.会计岗位面试形式为结构化面试。面试时间不超过20分钟。

3.面试满分为100分，设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

面试工作结束后，根据报考人员的总成绩（教师岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考核人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定）。

（五）体检、考核及聘用

根据考试总成绩按从高分到低分的顺序（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。

体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考核内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。对考核、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考核递补各不超过两次。

在经开区网站公示拟聘用人员名单，公示时间为五天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

五、有关待遇

实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。

附件：2017年经开区招聘中小学聘用教师岗位表.docx

开发区招聘聘用教师报名资格审查表.docx

来源：

http://www.weda.gov.cn/UserData/DocHtml/539/2017/12/19/6845105844745.html

",2017年12月26日,芜湖,6名,2017-12-20,安徽,芜湖,,, 472,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,472,"2018-02-23 02:38:26",安徽省霍邱县颍淮农村商业银行霍邱支行2017年12月招聘公告,"
阜阳颍淮农村商业银行（以下简称“本行”）是国有资产控股地方性法人金融机构，截至2017年11月底，本行注册资本超13亿，总资产达397亿元，2014年-2016年连续三年位居全省农商银行系统综合考核第一名，先后获得中华全国总工会授予的“全国工人先锋号”、共青团中央授予的“青年文明号”、中国银行业协会授予的“千佳示范单位”和“五星级营业网点”、省联社首批“三好银行”示范单位等一系列荣誉。为适应业务发展需要，经监管部门批准，本行计划近期开设霍邱支行，现面向社会公开招聘合同制员工，本行将提供有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展晋升平台。

一、招聘岗位及职数

霍邱支行：内勤副行长1名、信贷副行长1名，客户经理4名，大堂经理1名，综合柜员6名；

二、基本条件

1.有良好的政治素质、思想品德和团队意识，爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、品行端正，无不良行为记录。

2.认同安徽农金企业文化，具有较强的团队协作意识，热爱农村金融事业。

3.有事业心、进取心，学习能力强，具有一定的分析判断、语言表达和文字写作能力。

4.五官端正，身体、心理健康，能够胜任岗位工作需要。

5.应聘人员原则上须为当地县城户籍人员。

三、岗位条件

1.支行副行长条件

在符合基本条件的基础上，应聘支行副行长者还应具备：熟悉并了解当地金融市场状况，熟练掌握金融行业相关专业知识，具有一定的市场拓展能力和社会资源，具有一定的管理、组织协调和沟通能力；从事银行工作3年以上(其中相关管理岗位工作经验1年以上)，年龄不超过35周岁（1982年10月1日后出生），全日制本科及以上学历，综合素质优秀者条件可适当放宽。

2.客户经理条件

在符合基本条件的基础上，应聘者还应具备：熟悉当地市场环境、有较强的市场拓展能力和较为丰富的社会资源,了解国家有关金融方针和货币信贷政策，有一定的企业财务分析、风险识别和文字组织能力；从事金融工作2年以上(其中相关岗位工作经验1年以上)，年龄不超过32周岁（1985年10月1日后出生），全日制本科及以上，综合素质优秀者条件可适当放宽。

3.大堂经理及综合柜员条件

在符合基本条件的基础上，应聘者还应具备：较强的语言表达和沟通能力，较强的业务营销和组织协调能力，良好的团队意识和服务意识。有银行相关岗位1年及以上工作经历者，须具有全日制本科及以上学历，年龄不超过30周岁（1987年10月1日后出生）；无银行工作经历者，须具有全日制本科以上学历，年龄不超过25周岁（1992年10月1日后出生）。

四、报考程序

简历投递-笔试-面试-体检-培训-录用

五、报名方式

登陆智联招聘官网（www.zhaopin.com）在线投递简历，每人仅限投递一个岗位。

网申地址：http://special.zhaopin.com/pagepublish/26051158/index.html

阜阳颍淮农村商业银行股份有限公司

2017年12月11日

来源：

http://www.huoqiu.gov.cn/DocHtml/1/17/12/00083078.html

",详见正文,霍邱县,若干,2017-12-20,安徽,霍邱县,,, 473,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,473,"2018-02-23 02:38:29",淮北师范大学2018年人才招聘方案,"
学校简介

淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。1974年建校，时为安徽师范大学淮北分校。1978年12月经国务院批准，定名为淮北煤炭师范学院，隶属原煤炭工业部，面向全国招生。1998年9月实行“中央与地方共建，以安徽省管理为主”的管理体制。2010年3月经教育部批准，更名为淮北师范大学。2003年获得硕士学位授予权。2007年在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”等次。2009年增列为省级立项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。

一、一类人才和人才团队

具体条件、要求、待遇等面议。

二、学科带头人（“一人一议”）

（一）条件：

1、具有教授或研究员职称和博士学位；有二类人才或三类人才称号。

2、近3年主持国家自然科学基金或国家社科基金1项以上，在本学科国外顶尖杂志发表本学科研究论文3篇以上（理工科）或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科研究论文3篇以上（人文社科）。

3、从事教学科研一线工作，具备博士生导师资格。年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。

4、身心健康，能够胜任博士点学科或学科方向建设的领导工作。

（二）要求：

1、办理人事调动，全职在校工作，服务期6年。

2、来校后完成学校或学院年额定教学工作量的三分之一；在服务期内获批国家级科研项目或国家级科研奖励（含教育部人文社科奖或自然科学奖一等奖）2项；在本学科国外顶尖杂志发表本学科研究论文5篇以上（理工科）或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科论文5篇以上（人文社科）。成果第一署名单位为淮北师范大学。

（三）待遇：

1、工资及绩效：年薪制。有二类人才称号者年薪100万元人民币；有三类人才称号者年薪60万元人民币。

2、有二类人才称号者提供安家费、购房补贴（各半）共计100万元;有三类人才称号者提供安家费、购房补贴（各半）共计60万元。

3、提供科研启动费,其中：理工类100—200万元，人文社科类60—100万元。

4、配偶或子女（各一人）校内安排工作：具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用；具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，人事代理；夫妻或子女同进同出。

三、学术骨干

（一）条件（特别优秀者，可“一人一议”）：

1、具有博士学位；有省级人才称号或博士后经历者优先。

2、应聘者年龄一般不超过40周岁，具有教授或研究员职称者，年龄一般不超过50周岁。学术水平和业绩突出，有海外留学和海外访学经历者优先。

3、近3年在本学科SCI二区以上（按中国科学院当年分区）发表学术研究论文4篇以上，其中化学、材料、生物学科应聘者一区论文至少2篇，其余理工学科应聘者一区论文至少1篇；或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上（人文社科）。

4、原则上须主持省部级及以上科研项目1项。

（二）要求：

1、办理人事入编手续，全职在校工作，服务期8年。

2、进校后，完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二；在聘期内发表SCI二区以上本学科学术研究论文5篇以上（理工科，需一区论文2篇）或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上（人文社科）。另获批国家基金项目1项或省部级项目（含相应奖项）2项。成果第一署名单位为淮北师范大学。

（三）待遇：

1、基本工资及校内绩效：按照按省人社厅规定的一级副教授标准及学校相关规定核发。

2、提供学术骨干安家费、购房补贴（各半）共计50万元（其中10万元考核合格后发放）。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴仅就高享受1份，应聘学术骨干配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。

3、提供科研启动费,其中：理工类30万元，人文社科类20万元。

4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄等符合报编条件者，占编使用；具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理；其余不安排工作。夫妻同进同出，服务期8年。未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法（试行）》执行。

2018年淮北师范大学引进高层次人才计划表

序号

单位

岗位

学科

学位

人数

联系人

1

文学院

学科带头人、学术骨干

中国古代文学、方言或修辞学

博士

6

孙老师

0561-3802303

534235545@qq.com

2

物理与电子信息学院

学科带头人、学术骨干

材料物理与化学、材料学、材料加工工程

博士

3

李老师

0561-3805209

swli@chnu.edu.cn

3

化学与材料科学学院

学科带头人、学术骨干

无机化学、分析化学、高分子化学、有机化学、物理化学

博士

6

汪老师

0561-3802235

wangyanming66@126.com

4

生命科学学院

学科带头人

生物学(植物学、动物学、微生物学、遗传学、生物化学与分子生物学、细胞生物学)

博士

3

孙老师

0561-3802225

sunliqiang16888@163.com

学术骨干

动物生态学、植物生理学、细胞生物学、分子遗传学、环境微生物学

博士

5

教育学院

学科带头人、学术骨干

高等教育学、特殊教育学、教育学原理

博士

3

王老师

0561-3807668

1136036511@qq.com

合计

21

四、专任教师

（一）基本要求

1、毕业学校、学历与学位要求：应聘博士原则上应毕业于国内外知名高校或科学院单位；第一学历应为全日制普通高校本科。

应聘硕士第一学历和硕士均应毕业于国内具有博士授权单位高校或重点专业院校（音乐，体育，美术，外语，财经，建筑等）的学术型研究生（计划表中另有约定的除外）；其中，计算机、管理、经济、美术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为具有硕士授权单位高校毕业的全日制本科，本科硕士学科一致或相近。

在国外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须一年半（含）以上,博士学制须三年以上（含三年,但不含硕士阶段）,第一学历须为国内具有硕士授权单位高校毕业的全日制本科，本科硕士学科一致或相近。

2、年龄要求：应聘博士年龄一般在40周岁以下（1978年1月1日以后出生），应聘硕士年龄一般在30周岁以下（1988年1月1日以后出生）。特别优秀者可适当放宽。

（二）招聘计划

2018年淮北师范大学引进专任教师计划表一、学院概况

安徽信息工程学院是经教育部批准独立设置的全日制普通本科高校。学院位于享有“全国文明城市”、“国家园林城市”等系列美誉的芜湖市，拥有文津和新芜两个校区，总占地面积1300余亩，在校生9000余人。

学院设有计算机与软件工程系、机械工程系、信息工程系、管理工程系、艺术设计系和基础教学部6个系（部），设置了包括软件工程、电气工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、动画、数字媒体技术等在内的28个本科专业。

二、专任教师招聘计划

部门

招聘专业

人数

学历

专业背景

备注

机械工程系

机械设计制造及其自动化

3

硕士/博士

现代制造技术、机器人等

本科与研究生专业一致或相近，有工程实践经验,能够开发及实施双语课程者优先

车辆工程

3

车辆工程

机械电子工程

3

机电类

信息工程系

自动化

4

硕士/博士

电力系统分析、电力系统继电保护、电力系统自动化等

本科与研究生专业一致或相近，有工程实践经验，有电子设计大赛、挑战杯、智能车和机器人参赛并获奖者优先

电气工程及其自动化

3

电力系统分析、电力系统继电保护、电力系统自动化等

计算机与软件工程系

计算机科学与技术

4

硕士/博士

数据库原理、面向对象程序设计C++、数据结构与算法、计算机原理、编译原理等

本科为重点院校,专业一致或相近,大数据、人工智能研究方向优先

网络工程

4

数据科学与大数据技术

2

数据管理、系统开发、海量数据分析与挖掘、云计算与大数据平台等

管理工程系

会计学、财务管理

2

硕士/博士

会计学、财务管理学、公司理财等

本科与研究生专业一致或相近，本科为重点院校,研究生为学术型硕士

管理信息系统

3

管理科学与工程、信息系统等

艺术设计系

产品设计（用户体验设计方向）

2

硕士

UCD理念与应用、交互设计流程与方法等

UI设计师

动画

1

硕士/博士

效果图高级渲染、高级合成技术、高级建筑动画、三维特效创作、短片拍摄与制作、TVC广告创作、建筑漫游创作、栏目整包设计

本科与研究生专业一致或相近，本科为重点院校,研究生为学术型硕士

数字媒体技术

2

硕士/博士

人机交互技术、计算机图形学

动画原理与设计、数字图像处理技术、动画编程技术、游戏程序设计、数字视音频技术

本科与研究生专业一致或相近，本科为重点院校,研究生为学术型硕士

基础教学部

商务英语

3

硕士/博士

外贸操作、商务英语函电、商务英语单证等

本科为重点院校,研究生为学术型硕士

数学

2

硕士/博士

数学类或应用数学类

本科为重点院校,研究生为学术型硕士

思想政治教育

1

硕士/博士

思政教育类或教育法律类

本科为重点院校,研究生为学术型硕士

说明：以上岗位要求第一学历为普通高等教育全日制本科。

三、薪资福利

1、应届硕士毕业生年度收入6-10万，应届博士毕业生年度收入12-20万，紧缺专业及其他属于特殊引进人才类别的，待遇另议。学院提供具有竞争力的薪酬水平，持续动态的调薪机会。

2、博士人才按照相关规定可享受安家补贴（最高45万）、科研启动费（自然科学5-20万，社会科学3-10万）、免费住房（精装修房）等。

3、教科研奖励：横向课题按经费的15%设置奖励基金，77%经费由项目负责人自主支配；纵向一类科研项目有经费资助的奖励10万元。

4、学院提供全面的福利保障，包括五险一金、学期考核奖、年终奖、免费住房（含洗衣机、空调、衣柜、书桌、热水器等）、免费工作餐、校区班车、通讯补贴、交通补贴、过节费、生日贺礼、结婚贺礼、健康体检等。

5、学院为博士人才提供事业编。

四、应聘程序

1、现场投递简历或发送简历：应聘人员将电子版个人简历材料发送至邮箱hr@aiit.edu.cn，邮件标题为“应聘岗位+姓名+学校+专业+高校人才网”。个人简历材料须包括：个人简历、本科及研究生学历学位证书扫描件（应届毕业生提供就业推荐表）、成绩单扫描件及其他表明个人水平与素质的相关材料。

2、面试考核：简历筛选合格者，学院将安排面试及课程试讲考核。

3、录用确认：面试考核结束后，学院人事处会在3个工作日内联系选拔通过者，发出录用通知。

五、联系方式

1、地址：安徽芜湖市新芜经济开发区永和路1号图书馆八楼人事处

2、电话：0553-8795011

邮箱：hr@aiit.edu.cn

3、联系人：王老师、武老师

",详见正文,芜湖,若干,2017-12-19,安徽,芜湖,安徽高校,电子邮件,"电气工程管理学（会计类）机械工程机械工程（车辆工程类）计算机与软件类马克思主义理论（含思想政治教育）数学外国语言文学艺术学（理论及美术设计类）" 475,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,475,"2018-02-23 02:38:38",安徽省太湖县水利局2017年12月招聘3名派遣制人员公告,"
因工作需要，我公司现面向社会公开招聘派遣至太湖县水利局工作人员（派遣制）3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及资格条件要求

招聘工程技术员2名、文员1名，实行劳务派遣合同制。由县水利局统一管理。

资格条件

1、遵纪守法，诚实守信，有责任心，具有良好的个人品质和职业道德，能自觉遵守岗位操作规范与制度，无违法违纪行为和任何不良记录；工作勤劳踏实，责任心强，积极乐观，能承受工作压力；身体健康，服从分配；

2、工程技术员岗位，年龄30周岁及以下（1988年1月1日以后出生），全日制大专及以上文化程度，专业原则要求为工程类；

3、文员岗位，年龄30周岁及以下（1988年1月1日以后出生），全日制大专及以上文化程度，专业不限，要求熟悉计算机及网络操作处理，有一定的写作基础。

二、工资待遇

试用期两个月，试用期工资2400元/月，转正后，工资2600元/月。另有福利、绩效奖金，缴纳社保五险。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

在全县范围内发布招聘公告。

（二）现场报名

1、报考人员需现场填写报名登记表；

2、时间：2017年12月18日-2018年1月3日上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；

3、地点：太湖县顺理人力资源服务大厅(太湖县晋熙镇长河路411号)；

4、报名联系方式：0556-4175666。

（三）报名材料

1、报名登记表1份(现场填写)；

2、本人身份证、毕业证、学位证及相应资格证书、职称证书、获奖证书等原件及复印件；

3、近期两寸免冠照片3张。

注意事项：报名人员在报名时需将上述要求的报名材料原件及复印件各1份带至现场进行审核。

（四）资格审查

由用人单位和本公司对报名材料进行考试资格审查，电话、短信通知资格审查合格者于2018年1月6日携带本人身份证到太湖县顺理人力资源服务大厅（太湖县长河路411号）领取《笔试准考证》。

（五）笔试

报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加考试。

1、笔试内容：

①工程技术员岗位：公共基础知识、工程类专业知识；

②文员岗位：公共基础知识（以公文写作与处理、计算机、语文基础知识为主）。

2、笔试时间、地点：在准考证上注明。

根据实际招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定参加面试人选，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并进入面试。不足规定比例的按实际人数确定。

（六）面试

面试原则上采取结构化面试的方法进行。

1、结构化面试时间、地点：另行通知；

2、结构化面试分值、内容：满分100分。主要考察报考人员的口语表达能力、应急应变能力、仪容仪表等。

（七）综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×55%+面试成绩×45%。综合成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。

根据实际招聘岗位数与应聘人员考试综合成绩，从高分到低分顺序，按1：1的比例等额确定考察和体检人员。若出现合成综合成绩相同的，则以高学历者优先；若学历相同的，则以水利专业或取得技术等级证书高者依次优先；若技术等级证书相同的，则以水利专业或从事相关专业工作年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

（八）考察体检

1、考察体检时间：另行通知。

2、进入考察人员中，凡有违法犯罪记录的，一律取消应聘资格。

3、体检参照公务员有关体检项目执行。体检不合格者，向招聘单位提交复检申请，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准；复检结果仍不合格者，取消应聘资格。

4、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（九）公示聘用

1、根据考生的综合成绩，结合考察和体检结果，从高分到低分择优确定聘用人选，在太湖县人民政府网和太湖县顺理人力网站上向社会公示3天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

2、聘用人员自接到聘用通知之日起，按要求到太湖县顺理人力资源服务有限责任公司报到，逾期其聘用资格不予保留。聘用人员与本公司签订劳动合同，派遣到太湖县水利局工作。

四、其他事项

公开招聘有关信息，请考生及时登陆太湖县人民政府网和顺理人力网站查询。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：太湖县水利局0556-4162357

太湖县顺理人力资源服务有限责任公司

0556-4175666，15755620709

太湖县顺理人力资源服务有限责任公司

2017年12月18日

来源：

http://www.thx.gov.cn/content/detail/5a38745b7f8b9a6f0dbcd4ab.html

",2018年1月3日,太湖县,3名,2017-12-19,安徽,太湖县,,, 501,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,501,"2018-02-23 02:40:49",安徽省巢湖市烔炀镇2017年12月公开招聘2名导游讲解人员公告,"
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》和巢湖市人民政府办公室（巢政办[2017]29号）文件精神，进一步提升集镇品位，多角度展示烔炀镇经济发展成就，让社会各界更多地认识了解烔炀，努力实现“安徽科技创新长廊、核心建设就在烔炀”目标，奋力打响“江淮古镇·传奇烔炀”全域旅游名片。经镇党委研究，并报经上级主管部门批准，决定面向社会公开招聘2名导游讲解员。现就有关事项通知如下：

一、岗位及人数

本次公开招聘镇导游讲解员2名，在镇域内从事景点讲解工作。

二、招聘条件

1.政治立场坚定，思想素质好，遵纪守法，品行端正，无不良行为和嗜好；

2.女，年龄25周岁以下(1992年1月1日后出生)，报名时需提供所在单位同意报考证明，有主管部门的由主管部门加注意见加盖公章。

3.具有岗位要求的身体条件，身高：1.63米以上;全日制大专以上文化程度;五官端正，身体健康，形象气质佳，普通话标准，知识丰富，思维敏捷，表达能力较强，具有良好的沟通能力和团队合作精神;

4.爱岗敬业，责任心强。有讲解经验和文艺特长的可优先考虑。掌握一门及以上外语，能够使用外语熟练讲解并与外宾交流的可破格录取;

5.普通话二级甲等证书。

有下列情形之一者不予以录取：

(1)因违法犯罪受过行政拘留或刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受相关调查的人员;

(2)在各级公务员招考或事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的人员;

(3)未满服务期的人员;

(4)受到党纪政纪处分，在处分期内的;

(5)在基层工作期间，近三年年度考核结果中有不称职、不合格等次的;

(6)应聘人员与用人单位构成回避关系的。

三、招聘原则与程序

招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，按考生自愿报名、考试（笔试和面试）、体检、政审、公示和聘用等程序择优录用。

1、报名：此次报名采用现场报名方式进行，报名人员需提供本人身份证、户口本、学历证件、普通话证书、其他能说明身份的证明材料原件、复印件一份和近期一寸免冠照4张；

报名时间：2017年12月20日至12月25日；

报名地点：烔炀镇政府二楼宣传办；

2、资格审查：由镇纪委、组织办、宣传办对报名人员进行资格审查；

3、笔试：资格审查合格者参加笔试，报名人数与招聘计划数比例分别达到3：1方可开考，不足开考比例的，削减或取消招考岗位数；

笔试内容：导游业务知识、时事政治，卷面满分值为100分；

笔试地点：镇政府二楼会议室；

笔试时间：2018年1月20日上午9：00-11：00。

4、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘计划数的1:2比例确定面试对象，最后1名如有并列，同时进入面试。由镇纪委、组织办、宣传办组织专场面试，根据应试者的面试表现情况择优录取，满分100分，保留2位小数。

5、体检、政审：按笔试占50%、面试占50%的比例计算总成绩，从高到低按1:1的比例确定体检对象（体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行），体检费用由个人承担。

根据体检结果，提出聘用人选建议名单，并组织政审，如体检、政审不合格造成缺额的，等额递补。

6、公示、聘用：对政审合格的拟聘用人员，将在烔炀镇人民政府网站及先锋网上进行公示，公示时间为3天，公示结果无异议的予以聘用，进入试用期，试用期为三个月。试用期间考核不合格者予以辞退。

7、签订聘任合同：试用合格后，签订用工合同，合同期限为一年。合同期满后，按有关规定续聘或终止。

四、工资待遇

聘用人员工资待遇按每年不低于4.1万元标准执行(含购买基本养老、医疗、失业保险和公积金)，纳入镇财政预算，经费从镇政府财政列支。人员由镇宣传办统一管理。

五、组织领导

为保证此次公开招聘工作的顺利进行，镇纪委将对整个招聘工作实行全程监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

六、其他事项

1、本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

2、本公告由烔炀镇人民政府负责解释。

联系电话：镇党政办88511001；

镇宣传办13966364322。

烔炀镇公开招聘导游讲解员报名表

来源：

http://www.chaohu.gov.cn/Chtyz/Content/index/newsid/3991.html

",2017年12月25日,巢湖市,2名,2017-12-19,安徽,巢湖市,,, 502,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,502,"2018-02-23 02:40:51",安徽省池州市贵池区个体税收综合服务中心2017年公开招聘4名税收协管员公告,"
因工作需要，池州市贵池区个体税收综合服务中心面向社会公开招聘税收协管员4名。为做好本次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及计划

招聘岗位为池州市贵池区个体税收综合服务中心税收协管员，招聘计划4名。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）专科及以上学历，专业要求：财政、财政学、税务、税收学、金融管理与实务、金融学、金融工程、财务管理、会计、会计电算化、会计学、计算机应用技术、计算机科学与技术。

（五）年龄在30周岁以下（即1987年1月2日以后出生）。

有下列情形之一的人员，不得报考：不符合招聘岗位条件要求的人员；在读的全日制普通高校非应届毕业生；现役军人；经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

招聘信息于2017年12月19日起在贵池区政府网发布。

（二）报名及资格审查

1、报名时间和地点

报名时间为2018年1月2日-1月3日（上午8：00-11：30，下午2：30-5：30），逾期不再受理。报名地点设在贵池区人力资源和社会保障局四楼402室人事考试指导中心（地址：秋浦东路168号，区行政服务大厅院内，电话0566-3214808）。

2、报名要求

报名采取现场报名的方式进行。报考人员报名时须持有效居民身份证、学历证书等材料的原件及复印件和近期同底1寸免冠照片4张。其中，已被单位聘用人员须持单位同意报考证明方可报考。资格初审合格的填写报名登记表。

凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。

3、考试收费

按省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，收取笔试费45元/人，报名初审合格后缴纳；收取面试费80元/人，在领取面试通知时缴纳。

４、资格审查

报名结束后，招聘单位对报考人员进行资格审查。资格审查合格的发给准考证，准考证领取时间为2018年1月5日（上午8：00-11：30，下午2：30-5：30），地点在贵池区人事考试指导中心，逾期不领者按自动放弃处理。

招聘岗位的报名人数与招聘计划数比例不低于3:1，不足规定开考比例的，相应核减直至取消岗位招聘计划数。

（三）考试

考试分笔试和面试。

1、笔试

笔试内容为公共基础知识（一），主要内容：政治、经济、法律、人文管理、国情等常识，判断推理、言语理解与表达、写作。满分100分。

笔试时间为2018年1月6日上午9:00-11:00，笔试地点见准考证。

2、面试

面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。如最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试时间和地点另行通知。

3、最终合成成绩

考生最终合成成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

为确保新进人员基本素质，设定最终合成成绩最低控制合格分数线。最终合成成绩达到60分的考生，方可进入体检与考察程序。

（四）体检与考察

根据最终合成成绩，从最低控制合格分数线以上人员中，按高分到低分等额确定体检对象（如最后一名有多名考生最终合成成绩相同的，以笔试成绩高者优先）。

体检由池州市贵池区个体税收综合服务中心组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发[2013]58号）等规定执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从最低控制合格分数线以上人员中按最终合成成绩依次等额递补。

体检合格者确定为考察对象。考察工作由池州市贵池区个体税收综合服务中心组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。

（五）确定拟聘人选及公示

根据考察情况，等额确定拟聘人选并公示，公示时间为7天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序和办法递补。

(六)聘用及待遇

公示期满，经招聘单位审定后，受聘人员与招聘单位签订劳动合同，试用期2个月。试用期内月工资1300元，试用期满，经考核合格，与已聘用人员同等待遇,并按国家政策规定交纳社会保险。

五、有关事宜

本次招聘考试考务工作委托贵池区人事考试指导中心承办，区监察局全程监督。

考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在贵池区政府网站陆续公布。

本公告由池州市贵池区个体税收综合服务中心负责解释。

咨询电话：

贵池区个体税收综合服务中心：0566-2022769

考务电话：

贵池区人事考试指导中心：0566-3214808

监督电话：

贵池区监察局:0566-2022589

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

池州市贵池区个体税收综合服务中心

2017年12月19日

来源：

http://www.ahgc.gov.cn/402881e5463c9c1e01463cbb482200b1/201712/191004034blf.html

",2018年1月3日,池州市,4名,2017-12-19,安徽,池州市,,, 503,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,503,"2018-02-23 02:41:00",安徽省亳州交通投资控股集团有限公司2017年招聘7名中层及以上管理人员公告,"
亳州交通投资控股集团有限公司（以下简称“亳州交控集团”）是市政府批准设立的国有独资企业。公司主要承担交通基础设施、城市公共交通、地方高速公路、地方机场、地方城际铁路、停车场的融资、开发、运营和管理。公司注册资本金20亿元，目前拥有总资产104亿元。亳州交控集团在服务亳州经济发展、加快地区交通建设中不断成长壮大。

为满足亳州交控集团发展需要，拟面向社会公开招聘集团中层及以上管理人员七名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、品行和职业道德。

（三）敬业爱岗、具有较强的事业心和责任心。

（四）具备岗位所需的专业知识。

（五）应聘人员年龄在35-50周岁之间（1967年12月14日至1982年12月21日期间出生，含当天）。

二、招聘原则

（一）按需引进、全面考察的原则。

（二）公开平等，竞争择优的原则。

（三）人尽其才、才尽其用的原则。

三、招聘岗位

编号

岗位

人数

工作

经验

任职资格

任职公司

考察方式

17015

子公司负责人

3

10年以上

全日制专科及以上学历；2.中共正式党员，熟悉现代企业管理方式，具备履行岗位所应具有的专业知识；3.具有出色的组织能力及人际交往能力，具备较强的决策能力和执行能力；

4.曾担任行政事业单位正科及以上职位者或具有国有企业中层及以上管理经验者优先。

亳州交控集团下属子公司

面试

17016

工程1部负责人（房建类）

1

10年以上

建筑类、工程管理、土建类专业全日制专科及以上学历；2.曾担任工程类部门副经理及以上职务或具有5年以上房建工程项目工作经历；

持有一级建造师（房建类）资格证书或高级工程师职称。

亳州交控集团

面试

17017

工程2部负责人（路桥类）

1

10年以上

道路桥梁工程技术、土木工程、工程管理专业全日制专科及以上学历；2.曾担任工程类部门副经理及以上职务或具有5年以上市政工程项目工作经历；

持有一级建造师（市政类）资格证书或高级工程师职称。

亳州交控集团

面试

17018

招投标中心负责人

1

10年以上

全日制专科及以上学历；

熟悉相关国家法律法规和现行招投标法规定；

3.熟悉财政预算、基建审计流程和规范；

3.曾担任行政事业单位科级及以上职位者或具有国有企业融资部门中层及以上管理经验者优先。

亳州交控集团

面试

17019

信息宣传部负责人

1

10年以上

1.新闻传播学类、汉语言文学、文秘、行政管理全日制本科及以上学历；

3年以上相关工作管理经验；

3.熟悉信息网络平台运营，并具有深厚的文字功底；

具有电视台、报社等相关新闻传媒工作经验者优先。

亳州交控集团

面试

四、招聘流程

招聘流程

时间

地点

简历投递

2017年12月14日至12月21日

简历投递至bzjthr01@163.com

面试

2017年12月23、24日

亳州市谯城区药都路1289号8-9层

五、报名事项

（一）发送简历名称时请注明：应聘岗位-专业-姓名，简历模板请在亳州交控集团官网（www.bzjkjt.com）下载，并在规定时间内报名，逾期不予报名。

（二）报名人员应按照简历模板正确填写完整报名信息，连同毕业证、身份证、职称证书、执业资格证书、在职证明等相关材料扫描成PDF一并发送至简历投递邮箱。凡因弄虚作假或虽通过审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其面试、录用资格。

（三）每位报名人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名。

（四）经过简历筛选，符合岗位条件人员，以电话或短信形式进行通知，确认应聘人员名单。

六、面试

面试以时政热点、岗位知识、领导能力、决策能力、业务能力、计划与执行能力为主并结合自我介绍、业绩自述等内容进行考核筛选。

七、录用及待遇

（一）根据面试综合成绩排序按照1:1比例确定人选后，进行背景调查。

（二）由组织人事部安排通过背景调查的人员进行体检，经体检合格后，确定为录用对象。

（三）按照干部管理规定，严格履行相关考察、研究决定、公示、聘任等相关程序后，正式聘用（根据不同情况，确定试用期）。

（四）所有人员一经录用，待遇从优。其中行政事业单位人员需与原单位脱离关系，不再保留行政、事业编制和职务。

八、其他事项

（一）应聘同一岗位人员面试成绩均低于60分，则取消该岗位录用计划。

（二）各报名人员对招聘计划表有疑问者可直接联系亳州交控集团组织人事部。

（三）本《公告》由亳州交控集团组织人事部/人才引进工作小组负责解释。

咨询电话：0558-5196762、18119960990（刘）

亳州交通投资控股集团有限公司

2017年12月14日

来源：

http://rsj.bozhou.gov.cn/content/detail/5a371e08da32938551ecbd32.html

",2017年12月21日,毫州市,7名,2017-12-19,安徽,毫州市,,, 504,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,504,"2018-02-23 02:41:05",安徽省马鞍山市郑蒲港新区城市管理行政执法局2017年12月公开招聘20名城市管理行政执法辅助人员公告,"
为满足新形势下城市管理行政执法工作需要，经研究决定,现面向社会公开招聘20名郑蒲港新区城市管理行政执法局编外城市管理行政执法辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划及报考条件

(一)招聘岗位计划

详见附件1。

报考条件：

1.政治立场坚定，有较强的事业心、责任感和敬业精神，遵纪守法，现实表现好；

2.具有正常履行职责的身体条件，无违法违纪记录；

3.18周岁至35周岁之间（1982年12月1日至1999年11月30日期间出生）；

4.学历及专业：报考职位01的，须具有高中及以上学历，专业不限；报考职位02、03的，须具有大专及以上学历，法学类、文学类、计算机类、经济学类等相关专业，取得毕业证书；

5.熟练掌握计算机操作技能；

6.具有一定的语言沟通能力，工作责任心强。

7.符合岗位要求的其他条件。

具有3年以上司法、行政执法系统工作经历和在服役期间表现优秀的优先聘用。

凡有下列情形之一的人员将不被受理报考：

1.曾受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的；

4.其它不符合选聘条件要求的人员。

二、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、资格复审、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

(一)报名方式和时间

招聘报名采取现场报名方式进行，报名时间：2017年12月20日至12月29日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：00。周六、周日不接收报名。

报名地点：

1.马鞍山市人力资源中心市场一楼服务大厅（马鞍山市湖南东路2855号，国际华城小区南门对面）。

联系电话：0555-2366855

2.郑蒲港新区管委会一楼服务大厅（郑蒲港新区中飞大道277号）。

报名现场电话：0555-5580152(仅在报名期间开通)

报名要求：

报考人员下载《郑蒲港新区城市管理行政执法局公开招聘城市管理行政执法辅助人员报名表》（以下简称""报名表""），如实填写个人报名信息，现场报名同时提交:(1)有效居民身份证原件和复印件一份(身份证正面、反面复印在一起);(2)本人近期正面1寸同底免冠照片3张;(3)毕业证书原件（2018年普通高校应届毕业生持《毕业生就业推荐表》）和复印件一份；（4）是复员退伍军人的，须提供退伍证明原件及复印件一份；(5)服役期间获得嘉奖及以上荣誉称号的，提供荣誉证书原件及复印件一份；（6）具有3年以上司法、行政执法系统工作经历的，需提供原单位劳动合同等证明材料原件及复印件一份；（7）是贫困户本人及子女的，需县级及以上扶贫部门提供的证明材料原件及复印件一份；（8）其他有关证明材料原件及复印件一份。

报名者须如实填写《报名表》并提供相关报名材料，报名材料不全不予报名，符合报名条件的报名者提供的报名资料不予退还。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件要求一致。凡因《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，提供材料弄虚作假等原因致使与报考条件要求不符的，一经查实，即给予取消相应环节资格等处理。

因郑蒲港新区城市管理行政执法局编外辅助人员招聘考试和郑蒲港新区姥桥派出所警务辅助人员招聘考试同日进行,报考人员只能选择一个单位的一个职位进行报名。

开考比例：本次考试的开考比例为2：1，如确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到上述比例要求的，将取消、相应减少该岗位招聘计划数。

(二)资格复审

由招考单位对报名考生资格进行资格复审。若发现考生材料不全或提供的信息与报名信息不一致、或不符合招聘公告中报考人员资格条件等情形的，取消报考资格。

报考人员于2018年1月3日10:00以后登录马鞍山人才网(http://www.masrc.com.cn/)和郑蒲港新区网站（http://www.maszpgxq.gov.cn/）查询是否通过资格审查。

本次招考免收报名费、面试费。

（三）领取准考证

领取时间2018年1月4日-5日，报考人员凭本人身份证到现场报名处领取。

考生需妥善保管准考证，笔试、面试均需使用。

(四)笔试

1.笔试内容：

笔试主要考察法律知识、时事政治、市情等有关知识。

2.试卷分值100分，时间120分钟。

3.笔试时间、地点见准考证。

4.笔试成绩通过马鞍山人才网和郑蒲港新区网站予以公告。

5.笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(五)面试

1.根据笔试成绩，按照岗位招聘计划人数1：2比例从高到低确定面试人选；不足规定比例的按实际人数确定；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

2.面试时间、地点通过马鞍山人才网和郑蒲港新区网站予以公告。

3.考生笔试成绩与面试成绩按4:6的比例计入考试总成绩（上述成绩均按百分制折算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。按照岗位招聘计划人数1:1比例从高分到低分确定体检、考察人选，若最后一名出现考试总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

4.总成绩加权。考生有3年以上司法、行政执法系统工作经历的，考试总成绩增加5分;退伍军人在服役期间受到嘉奖以上荣誉称号的，考试总成绩增加5分；贫困户本人及子女的，考试总成绩增加3分。以上加分不累加计算。同时符合上述三项条件的，同等条件下优先录用。以上加分，均在公示无异议后进行。

(六)体检和考察

1.按招聘招录计划人数，依据考试总成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。自体检结果公告之日起一周内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知一周内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。

2.体检合格者，进入考察程序。考察主要考察被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况。

(七)公示与聘用

考察结束后，拟聘用人员名单在马鞍山人才网和郑蒲港新区网站公示三天，公示期满无异议或虽有反映但不影响作为招聘人选的，按有关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

确定为聘用对象后，试用期三个月,试用期月基本工资为2000元。正式聘用后月平均应发工资不低于3000元，并按规定缴纳""五险一金""。工作期间，安排食宿及往返市区、和县通勤车。

因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由高分到低分在所报专业内依次一次性递补。

1.考生体检或考察不符合要求;

2.拟聘用人员公示结果影响聘用;

3.拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用;

4.拟聘用人员未在规定时间内报到。

本《公告》由马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山人才网和郑蒲港新区网站公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。

咨询服务电话：0555-2366855（市人力资源服务有限公司）。

0555-5580023（郑蒲港新区城市管理行政执法局）

0555-5580152(报名现场)

监督投诉电话：0555-5580330（郑蒲港新区党群工作部）

0555-5580065（郑蒲港新区纪工委）

上述咨询服务和监督投诉电话于正常办公时间使用。

附件：1.《郑蒲港新区城市管理行政执法局公开招聘城市管理行政执法辅助人员岗位计划表》

2.《郑蒲港新区城市管理行政执法局公开招聘城市管理行政执法辅助人员报名表》

3.《加分申请表》

郑蒲港新区城市管理行政执法局

马鞍山市人力资源服务有限公司

2017年12月15日

来源：

http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=5078

",2017年12月29日,马鞍山市,20名,2017-12-18,安徽,马鞍山市,,, 505,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,505,"2018-02-23 02:41:14",安徽省东至县公安局2017年12月补充招聘4名接警员公告,"
因接处警工作需要，东至县公安局面向社会公开招聘4名接警员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）政治可靠，遵纪守法，作风正派，服从管理，有较强的工作责任心和组织纪律性，无违法犯罪记录。

（二）35周岁以下，全日制大学专科及以上学历，在本县城区有固定居所，身体健康。

（三）具备一定文字功底，熟练运用office等日常办公软件操作，普通话良好。

二、报名时间、地点和方式

（一）报名时间：12月18日-22日。

（二）报名地点：县公安局大楼601室（联系电话,0566-7029013，18156657718）

（三）报名方式：报名时请随带本人一寸免冠照片3张、身份证、户口簿、学历证书等有效证件。经初审合格后，如实填写《报名登记表》。

三、招考时间、程序

（一）考试时间：另行通知。

（二）考试内容：office文档处理（50分）、面试（50分），二项成绩合计为考生成绩。

（三）经体检、政审合格后，择优录用。

四、其他

经考试录用的工作人员，试用期一个月满后、考核合格者签订劳动合同，购买五险。

东至县公安局

2017年12月15日

来源：http://www.dongzhi.gov.cn/openness/detail/content/5a338ef9890dc8800e000029.html

",2017年12月22日,东至县,4名,2017-12-18,安徽,东至县,,, 506,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,506,"2018-02-23 02:41:23",安徽省马鞍山市人力资源服务有限公司2017年12月招聘2名派遣制人员公告,"
市人力资源服务有限公司拟向社会公开招聘派遣制人员2名，具体公告如下：

岗位一：文职

具体要求

（一）年龄在18-35周岁；

（二）政治思想品质好，遵纪守法，无违法犯罪记录，身体健康；

（三）全日制大专以上学历，具有较强文字写作能力和计算机基本操作技能，主要从事文字写作、宣传报道等文字工作；

（四）本市户口或在本市有固定住所。

用人方式

录用后采取劳务派遣用工形式，签订劳务派遣合同，派遣至我市用工单位工作。

福利待遇

一经录用待遇3060元/月，按规定缴纳社会保险和住房公积金。

招聘办法

（一）报名时间：2017年12月14日至12月21日（上午8：00-12，下午14：30-17：30）；

报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司（马鞍山市人力资源大厦辅楼二楼209号<市湖南东路2855号，国际华城南门对面>）。报名要求：符合报考条件的人员报名时需持本人身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期2寸免冠正面彩色照片1张。

（二）录用程序。报名人员通过资格审查、技能测试、面试、政审、体检择优录用，技能测试、面试时间地点另行通知。

联系方式：0555-2366855

岗位二：文秘

招聘岗位基本条件：

1.男女不限，年龄为35周岁以下（条件优秀可适当放宽）；

2.本科及以上学历，专业不限；

3.具有较强的文字写作能力，主要从事办公室各类材料撰写工作（具擅长公文、信息宣传报道等材料写作）；

4.具有一年及以上相关岗位工作经验，能很快承担文字写作工作；

5.熟练掌握办公软件操作技能。

招聘程序：招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、面试等步骤进行。

薪酬待遇：用人形式采取劳务派遣，订立二年固定期劳动合同，派遣至我市机关事业单位工作，试用期两个月，月工资3000元左右，缴纳社会保险。

报名要求：符合报考条件的人员报名时需持本人身份证、毕业证等原件及复印件各1份，近期2寸免冠正面彩色照片1张到马鞍山市人力资源服务有限公司（马鞍山市人力资源大厦辅楼二楼203号<市湖南东路2855号，国际华城南门对面>）报名。符合报名条件的报名者提供的报名资料不予退还。

报名时间：12月18日-22日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:00）。

咨询电话：0555-2366855

来源：

http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=5081

",2017年12月21日,马鞍山市,2名,2017-12-18,安徽,马鞍山市,,, 507,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,507,"2018-02-23 02:41:31",安徽省亳州市2017年公开招聘4名市属国有企业财务总监公告,"
为加强国有企业经营管理，经研究，决定面向全国公开招聘亳州市市属国有企业财务总监。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

市属国有企业财务总监4名：建安投资控股集团有限公司、亳州文化旅游控股集团有限公司、亳州交通投资控股集团有限公司、亳州城建发展控股集团有限公司各1名。

二、岗位职责

（一）组织企业财务核算、报表编制、企业预算管理，开展企业经营计划、企业预算执行与控制等工作。

（二）负责资金管理、投融资管理、资本营运等相关财务管理工作，协调金融机构和咨询机构推动公司直接融资和间接融资工作。

（三）参与重大投资、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

（四）组织对投资项目和经营活动进行风险评估和财务风险控制。

（五）完成公司交办的其它工作。

三、资格条件

（一）政治素质好，遵纪守法，勤勉敬业，有较强的事业心和责任感；熟悉国家财经法律法规、企业财务会计制度、金融政策和国有企业投融资相关知识，能够自觉贯彻执行有关国有资产监管的法律、法规和条例；有较强的经营管理、组织协调、改革创新和市场应变能力。

（二）年龄在45周岁以下（1973年1月10日之后出生），本科及以上学历，8年以上工作经验，具有财务、会计、经济、金融等专业能力，取得中级会计师及以上职称或注册会计师资格。

（三）除具有上述条件外，还需具有下列任职资格之一：

1.现任大中型企业财务总监职务，或财务管理部门正职3年以上或担任子公司财务总监职务3年以上；

2.市级以上金融机构财务管理部门正职3年以上；

3.国家机关、事业单位现任正科级职务满3年或副处级职务及以上，从事财务会计相关工作。

有下列情形之一者，不予报名：

1.受过刑事处罚的；

2.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

6.其他不宜报名的。

四、招聘程序

招聘工作按照报名、综合研判、资格复审、面试答辩、组织考察、确定人选和办理聘任等程序进行。

（一）报名

报名采取网络报名的方式。

1.报名时间：2017年12月20日9：00至2018年1月10日16：00，逾期不再补报。

2.报名方式：报考人员登录亳州市人事考试网（网址：http://www.bzrsks.org.cn/），填写《2017年亳州市市属国有企业财务总监报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb），并扫描上传以下资料（每个附件大小不超过2MB，附件名称跟材料名称需一致）：居民身份证、学历学位证书、专业职称或资格证书、工作经历证明材料、近年来主要工作业绩（成果）材料原件（须注明制定人和证明人，包括实际案例、研究成果，并说明本人在工作中所起到的作用、完成情况和效益等）。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

（二）综合研判

招聘领导小组组织有关人员对报名人员提供的报名材料进行分析研判，根据岗位匹配度，按一定比例确定面试答辩人员。

（三）资格复审

入围面试答辩的人员按通知要求到现场参加资格复审，资格复审须提供报名所需的各类证件材料原件。资格复审合格的，参加面试答辩。具体时间另行通知。

逾期未参加资格复审或未按要求提供相关材料的视为自动弃权。

（四）面试答辩

面试答辩重点测试应聘人员的经营决策水平、组织协调能力、专业知识水平以及对报考职位的适应程度。

（五）组织考察

根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩。重点考察人员的政治素质、业务能力和岗位匹配度。

（六）确定人选和办理聘用手续

综合考察情况，按程序研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示时间为5个工作日。

经公示无影响聘用情形的，办理聘任手续，试用期3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘任。

五、薪酬待遇

实行年薪制，具体标准按照《亳州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》（国资管[2017]21号）中市属国有企业单位副职待遇执行。

对外地来亳工作，符合《亳州市招才引智实施办法》规定条件的，可以同时享受人才引进的有关待遇。

招聘公告由亳州市市属国有企业财务总监招聘工作领导小组负责解释。招聘工作由市委组织部、市人社局、市国资委负责组织实施。

报名咨询电话：0558-5110397

监督举报电话：0558-12380（转2）

亳州市市属国有企业财务总监招聘工作领导小组

2017年12月18日

来源：

http://www.bozhou.gov.cn/content/detail/5a371490da3293a733599a7e.html

",2018年1月10日,亳州市,4名,2017-12-18,安徽,亳州市,,, 508,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,508,"2018-02-23 02:41:39",安徽省霍邱县公安局2017年12月公开选调30名人民警察公告,"
因工作需要，经霍邱县机构编制委员会同意，霍邱县公安局面向全国公开选调人民警察，有关事项公告如下：

一、选调名额

面向全国公开选调人民警察30名。

二、选调范围

已进行公务员登记备案且已授警衔的科员级人民警察（包含森林、铁路、水上、监狱等其他行业人民警察）。

三、选调条件

（一）拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，品行端正，作风正派，热爱公安事业；

（二）国民教育大专及以上学历；

（三）年龄不超过38周岁（1979年12月18日以后出生），性别不限；

（四）任职定级后年度考核均为称职及以上等次，无违纪违法行为或者涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查的情形；

（五）身体健康，能胜任本职工作；

（六）符合《中华人民共和国人民警察法》规定的其他资格条件。

四、选调程序

选调按照报名、考试、资格复审、体检、考察、公示、调动七个程序进行。

（一）报名。

报名时间：公告发布之日起至2018年3月30日。

1、报名。报考人员下载并填写《霍邱县公安局公开选调人民警察报名资格审查表》（简称“报名表”），报名表和本人照片（免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为400×533像素，大小20-100kb）电子版传至hqgaxc@163.com邮箱。

同时打印纸质报名表，提交本单位和公务员主管部门审核。报名人员须于2018年3月30日17:00前，将经主管部门同意并加盖印章的报名表传真至霍邱县公安局（传真号码0564-6088092）。

2、资格审查。对已传真报名表的，由霍邱县公安局按照报考条件具体要求，对报考人员进行资格审查。资格审查时间截止至2018年3月30日17:00。对只上传电子版，未传真纸质报名表的，将不予审查。

3、报名确认。资格审查结果由霍邱县公安局告知并确认。未通过资格审查的，如属填报信息有误，可于2018年3月30日17:00前及时修改、重新提交和传真报名表。

（二）考试。

考试采取面试的形式，主要考核报考者基本业务能力、思想政治水平、应变能力、组织协调、语言表达能力等从事公安工作必备的素质能力。面试满分100分，当场评分、亮分，面试结束按照成绩由高到低等额进入体检环节。

（三）资格复审。

考试结束后，对入围体检环节人员进行资格复审，复审材料包括：

1、本人二代居民身份证、学历证书原件及复印件（原件现场审查核对）；

2、近期一寸同底免冠彩色照片4张；

3、由对考生有干部管理权限的单位和公务员主管部门同意并加盖公章的《霍邱县公安局公开选调人民警察报名资格审查表》原件1份；

4、《公务员登记表》、《首次评定人民警察警衔审批表》复印件，《公务员登记表》复印件需加盖公务员主管部门公章，《首次评定人民警察警衔审批表》复印件需加盖单位政工（人事）部门公章。

5、单位政工（人事）部门出具证明材料，内容包括报名者身份、职务、警衔、编制性质、经费供给渠道、是否在岗、年度考核及遵纪守法情况等；

资格复审不合格者，取消体检资格。

（四）体检。

体检依照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，在县级及以上综合性医院进行，体检费用自理。体检合格进入考察环节，体检不合格者取消考察资格。

（五）考察。

组成考察组，采取实地考察、查阅个人档案等方式进行，对入围人员的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，重点了解考察对象的资格条件、政治素质、个人品行、工作能力和实绩以及廉洁自律等情况，同时还要了解考察对象的群众公认度、在岗情况等情况。考察工作结束后逐人形成考察报告，由考察组提出是否符合选调的明确意见。

（六）公示。

考察合格的人员被确定为拟选调人选，向社会公示5天。公示期满不影响选调的，进入调动程序；经公示发现有不符合选调条件或所反映问题影响选调的，取消其选调资格。

在体检、考察、公示环节中有被取消资格的，依照考试成绩按照上述程序递补一次。

（七）调动。

经公示无异议或所反映问题不影响选调的，确定为正式选调对象，由霍邱县人力资源和社会保障局按照程序办理调动及相关手续，安排到霍邱县公安局工作。

五、纪律监督

本次选调工作由霍邱县人力资源和社会保障局、霍邱县公安局组织实施并全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重按照有关规定给予严肃处理。

本公告由霍邱县人力资源和社会保障局、霍邱县公安局负责解释。

咨询电话：0564—6081530（霍邱县人社局）

0564—6082258（霍邱县公安局）

附件：《霍邱县公安局公开选调人民警察报名资格审查表》.doc

霍邱县人力资源和社会保障局

霍邱县公安局

2017年12月18日

来源：

http://www.huoqiu.gov.cn/tmp/News_wenzhang.shtml?d_ID=82956&SS_ID=22

",2018年3月30日,霍邱县,30名,2017-12-18,安徽,霍邱县,,, 509,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,509,"2018-02-23 02:41:39",安徽省南陵县委办公室2017年12月公开选调5名公务员公告,"
经县编委会研究，同意县委办面向全县公开选调公务员，现就有关事项公告如下。

一、选调原则

1.坚持公开、公平、竞争的原则；

2.坚持考试、考察、择优的原则。

二、选调名额

本次计划选调公务员5名。（主要从事文字工作）

三、选调方式

采取组织推荐和个人报名、考试和考察相结合方式进行。

四、选调对象和条件

（一）选调对象

全县范围内党政机关在编在岗的副科级以下（不含副科级）公务员。

（二）选调条件

1.具备良好的思想政治素质、品行端正、勤奋敬业、工作能力强、实绩突出、身体健康。（经常出差、加班，工作辛苦，适合男性）

2.具有较强的综合文字能力和沟通协调能力。

3.大学本科及以上文化程度，专业不限。

4.年龄不超过30周岁（1987年1月1日以后出生），研究生学历或在党政机关单位从事综合文字工作2年以上的，年龄可放宽至32周岁（1985年1月1日以后出生）。

5.年度考核结果均为“称职”以上等次（试用期按期转正定级的，视为“称职”）。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或未满影响期限的。

3.尚在新录用公务员试用期的。

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

五、报名办法

本次公开选调采用组织推荐与报考人员个人自荐相结合的方式进行。

（一）组织推荐

由各镇、县直各单位对照上述条件，对本单位人员进行认真摸排，择优推荐。鼓励符合条件的同志积极报名。其中，原则上每镇推荐公务员不少于2名。

（二）自荐报名

符合条件的人员可直接到报名地点报名。

六、选调程序

（一）报名及资格审查

1.本次公开选调采取现场报名方式，报名和资格审查地点为县委办(县党政大楼8011室)，报名时间为2017年12月18日至12月22日，联系人：李璇，联系电话：18715325256、6823115。

2.报考人员应仔细阅读选调公告，按照要求填写报名表，所填信息应当真实、准确、规范。报考人员提交报名表、有效身份证件原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期免冠2寸蓝底彩色照片4张。由单位推荐的，单位主要负责人须在推荐意见栏中签署意见并加盖公章。

3.县委组织部、县委办、县编办、县人社局按照报考条件和有关要求，对报考人员的资格进行审查。对自荐报名人员，集中听取报名人员所在单位意见，报考人数与选调计划数的比例不低于3∶1；未达到比例的，相应减少选调计划数。

（二）考试

考试分为笔试和面试，由县委办、县委组织部、县编办、县人社局共同组织实施。

1.笔试。笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文处理能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。笔试时间、地点及其他事项另行通知。

2.面试。根据笔试成绩，按照3∶1比例从高分到低分确定人选进入面试。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩当场公布，满分为100分。面试时间和地点另行通知。

（三）考察

根据考试综合成绩（笔试、面试分别占综合成绩的60%、40%），从高分到低分，差额确定考察人选。考察人选与选调职位计划数的比例为2∶1。如有分数相同的，一并确定为考察人选。

考察工作由县委办、县委组织部、县编办、县人社局组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位适应程度进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行、业务水平和工作能力，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察。考察结束时，考察组如实形成考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

（四）公示和办理调动手续

县委办、县委组织部、县编办、县人社局根据岗位需要、个人特长和考察情况对考察对象进行综合研判，从考察对象中择优确定拟选调人员，并在中国南陵网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，办理试用等手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。

拟选调人员实行3个月试用期，试用期间，行政关系和相关待遇在原单位保持不变。试用期满经考核合格的办理调动手续。考核不合格的仍回原单位工作。

进入考察未被选调的，予以保留选调资格1年。在此期间，其他县直机关单位需要选调公务员的，可以直接进行考察，按规定办理调动手续。

七、组织领导

本次选调工作在县委办公开选调公务员工作领导小组领导下，由县委办、县委组织部、县编办、县人社局具体负责组织实施。

附件：南陵县委办公室公开选调人员报名表.doc

中共南陵县委办公室中共南陵县委组织部

南陵县机构编制委员会办公室南陵县人力资源和社会保障局

2017年12月14日

来源：

http://nl.ahxf.gov.cn/wzgg/978948.SHTML

",2017年12月22日,南陵县,5名,2017-12-18,安徽,南陵县,,, 510,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,510,"2018-02-23 02:41:44",安徽省马鞍山市博望区政府相关部门2017年12月招聘5名工作人员公告,"
因工作需要，博望区政府相关部门委托马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司向社会公开招聘工作人员，现将招聘事项公告如下：

一、招聘数量及用工形式

1、招聘工作人员5名；

2、用工形式：派遣制；

3、工作地点：马鞍山市博望区政府相关部门。

二、报考条件

1、坚决拥护中国共产党领导，认真贯彻党的路线、方针政策，遵纪守法，具有良好的语言表达能力和组织协调能力，善于沟通，亲和力强；

2、爱岗敬业、品行端正、无犯罪及近亲属参加非法组织记录；

3、没有被原单位辞退和开除的经历；

4、身体健康，五官端正，无色盲、无纹身、无残疾、无口吃、无传染性疾病、精神性疾病和遗传病史；

5、服从岗位调整及调换。

三、岗位代码及报考条件

001：岗位一1名

1、学历：全日制大学本科及以上学历；

2、专业：法学专业；

3、年龄：35周岁以下，男性。

002：岗位二1名

1、学历：大学本科及以上学历；

2、专业：水利水电工程、农业水利工程、水文与水资源工程、水务工程；

3、年龄：35周岁以下，男性。

003：岗位三2名

1、学历：全日制大学本科及以上学历；

2、专业：汉语言文学专业、新闻学专业；

3、年龄：35周岁以下，男女不限。

004：岗位四1名

1、大学本科及以上学历；

2、专业：经济学、会计学专业、财务管理专业；

3、年龄：35周岁以下，男性；

4、具有2年以上相关工作经验。

四、福利待遇

1、月工资3200元左右+年终考核奖，全年工资福利6万元左右，年度考核合格者工资逐年增长，购买五险一金，享受工会福利、健康体检等；

2、提供区政府通勤班车和工作餐；

3、试用期为3个月，试用期考核不合格者，予与解聘；

4、合格者与马鞍山市华夏基石人力资源公司签订劳务派遣合同，按国家规定办理社保。

五、报名时间及方式

1、报名时间：2017年12月18日至2017年12月29日止。

2、报名表下载：登录博望人力资源网http://www.bwqrlzy.com，点击""下载中心→

报名表""；

3、手机用户扫描二维码，登录http://www.bwqrlzy.com，点击""下载中心→报名表""；

4、报名要求：

（1）提交报名表，本人有效身份证、户口本（首页户主及本人页）、学历证书原件及复印

件，近期免冠（白底）一寸照片3张（准确填写联系方式，否则不承担因此造成的任何责任）。

（2）报考者必须提供本人真实材料和信息，否则将取消报考资格。

六、报名地点

1、马鞍山市博望区就业和社保服务大厅：博望区博望镇南环路莲花广场久基长城二楼

报名电话：0555--6776916联系人：臧胜胜

2、马鞍山市博望区博望区博望镇四季花城13栋102-104号

报名电话：0555--6061212联系人：余道霞13955553023

0555--6760202陈枝花15655508560

七、考试及相关内容

1、需携带本人身份证、准考证参加全程考试。

2、笔试范围：

（1）马鞍山市博望区情、时事政治；

（2）专业知识；

（3）申论。

3、面试。

4、上述岗位体检标准：参考《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。

八、录取程序

1、笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%（笔试分数、面试分数加权）；

2、按所报岗位笔试成绩依次排序（从高分到低分）1:3比例进入面试，若部分岗位报考人数不足，经笔试、面试选拨后，由用人单位决定是否择优试用。

3、资格审查、体检不合格者，其缺额按所报岗位总成绩从高分到低分依次等额递补；

4、对拟录用人员在博望人力资源网http://www.bwqrlzy.com网上公示5天，无异议后，办理录用手续，具体岗位统筹安排；

5、博望区纪委、区人社局、用工单位对招聘工作全程监督。

九、咨询及投诉电话

1、通过博望人力资源网http://www.bwqrlzy.com在线QQ咨询；

2、此次招聘人员成绩等相关信息，请考生及时登录博望人力资源http://www.bwqrlzy.com查询，不再另行通知；考生未及时登录或其他原因，未在博望人力资源网http://www.bwqrlzy.com/查询和接收相关通知，因而导致考生未被录取，视为考生自动对此次招聘岗位的放弃；

3、咨询及投诉电话：6776970。

马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司

2017年12月15日

来源：

http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=5080

",2017年12月29日,马鞍山市,5名,2017-12-15,安徽,马鞍山市,,, 511,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,511,"2018-02-23 02:41:51",芜湖公交集团公司2017年12月招聘20名工作人员公告,"
因工作需要，我单位面向社会公开招聘工作人员20名。现将具体事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘条件

(一)招聘对象

本次计划招聘正式员工10名,派遣员工10名，其中：党务工作人员10名（正式员工），公共自行车巡查员10名（派遣制员工）。

（二）招聘条件

党务工作人员：

1.品行端正，遵纪守法，无违纪违法不良记录。

2.身体健康，无疾病。

3.爱岗敬业，工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神，服从企业管理。

4.具有较强文字功底，能熟练运用office等办公软件；

5.全日制本科以上学历，男女不限，非应届毕业生。

6.年龄30周岁以下（1987年12月1日之后出生）

7.诚实守信、保密意识强、具有较强的责任心。

8.工资待遇：实习期工资2205元，实习期满月收入3150元（应发），按政策规定建立工资的正常增长机制。

9.合同签订：实习期为１个月，实习期满经考核合格后按《劳动合同法》的规定与芜湖市公共交通集团有限公司签订劳动合同，按国家规定足额缴纳“五险一金”。

公共自行车巡查员：

1.品行端正，遵纪守法，无违纪违法不良记录。

2.身体健康，无疾病。

3.爱岗敬业，工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神，服从企业管理。

4.年龄45周岁以下（1972年12月1日以后出生）

5.高中（中专）及以上文化程度

6.工资待遇：试用期满月收入2800元左右（应发），试用期按70%核发工资，按政策规定建立工资的正常增长机制。

7.合同签订：试用期为１个月，试用期满经考核合格后按《劳动合同法》的规定与公司指定的劳务派遣公司签订劳动合同，按国家规定足额缴纳“五险一金”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3、本人受过其他严重处分或被国家机关、事业单位开除公职的;

4、其他不宜从事相关工作的情形。

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)报名和资格审查

报名采取网上报名的方式进行。

1、请下载附件《报名登记表》如实填写后，将文件名修改为自己姓名+公交公司+岗位名称，以附件形式发送至电子邮箱：2412398798@qq.com

2、报名时间：2017年12月15日至12月19日，逾期不再补报。

3、资格审查及准考证领取时间：资格初审名单将于12月20日公布在芜湖人才网，请按名单上要求的时间、地点进行现场资格复审（预计现场审核时间为21日，具体以20日公告为准）并领取准考证(具体考试时间和地点详见准考证)，逾期未到按自动放弃处理。

资格审查所需材料：①身份证、学历证书原件及复印件。②近期同底一寸证件照2张。③报名表打印一份。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，笔试满分为100分。

2、笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

(三)面试

面试通知书领取时间另行通知，请关注芜湖人才网。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。

考试综合成绩按笔试综合成绩和面试成绩5:5比例权重合成，即考试总成绩=笔试综合成绩×50%+面试成绩×50%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)体检

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选(如出现考试总成绩相同的，依次按笔试总成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)。

体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

(五)考察和公示

考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

对考察、体检合格的拟聘用人员，在芜湖市人才网热点招聘平台上按规定公示3天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。

（六）其它事宜

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2、请报考人员提前了解资格复审地点及考场地点的交通等情况以保证按时到达。

3、本次资格审查未按时参加资格审查的报考人员，按自动放弃处理。

4、如报考人员因特殊情况无法参加资格复审，可委托他人带齐相关材料参加资格复审。如后期考试及专业测试出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员及其委托人承担相应的责任。

咨询电话：3991379；(报名期间使用)；

1、附件报名表.doc

芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司

2017-12-15

来源：

http://www.whrs.gov.cn/detail.html?id=xi4VfwvvvHvTfeHpreUEWw==&type=23

",2017年12月19日,芜湖,20名,2017-12-15,安徽,芜湖,,, 512,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,512,"2018-02-23 02:41:57",安徽省金寨县城镇开发投资有限公司2017年公开招聘7名副总经理及工作人员公告,"
金寨县城镇开发投资有限公司因业务发展需要，经县政府同意，面向社会公开招聘1名副总经理及6名工作人员。现就相关事宜公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优；重素质、重能力。

二、招聘岗位

金寨县城镇开发投资有限公司副总经理1名，综合管理部、财务融资部、规划设计部、工程管理部、合同预算部、资产经营部工作人员各1名，具体招聘岗位、条件详见：《2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员岗位一览表》（附件1）。

三、招聘范围

县内外机关事业单位在编在岗工作人员、国有及国有控股企业工作人员、具有一定专业知识和工作经历的社会人员。

四、报名条件

1、基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行，有较强的团队合作精神、饱满的工作热情和敬业精神；

（3）熟悉工程建设的一般流程和施工工艺，了解房地产开发建设流程，熟悉工程建设的进度、质量、安全、成本管理，改革创新意识强，具有胜任岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力；

（4）拥有较强的房地产公司经营管理能力，能够忠实代表和维护好国家利益，实现国有资产保值增值；

（5）具有国家承认的大学专科及以上学历；

（6）适应岗位要求的身体条件。

曾因犯罪受过刑事处罚、严重行政处罚的人员，曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员和有法律规定不得录用的其他情形的人员不得报名。

2、具体条件：

（1）副总经理岗位

①年龄在50周岁以下（1967年12月1日后出生）；

②建筑学、土木工程、工程管理相关专业；

③机关和参公单位人员应担任科员职务满5年，或现任副科级及以上职务；

④事业单位工作人员应担任股级职务满5年，或现任副科级及以上职务；

⑤国有企业人员应是中层及以上管理人员；

⑥社会人员应有从事建筑工程管理5年以上或房地产开发企业部门经理3年以上工作经历且具有国家认可的相应中级以上职称。

（2）工作人员岗位

①年龄在40周岁以下（1977年12月1日后出生）；

②综合管理部：汉语言文学、经济学、法学、管理学相关专业，从事办公或文秘工作3年以上工作经历，具有较强的文字功底和沟通协调能力；

③财务融资部：经济学相关专业，从事财务管理工作3年以上工作经历，初级以上职称；

④规划设计部：建筑学、土木工程、测绘科学与技术、工程管理相关专业，持有工程类、建筑类执业资格证书；

⑤工程管理部：建筑学、土木工程、工程管理相关专业，持有工程类、建筑类执业资格证书；

⑥合同预算部：建筑学、土木工程、工程管理相关专业，持有工程类、建筑类执业资格证书；

⑦资产经营部：经济学相关专业，从事房地产营销工作3年以上工作经历。

五、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2017年12月19日至2017年12月22日。

2、报名地点：金寨县县政府西侧人社局一楼。

3、报名须知：

（1）报名实行现场报名。报考人员需填写《2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员报考资格审查表》1份（附件2），近期一寸正面免冠同底照片4张。

（2）本人二代有效居民身份证、学历证书等材料原件及复印件。

（3）考生报考岗位所需的其他材料原件及复印件。

（4）每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

（二）资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县国资委会同县纪委、县人社局对报名人员进行资格初审。报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加面试或聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考人员需持《准考证》、有效居民身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3方可开考，报考人数若达不到该比例的，取消该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位。

（三）考试

考试采取面试方式进行，面试由县人社局、国资委会同相关部门组织进行。

1、副总经理岗位：面试采取“结构化面试”和“无领导小组讨论”的方法，满分各为100分，按5：5比例合成面试成绩。内容主要考查应试人员胜任岗位要求的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。如同一岗位面试合成成绩分数相同的，则以“无领导小组讨论”成绩排序。

2、工作人员岗位：面试采取“结构化面试”的方法，如同一岗位面试成绩相同，则以主考官打分成绩排序。

为确保应试人员基本素质，面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

（四）体检

根据招聘计划数和应聘人员面试成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”上进行公示。因体检不合格出现缺额的，按照面试成绩排序从高分到低分依次递补一次。

面试成绩不带入综合考察环节。

（五）考察

县公开招聘工作领导组抽调人员成立考察组进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不能胜任岗位要求出现缺额的，按照面试成绩排序从高分到低分依次递补一次。

（六）公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经主管部门研究提出聘用意见，报县公开招聘工作领导组研究择优聘用决定后，在“金寨政府网”、“金寨先锋网”公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，报县招聘工作领导组审批试用。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

六、任期及薪酬待遇

1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期一年，试用期含在聘用合同期限内，享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。每个岗位任期为三年，工作不满三年辞职的，违约行为纳入个人诚信档案。任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

2、招聘岗位实行年薪制（不含“五险二金”），薪酬待遇按照县政府关于国有企业负责人薪酬待遇执行，其中：

金寨县城镇开发投资有限公司副总经理年薪为25万元左右（含基本年薪+绩效年薪+任期激励收入）。

综合管理部、财务融资部、资产经营部工作人员年薪为6—8万元，规划设计部、工程管理部、合同预算部工作人员年薪为10—12万元（均含基本年薪+绩效年薪，绩效年薪不低于年薪总额的40%）。

招聘人员原是机关事业单位工作人员的，工资、行政、组织等关系须转入相应的招聘机构，人事档案移交金寨县人才服务机构免费托管，不再保留原身份，不再保留原工作单位各种待遇;以前机关事业单位工作年限视同基本养老保险缴费年限，标准按国家有关规定执行。

七、其他

对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消面试资格、宣布面试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理，情节特别严重的，上报省市主管部门，纳入招聘考试黑名单；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

附：1、2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员岗位一览表

2、2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员报考资格审查表

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2017年12月15日

附件下载：

1、岗位表：/UploadFile/file/20171215/20171215092597799779.xls

2、2017年金寨县城镇开发投资有限公司公开招聘人员报考资格审查表.doc

来源：

http://www.ahjinzhai.gov.cn/DocHtml/1/99/12/00147120.html?from=singlemessage&isappinstalled=0

",2017年12月22日,金寨县,7名,2017-12-15,安徽,金寨县,,, 513,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,513,"2018-02-23 02:42:03",安徽省凤阳县经开区2017年12月公开招聘6名基层党建工作者公告,"
根据工作需要，经凤阳经开区工委、管委会研究决定，面向社会公开招聘6名基层党建工作者。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、面试相结合的方法进行。

二、招聘对象和条件

（一）具有凤阳县户籍，城区周边优先；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）大专及以上学历；

（四）能熟练操作电脑，熟练处理文字电子文档和表格电子文档，党员优先；

（五）年龄在28周岁以下，身体健康；

（六）岗位所需的其他条件。

年龄计算：28周岁以下为“1989年12月20日以后出生”

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

三、招聘程序

招聘工作采取报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）、报名

1、报名时间：2017年12月20日—12月23日

上午8：30-11：30；下午2：30-5：30（周六正常上班）。

2、报名地点：经开区组织部（经开区管委会二楼）。

咨询电话：0550-6679310（报名期间使用）。

3、采取现场报名的方式。报名时携带有效居民身份证、毕业证等相关证件原件和复印件，近期二寸半身同底正面免冠照片3张。

4、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、参加报考的应聘人员务必于2017年12月26日工作时间持本人有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

（二）、笔试、面试

参加报名的需参加经开区管委会组织的笔试、面试。

1、笔试

（1）笔试科目：笔试科目为《公共基础知识》，卷面分值为100分。

（2）笔试内容：《公共基础知识》，考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达等。

（3）考试时间：2017年12月28日

上午：9：00—11:00

考试地点：见准考证

（4）笔试成绩的计算：以百分制计算，占考生综合成绩的60%，根据笔试成绩从高分到低分按1:1.5的比例确定进入面试人选。

（5）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布。

2、面试

（1）面试采取结构化面试的方式进行。

（2）面试时间、地点及相关事宜另行通知。

（3）面试成绩满分100分，四舍五入保留两位小数计算，低于60分者面试不合格，面试成绩不合格者不予聘用。面试成绩占考生综合成绩的40%。

（4）面试成绩当场公布。

3、考生按综合成绩由高分到低分确定拟聘用对象进入体检政审公示环节。若综合成绩相同，则以面试成绩从高到低确定;面试成绩也相同的，按笔试成绩从高到低确定。

（三）体检与考察

按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。

1、体检：体检费用由考生自理。

2、考察：考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、考试成绩以及遵守国家法律法规等情况。

因体检或考察不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

（四）公示与聘用

从体检和考察均合格人员中确定拟聘用人员名单，经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，办理相关聘用手续。试用期三个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，聘用期为两年。聘用期满，考核达标，可续签合同。不合格的，取消聘用。新聘用人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

四、聘后待遇

1、正式聘用人员的薪酬待遇：工资1800元/月，并按照国家政策规定办理养老、医疗、工伤三项社会保险。

2、聘用人员由园区统一管理调配，在社区工作。

本公告相关事项由经开区负责解释。

特此公告。

凤阳经济开发区管理委员会

2017年12月14日

来源：

http://www.fengyang.gov.cn/content/detail/5a32467762d1484f4301ff12.html

",2017年12月23日,凤阳县,6名,2017-12-15,安徽,凤阳县,,, 514,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,514,"2018-02-23 02:42:10",安徽省铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才校园招聘公告,"
根据《铜陵市机关事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（铜办发[2017]24号）精神，经研究，现将铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才校园招聘有关事项公告如下。

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优引进；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位及条件

引进急需紧缺人才76名，具体岗位及条件见《铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才岗位表（第二批）》。

市直机关事业单位主要面向“985工程”普通高等教育大学本科及以上学历毕业生，县区及市属企业主要面向“985工程”、“211工程”普通高等教育大学本科及以上学历毕业生。本次招聘不含专升本、独立学院毕业生，网络教育、成人教育、函授、自学考试毕业生及定向、委培生等，不能以辅修取得的学历学位报考，须2018年8月31日前取得学历、学位证书，其中本科生年龄在28周岁以下、硕士研究生年龄在35周岁以下、博士研究生年龄在40周岁以下。且须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）在校学习成绩平均达良好以上，在校或原单位无违法违纪或考核不合格记录。

“年龄条件”中“28周岁以下”为“1989年12月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

“专业”主要依据《2017年安徽考试录用公务员专业参考目录》。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）我市机关、事业单位在编人员；

（三）在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生；

（四）现役军人；

（五）政府部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

引进人才采取直接面试方式进行，按照现场和网上报名、资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。面试工作由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局（以下简称市引才主管部门）牵头，用人单位配合组织实施。

（一）报名方式

报名采用现场报名、网络报名方式进行，现场报名地点：中国科技大学西区学生活动中心一楼报告厅（合肥市蜀山区黄山路443号），时间：2017年12月22日13:30-15:30；网络报名网站：铜陵市人力资源考试院（www.tlksy.com）,时间：2017年12月15日9:00至12月25日14:00，逾期不再补报。报考人员登录铜陵市人力资源考试院网站进行报名，签署诚信承诺书，填写《铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才（中国科大）校园招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供在招考期间有效的通讯方式和地址。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查贯穿于引才的全过程，由市引才主管部门和用人单位主管部门负责。报考人员提交的报名信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

报考人员报名后于12月26日12：00前登录铜陵市人力资源考试院网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在12月27日16：00之前可以改报其他岗位。

本次考试不向报考人员收取任何费用。

有关招聘岗位资格条件等政策，由市引才主管部门统一解释。

（二）资格复审

报名通过审查的人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由市引才主管部门专人负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业尚未取得学历（学位）证书的全日制学历教育毕业生，可凭在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表及招聘岗位所要求的其他材料办理资格复审。

2、社会人员须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

3、机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审的时间为面试前一天，具体时间与面试时间一并通知，通过资格复审的人员发给面试通知书，考生凭面试通知书参加考试。

（三）面试

按照岗位数量和报名人数不低于1:2的比例确定面试人选（综合条件特别优秀考生、博士研究生不受比例限制）。面试地点见面试通知书。面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的专业素质、综合工作能力及潜能。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试结束，现场公布本人面试成绩。若面试成绩相同，以考察结果为准。

（四）考察

市引才主管部门根据面试成绩和岗位招聘计划数等额确定考察人选。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）有关规定执行。用人单位主管部门按规定组织实施考察考核工作，并形成考察报告，明确用人意向。考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按面试成绩依次等额递补。

（五）体检

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）进行，体检标准参照《国家人力资源和社会保障部卫生计生委公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。对身体条件有特殊要求的岗位，考生应符合相关规定要求。

体检由用人单位主管部门按核准的方案组织实施。对体检合格人选缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩依次等额递补。

（六）公示和录用

对考察、体检均合格的拟引进人才名单报市人才工作领导小组领导审定，录用前在相应网站上公示一周。

公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由市引才主管部门按程序办理录用手续。对违反人才引进规定或未能在规定时限内提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其录用资格。考生须在规定期限内办理报到等相关手续。

根据上级有关文件规定，用人单位主管部门须与引进人才签订聘用合同，按规定实行试用期制度。市、县区事业单位引进人才报到后，由市人才办协调有关部门办理事业单位入编手续和相关事宜；国有企业引进人才按企业录用程序办理报到、录用手续。

（七）相关待遇

市直机关事业单位引进人才工资福利待遇按事业单位工资、社保政策执行，此外还享受：（1）租房、购房补贴：在铜工作前2年期间，给予博士研究生每人提供免费租房1套，分别给予硕士研究生、本科毕业生每人每月1200元、800元租房补贴。2年后继续留在铜陵市工作并签订3年以上协议的，分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生18万元、8万元、6万元的一次性购房补贴。（2）生活补助：在铜工作前2年期间，分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生每人每月1000元、800元、600元生活补助。（3）政治待遇、其他待遇：见《铜陵市机关事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（铜办发[2017]24号）相关规定。县区、国企引进人才相关待遇根据县区、国企相关规定执行。

四、纪律

引才工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

五、有关事宜

相关人才引进信息，将在铜陵先锋网、铜陵人力资源社会保障网、新安人才网等网站公布。本次人才引进考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0562-5880320（市委组织部人才办），0562-5880673（市编办事编科），0562-2168526（市人社局事管科），0562-3229968（枞阳县人才办），0562-2207882（铜官区人才办），0562-8816545（义安区人才办），0562-2896619（郊区人才办）0562-2834587（市发投公司）；考试咨询电话：0562-2168711（市人力资源考试院）；监督举报电话：0562-5880323（市纪委派驻市委组织部纪检组），0562-2126818（市纪委派驻市人社局纪检组）。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本公告由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局负责解释。

铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才岗位表（第二批）

来源：

http://njfu.91job.gov.cn/campus/view/id/733454

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗
",2017年12月25日,铜陵市,76名,2017-12-14,安徽,铜陵市,,, 515,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,515,"2018-02-23 02:42:15",安徽省亳州市谯城区2017年度公开招聘70名社会化服务工作人员公告,"
根据工作需要，现决定面向社会公开招聘社会化服务工作人员70名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划

具体招聘人数和条件见《亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员岗位表》（附件1）。

三、招聘条件

招聘对象应符合下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)学历要求详见岗位表;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他资格条件；

(七)年龄不超过35周岁（1981年12月25日以后出生）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员;

（二）现役军人;

（三）在读全日制普通高校非应届毕业生；

（四）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘方法和程序

本次招聘实行面向社会、公开考试的方法，按照制定计划、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2017年12月25日—2017年12月29日，上午8：30—11：30，下午14:30—17:30，逾期不予补报。

报名地点：亳州市谯城区人力资源和社会保障局院内南楼五楼会议室（亳州市谯城区新华南路1号）。

2.报名办法

报名采取现场报名的方式。报名人员填写《亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员报名登记表》（见附件2）并出示本人身份证、毕业证等原件，同时提供复印件及二寸近期免冠彩色照片4张。

现场报名的同时进行资格审查，资格审查工作由招聘单位负责。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。确认报考人数与招聘计划数的比例达不到2:1的，相应核减岗位招聘计划数。

（二）准考证领取

1.领取时间：2018年1月4日至1月5日

上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

2.领取地点：亳州市谯城区人力资源和社会保障局院内南楼五楼会议室（亳州市谯城区新华南路1号）

（三）笔试

1.笔试时间：2018年1月7日

上午：9:00—11:00《公共基础知识》

2.笔试地点：见准考证。

3.笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩从高分到低分排序，并在谯城区人民政府网站公布。

（四）体检、考察

体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位人员中依笔试成绩从高分到低分，按1:1的比例等额确定（笔试成绩分数相同的，由招聘单位考察确定）。体检工作由谯城区人力资源和社会保障局负责组织实施，考察工作由招聘单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检合格人员确定为考察对象。考察工作主要考察人选的思想政治表现、工作能力及实绩、德才与群众口碑、作风和廉洁从政等情况。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等规定执行，在二级甲等以上综合性医院进行。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

五、公示

体检、考察工作结束后，依据招聘公告规定要求和报考人员的考试、考察和体检结果，确定拟聘人员，在谯城区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的，办理有关手续。

六、聘用和待遇

1、本次招聘工作实行劳务派遣。由招标确定的劳务派遣公司与被聘用人员签订劳动合同（报区人社部门登记备案），劳务派遣公司将招聘人员派遣到用人单位工作，首次签订劳动合同期限为三年。试用期为三个月，试用期满经考核合格的，正式上岗，不合格的，由劳务派遣公司辞退。

2.本次聘用人员月工资待遇为1800元（含五险个人缴纳部分）。日常管理由用人单位和劳务派遣公司共同负责，并建立严格的管理、考核、退出机制和责任追究制。合同期满因工作需要且经考核合格的，可以由劳务派遣公司续聘。

七、招聘监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，本次招聘由区纪检监察部门全过程进行监督。

本《公告》由亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员领导小组负责解释。

咨询电话：0558-5538039。

附件1.《亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员岗位表》

附件2.《亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员报名登记表》

亳州市谯城区公开招聘社会化服务工作人员

领导小组办公室

2017年12月14日

附件：附件1：亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员岗位表.docx[17.4KB]

附件：附件2：亳州市谯城区2017年度公开招聘社会化服务工作人员报名登记.docx[13.8KB]

来源：

http://www.bzqc.gov.cn/content/detail/5a3202f04d4a137005000000.html

",2017年12月29日,亳州市,70名,2017-12-14,安徽,亳州市,,, 516,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,516,"2018-02-23 02:42:23",安徽省马鞍山市人力资源服务有限公司2017年12月招聘1名派遣制人员公告,"
市人力资源服务有限公司拟向社会公开招聘派遣制人员1名男性，具体条件如下：

一、具体要求

（一）年龄在18-35周岁；

（二）政治思想品质好，遵纪守法，无违法犯罪记录，身体健康；

（三）全日制大专以上学历，具有较强文字写作能力和计算机基本操作技能，主要从事文字写作、宣传报道等文字工作；

（四）本市户口或在本市有固定住所。

二、用人方式

录用后采取劳务派遣用工形式，签订劳务派遣合同，派遣至我市用工单位工作。

三、福利待遇

一经录用待遇3060元/月，按规定缴纳社会保险和住房公积金。

四、招聘办法

（一）报名时间：2017年12月14日至12月21日（上午8：00-12，下午14：30-17：30）；

报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司（马鞍山市人力资源大厦辅楼二楼209号<市湖南东路2855号，国际华城南门对面>）。报名要求：符合报考条件的人员报名时需持本人身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期2寸免冠正面彩色照片1张。

（二）录用程序。报名人员通过资格审查、技能测试、面试、政审、体检择优录用，技能测试、面试时间地点另行通知。

五、联系方式：0555-2366855

2017年12月14日

来源：

http://www.masrc.com.cn/info/ShowNewsDetail.asp?newsid=5076

",2017年12月21日,马鞍山市,1名,2017-12-14,安徽,马鞍山市,,, 517,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,517,"2018-02-23 02:42:29",安徽省寿县重点工程建设管理局2017年12月招聘8名政府购买服务人员公告,"
根据工作需要，经县政府同意，寿县重点工程建设管理局面向社会公开招聘政府购买服务岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开招聘、自愿报名。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

购买服务岗位人员8名。

三、招聘条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（二）年龄在40周岁以下（1977年1月1日以后生）；

（三）全日制大学专科及以上学历，建筑工程类专业；

（四）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

四、报名事项

（一）报名时间：2017年12月18日—12月20日。

（二）报名地点：县人才交流中心（城投大厦11楼1112室）

（三）报名所需材料：

1、须提供本人有效居民身份证、学历证书、专业资格证书原件及其复印件；

2、近期二寸正面免冠同底照片4张。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

五、资格审查

报名结束后，由县重点工程管理局会同人才交流中心对报名人员进行资格复审。对通过资格复审的，核发《准考证》，报考者于2017年12月22日到县人才交流中心领取《准考证》。报考者持《准考证》、有效身份证到指定的考场参加考试。

六、考试内容

笔试。考试内容为市政、房建建筑基础知识。满分为120分。笔试时间、地点详见《准考证》。

七、加分因素

1、具有市政、房建二级建造师及以上资格的在笔试得分基础上加10分；具有施工员、监理员、质检员证书的在笔试得分基础上加5分；取得二项及以上资格证书的不重复累计加分。

2、具有市政、房建施工现场工作经验满2年的在笔试得分基础上加2分，2年以上（不含2年）的加5分。此项加分由所在单位提供购买社保的证明和所在单位提供的工程建设现场施工管理、监理的相关材料等为依据。

八、录取办法

根据招聘计划数和应聘人员总成绩（笔试成绩+加分），从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。因故出现人选缺额的，在应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补时间另行通知。

报名人数小于等于招聘计划数，笔试考试设置最低控制分数，考试成绩须达到60分方可进入下一个招聘程序。

九、体检和考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，由用人单位统一组织。对体检、考察不合格者，从高分到低分依次递补，每个环节可递补一次。

考察工作在县人才交流中心的指导下，由用人单位组织实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，重点考察应试者思想品德、遵纪守法、敬业精神、实际工作能力及工作实绩等情况，并对报考资格进行复查。

十、人员聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，公示一周。

公示无异议的拟聘人员与县重点工程建设管理局签订《劳动合同》，并办理《劳动合同》备案手续。

十一、待遇

1、按照寿政办[2013]5号文件规定执行:聘用人员月基本工资为2300元，另按有关政策规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育五项保险。

2、绩效考核比照单位同类人员标准。

十二、有关事宜

1、本《公告》由县重点工程建设管理局和县人才交流中心负责解释。

2、考试所须资料由参加考试人员自备。

3、联系监督电话：0554—4020128（县重点工程建设管理局）；0554—4027192（寿县人才交流中心）。

寿县重点工程建设管理局

寿县人才交流中心

2017年12月13日

来源：

http://www.shouxian.gov.cn/content/detail/5a31e03f592c200043692146.html

",2017年12月20日,寿县,8名,2017-12-14,安徽,寿县,,, 518,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,518,"2018-02-23 02:42:34",安徽省岳西县事业单位2017年度公开招聘64名人员公告,"
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）规定，现就2017年度岳西县事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经县政府批准，2017年度岳西县事业单位公开招聘人员64名。公告及招聘岗位信息于2017年12月14日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网(http://www.ahaq.hrss.gov.cn/)、安庆人事考试培训网(http://www.aqpta.com/)、岳西县人民政府网（http://www.yuexi.gov.cn/）、岳西网（http://www.ahyx.gov.cn/）及相关媒体上统一发布。具体招聘岗位、人数、专业、报考条件等详见附件《2017年度岳西县事业单位公开招聘人员岗位表》。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的大专及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的学历、专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其它条件。

公开招聘人员岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年12月23日（含）以后出生”（其它涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2017年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校学生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

四、招聘方式和程序

此次事业单位公开招聘在岳西县事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、选岗和聘用的程序进行。

（一）网络报名

1.报名时间

报考人员提交报名申请的统一时间为2017年12月23日上午8：00至12月27日下午17：00(12月23日、24日正常上班)，逾期不予补报。

2.报名流程

（1）登陆报名

登陆安庆人事考试培训网（http://www.aqpta.com/）后，点击右侧“业务系统登陆”中“网上报名”进行报名,选择相应的报名项目。

点击“填写报名表”，阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写考生基本资料，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，天蓝色背景，图像清晰，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～80kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（2）资格初审

报名时由各主管部门负责按岗位条件规定进行网上资格初审。

报考人员报名后至2017年12月28日下午17：00前可登陆安庆人事考试培训网查询报考资格初审情况。通过资格初审的，不得改报其它岗位；尚未审查或未通过初审的，可于2017年12月28日下午17：00前改报符合报考条件的其它岗位。

（3）网上缴费

通过资格初审的报考人员于2017年12月29日17：00前登陆安庆人事考试培训网缴纳笔试费用和进行报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。

根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，报考801-810岗位的报名费90元（两科，合计90元），报考其它岗位的报名费45元。

报考人员须提前办理网上支付笔试统考费用的支付工具，指定银行为工商银行（牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡）。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。考生于2018年1月5日（上午8∶30-11∶30，下午14∶30-17∶30）到岳西县人社局事业单位人事管理股（岳西县天堂镇天堂路54号县政府大院内，联系电话0556-2188052）办理减免笔试考试费用审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经岳西县事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后方可降低比例开考，但不得低于2:1的比例。被取消的招聘岗位的报考人员，可于2018年1月3日10:00—16:00改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

（4）打印准考证

考生可于2018年1月11日至1月13日登陆安庆人事考试培训网，进入报名后台，自行下载打印准考证。

3.其它说明

根据有关文件规定，“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”、大学生服务西部志愿者等“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

符合上述加分条件的考生于2018年1月5日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:00），携带相关材料到县人社局事业单位人事管理股（岳西县天堂镇天堂路54号县政府大院内，联系电话0556-2188052）申报加分事宜，逾期不再受理。

对经审核符合加分条件的考生，由县人社局在县人民政府网和岳西网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

（二）笔试

1.笔试时间：2018年1月14日上午9：00—11：30

2.笔试地点：见准考证。

3.笔试内容及分值：

（1）综合类岗位（岗位代码101-704,901-2501）：笔试科目为《公共基础知识》（满分100分），内容包括政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解与表达、写作及计算机知识。

（2）卫生类岗位（岗位代码801-810）：笔试采取“1+X”的考试模式，合卷，满分100分。“1”因工作需要，我单位决定面向社会公开招聘交通管理勤务警务辅助人员39名。招聘职位条件要求如下：

职位

人数

性别

学历

专业

年龄

要求

交通管理勤务警务辅助人员

39

男

大专及以上

不限

25-35周岁

1、年龄：25-35周岁；

2、学历：大专及以上学历；

3、身高要求：不低于175CM；

4、退伍士兵年龄放宽至22周岁、学历放宽至高中；

5、要求持有C1以上驾驶证。

报名时间：2017年12月18—22日，上午8：30－11：30，下午14：30－17：00。

报名地点：芜湖市公安局交警支队（九华中路21号）8楼政工科810办公室。

报名者根据招聘职位具体要求，携带户口簿、身份证、学历证、驾驶证、退伍证以及公告要求的其它证书及相关加分证明原件和复印件，近期一寸蓝底免冠照片2张。具体招聘方案详见芜湖市公安局交警支队公共关系网（http://wh.ahga.gov.cn/whjj/index.html）公告公示栏《2018年交警支队警务辅助人员招聘方案》，报名表可在芜湖市公安局交警支队公共关系网上自行下载。

咨询电话：0553-5875929。

芜湖市公安局交警支队

2017年12月14日

来源：

http://www.whrs.gov.cn/detail.html?id=slTDUqPuCvucYdGtGKFoEw==&type=23

",2017年12月22日,芜湖,39名,2017-12-14,安徽,芜湖,,, 520,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,520,"2018-02-23 02:42:44",安徽省蚌埠市禹会区劳动保障监察综合执法大队2017年12月招聘3名编外聘用制工作人员公告,"
因工作需要，禹会区劳动保障监察综合执法大队面向社会公开招聘编外工作人员3名，具体公告如下：

一、招聘原则

1.面向社会、公开招聘。

2.公开、平等、竞争、择优。

3.按照集中报名、资格初审、笔试和面试、体检、考察、发布聘用公告、签定聘用合同等规定程序进行。

二、应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.满足岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.国家承认的本科及以上学历毕业生，年龄35周岁以下（1982年12月1日以后出生），专业不限。

7.有下列情形的人员，不予应聘：

（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（2）经省人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）现役军人。

三、招聘程序和方法

（一）报名与资格审查

1.报名采取现场报名的方式进行。应聘人员须登陆蚌埠市禹会区政府网自行下载打印并填写《禹会区劳动保障监察综合执法大队公开招聘编外工作人员报名表》（附件）。应聘人员应使用有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.报名时间：2017年12月17日—12月18日，上午8:30--11:00；下午14:30—17:00。

3.报名地点：蚌埠市人力资源大市场二楼202室（解放路590号，解放路立交桥南首东侧）。

4.应聘人员需携带《禹会区劳动保障监察综合执法大队公开招聘编外工作人员报名表》、本人有效身份证、近期一寸免冠同底照片2张、学历证书和学位证书等原件及复印件。

5.根据省物价局皖价费[2009]118号文件规定，报名人员按照每人45元的标准缴纳笔试费用。

6.蚌埠市禹会区人社部门对报考人员进行资格初审，符合条件的报考人员，凭本人报名时的有效身份证和笔试费收据，于12月22日（星期五）上午8:30--11:00到报名地点领取准考证。

（二）笔试

笔试为综合知识测试，满分100分。笔试具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。

(三)面试

根据笔试成绩，按照1:3比例确定进入面试的人选，实际参加面试的人员不足规定比例的，按实际人数确定。最后1名出现同分情况的，一并进入面试环节。

面试满分100分，主要考查应聘人员适应岗位专业要求的业务素质能力及潜能。

参加面试人员按照网上公告时间、地点领取面试通知单。

根据省物价局、省财政厅皖价[2006]226号文件规定，面试费用每人80元。

（四）成绩合成

面试结束后，按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成最终成绩。

（五）体检与考察

根据应聘人员最终成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。应聘人员最终成绩相同时，依次按面试成绩高低顺序排序。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。

对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、工作能力以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。

因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现招聘岗位缺额的，在岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示与聘用

体检、考察合格者为拟聘用人员，并公示一周。公示不合格的按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

试用期一年，试用期期间考核不合格不予聘用。在试用期出现岗位缺额的按最终成绩从高分到低分依次等额递补。比照事业单位编制内同类工作人员核算待遇。

四、其他事项

政策咨询、监督举报电话：0552—4010076

本次区劳动保障监察综合执法大队编外聘用制工作人员、区文化旅游市场综合执法协管员、长青乡编外聘用人员同步招聘，应聘人员只能报考其中的一个岗位。

本次公开招聘工作公告和通知，请报考人员及时登陆蚌埠市禹会区政府网站查询。

附件：《禹会区劳动保障监察综合执法大队公开招聘编外工作人员报名表》

禹会区劳动保障监察综合执法大队公开招聘编外工作人员报名表.doc

禹会区人力资源和社会保障局

2017年12月13日

来源：

http://www.yuhui.gov.cn/web/Content.aspx?chn=282&id=15447

",2017年12月18日,蚌埠市,3名,2017-12-14,安徽,蚌埠市,,, 521,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,521,"2018-02-23 02:42:51",安徽省繁昌县公安局2017年下半年招聘35名警务辅助人员的公告,"
为弥补公安警力不足，经研究，决定面向全县公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。中共党员、退伍军人和通过国家计算机等级考试人员优先。

二、招聘岗位及数量

招聘岗位为繁昌县公安局辅警，主要协助公安民警从事治安巡逻等工作，计划招聘35名。具体招聘岗位、人数和资格条件见附件一。

三、招聘条件

（一）聘用工作人员应具备下列条件：

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有报名岗位要求的学历、专业条件；

4.具有报名岗位要求的年龄、身体等其他条件；

5.繁昌县本地户籍男性；

6.能够认真履行岗位工作保密义务和接受保密监督；

7.热爱本职工作，服从组织分配。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人；

3.经组织、人事部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾受过治安处罚的人员；

5.确定为失信被执行人；

6.其他不宜在公安机关工作的情形。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、体能测试、专业测试、体检与考察、公示等程序进行。

（一）报名与资格审查

1.报名方式、时间及地点

报名方式：采用现场报名方式进行。报考人员在繁昌县人力资源和社会保障局官方网站上下载填写《报名表》（见附件二），提供本人近期1寸免冠证件照4张、本人身份证、户口簿和报考岗位所需要的学历证书等相关材料原件及复印件。

报名时间：2017年12月13日-12月19日（工作日）。

报名地点：繁昌县公安局（县公安局二楼治安大队辅警招聘报考点，联系人：徐警官，联系电话：7973636），城关、荻港、新港、横山、马坝、平铺、孙村、峨山派出所也接受报考。12月22日在县公安局治安大队辅警招聘报考点领取准考证。

2.资格审查

对报考人员进行资格审查，报考人员报名须真实、准确、有效提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名确认截止后，应聘岗位的人员，报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的，则由县公安局相应核减招聘计划数。

（二）笔试

笔试内容为《公共基础知识》（满分100分），公共基础知识主要内容：《宪法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《人民警察使用武器警械条例》、《国务院关于规范警务辅助人员管理工作的意见》等法律法规文件及党的十九大报告等常识。

为确保聘用人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。《公共基础知识》须达到60分以上（含60分）的应聘人员，方可进入体能等环节。

（三）加分项目

中共党员加1分；通过国家计算机等级考试加1分；有复员（退伍）证的加1分。上述加分项目需在报名时提交党员证、等级证、退伍证等原件及复印件。加分纳入笔试成绩。

（四）体能测试

体能测试的方式：男子1000米跑。按照公安部确定的《公安机关人民警察体能锻炼达标标准》执行。60分达标，进入面试等后续环节，未达到60分的，不得继续参加面试等后续环节。体能测试的时间、地点另行通知。

（五）面试

面试成绩满分为100分。笔试和面试按照5:5的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

按照应试人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划，按照2：1的比例确定入围面试人员名单，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，在面试前按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。

（六）体检和政审

体检和考察由繁昌县公安局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩（笔试和加分、面试合计成绩），从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、政审人员（如最终成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先）。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定组织实施。体检医院须在繁昌县以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

政审工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作学习实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织政审材料。

（七）选岗

县公安局根据招聘计划数，对体检、考察合格的应聘人员按考试最终成绩从高分到低分和1：1比例等额，审定拟聘用人员（如最终考试总成绩相同，依次以专业测试成绩得分高者优先），并依次组织选岗，签定单位选择意向书，采取个人意愿和组织安排相结合的方式确定岗位。因个人原因不能按规定完成选岗的，取消其拟聘用资格，并在同岗位应聘人员中按考试成绩由高分到低分依次进行递补。

（八）公示和签订劳动合同

选岗工作完成后，由县公安局审定拟聘用辅警人员名单，向社会公示2个工作日。对公示无异议的人员，签订劳动合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。

（九）聘用工作人员待遇

聘用人员薪资标准执行本县警务辅助人员工资标准，实行专门绩效考核管理。

五、其他事项

本次招聘工作由纪检监察部门全程参与监督。考试最终成绩结果保留1年，在期间内因聘用人员离职（辞职或辞退）造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。

垂询电话：0553-7973621、7973635（政治室）；

监督电话：0553-7973622（纪检监察室）。

本公告未尽事宜，由繁昌县公安局依据有关规定解释。

附件一：繁昌县公安局2017年下半年招聘警务辅助人员计划表.doc

附件二：繁昌县公安局招聘警务辅助人员报名表（样表）.doc

来源：

http://www.fanchang.gov.cn/UserData/DocHtml/1/2017/12/13/2475156439311.html

",2017年12月19日,繁昌县,35名,2017-12-14,安徽,繁昌县,,, 522,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,522,"2018-02-23 02:42:58",安徽省宣城市人民医院2017年公开引进50名高层次人才实施方案,"
根据工作需要，2017年宣城市人民医院面向社会公开引进高层次人才50名。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国原人事部第6号令）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》（皖人社发[2015]29号）等规定，制定本实施方案：

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位和计划

2017年宣城市人民医院将面向社会公开引进50名专业技术高层次人才（具体详见附件）。

三、引进对象和条件

引进对象主要为国家承认的研究生学历（硕士及以上学位）毕业生或具有副高及以上专业技术职务以及符合引进岗位条件的人员，且符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）符合岗位要求的身体条件；

（四）年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生），涉及年龄要求的以此类推，具有副高及以上专业技术职称的年龄为45周岁以下；

（五）各岗位所需专业、学历（学位）和其他条件（详见《2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才岗位表》）。

有下列情形之一的人员，不予引进：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）全日制普通高校在校学生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序和办法

引进工作按照发布引进信息、现场报名与资格审查、面试、体检与考察（含报考资格复审）、公示、审批、签订聘用合同等程序进行。

（一）信息发布

本次公开引进的有关信息在以下网站发布：

宣城市卫计委网站（wjw.xuancheng.gov.cn）；

宣城市人民医院网站（www.xcsyy.com）。

（二）报名与资格审查

1、报名时间与地点

报名采取现场集中报名方式。

（1）报名时间：

2017年12月18日—12月20日（上午8∶00-11∶00，下午14:00—17∶00）。

（2）报名地点：

宣城市人民医院引进人才报名地点：市人民医院人力资源部(宣城市大坝塘路51号，联系电话：0563-3033593）。

2、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历（学位）证书、有关资格证书原件及复印件。在编在岗人员需提供所在单位同意报考的证明；代报名者还需提供代报名人员身份证原件及复印件和代报名委托书。所有报名人员均需签署报名承诺书。

3、资格审查：审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格；报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。资格初审合格后，发放面试通知书。领取面试通知书时间另行通知。

4、当报名人数少于引进计划时，相应核减引进计划。

（三）面试

1、面试时间与地点：详见面试通知书。

2、面试方式：采取结构化面试方式。主要考察考生语言表达、临场应变、解决实际问题能力和专业知识水平等。

3、考官组成和成绩计算：面试考官由7人组成，面试成绩采取百分制计分方法，计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其他考官的平均分为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。若面试成绩相同的，再从备用题库中加试一题，依照加试成绩从高分到低分排序确定体检与考察人选（递补参照此法）。

4、当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

（四）体检与考察（含资格复审）

1、体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检对象。

2、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容》(人社部发[2014]58号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定执行，须在三级甲等以上综合性医院进行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。

3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。

4、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次，拟聘用人员公示结束，不再递补。

（1）拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

（2）拟引进人员公示结果影响聘用的；

（3）拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的；

（4）导致拟引进岗位空缺的其他情形。

（五）公示

引进人才每个环节的结果，宣城市人民医院网站上公示。

（六）审批

经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫计委按照有关程序和要求，履行报批手续。

（七）签订聘用合同

经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度（试用期含在聘期内），试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、引进工作纪律

（一）实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。

（二）在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、有关事项

本《方案》未尽事宜由宣城市卫计委负责解释。

咨询电话：市卫计委科教人事科0563-2718380

市人民医院人力资源部0563-3033593

监督电话：市卫计委纪检组0563-3023723

市人民医院监察室0563-2519304

2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才岗位表

主管部门

引进单位

单位性质

岗位条件

引进计划

备注

岗位

专业

学历（学位）/职称

年龄

市卫计委

市

人

民

医

院

差额事业单位

专业技术

临床医学

研究生学历、硕士及以上学位

35周岁以下

6

专业技术

内科学

6

专业技术

外科学

6

专业技术

儿科学

6

专业技术

妇产科学

6

专业技术

肿瘤学

1

专业技术

药学

2

专业技术

耳鼻咽喉科

1

专业技术

骨外科

副主任医师及

以上专业技术

职称

45周

岁以

下

1

专业技术

泌尿外科

1

专业技术

妇产科

3

专业技术

重症医学

1

专业技术

心血管内科

1

专业技术

消化内科

1

专业技术

超声医学

2

专业技术

放射医学

2

专业技术

急诊内科

1

专业技术

急诊外科

1

滁州学院简介

滁州学院位于皖东江淮之间，学校所在地滁州市，素有“金陵锁钥、江淮保障”之称，与江苏省南京市山水相连，山清水秀，文化底蕴浓厚，北宋欧阳修留下千古名篇《醉翁亭记》；朱元璋从这里开始创建了大明王朝；清代吴敬梓创作了开讽刺小说之先河的皇皇巨著《儒林外史》；下辖的凤阳县小岗村是中国农村改革的发源地。

学校是一所以工、管为主，工、管、文、理、经、教、农、艺八大学科门类协调发展的多科性、应用型本科院校，是“全国文明单位”“全国绿化模范单位”“全国创新创业典型经验高校”“全国深化创新创业教育改革示范高校”“安徽省地方应用型高水平大学建设学校”。

学校前身是创建于1950年的滁州师范学校。历经滁县师范学校、安徽师范大学滁县教学点（分校）办学阶段；1980年更名为滁州师范专科学校；2004年5月升格为滁州学院。2013年顺利通过教育部本科教学工作合格评估。

学校占地面积108.9万平方米，现有会峰、琅琊两个校区，校舍建筑面积44万平方米，教学仪器设备值2.5亿元，馆藏纸质图书119.8万册。设有17个二级学院，57个本科专业。现有教职工1150人，其中正高级职称88人、副高级职称240人，博士251人（含在读78人）、硕士727人。全日制在校本科生17867人。

在多年的办学实践中，学校秉承""思变尚新、务实求真""的精神，大力弘扬""爱国荣校、尊学敬道""的优良校风，深入践行""修德、求是、博学、笃行""的校训精神，探索一条""由师范专科向多科性应用型本科转变""的发展之路。

党建和思政工作呈现新气象。坚持立德树人中心环节，加强党委对学校工作的全面领导，坚持社会主义办学方向，忠诚履行管党治党、办学治校主体责任。全面贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议精神，强化实践育人，注重文化育人，落实关爱育人，推进网络育人，校园文化氛围浓郁，文明创建工作取得实效。荣获安徽省党建和思想政治工作先进高校、安徽省教育系统关心下一代工作先进集体等称号，涌现出""中国大学生自强之星""""感动中国候选人物""""全国乡村道德模范""""安徽省辅导员年度人物""等先进典型。2015、2016年在安徽省委党建和发展综合考核中连续获得""优秀""等次。

学科专业建设取得新成效。围绕地方支柱产业和战略新兴产业，通过新建、调整和改造，优化专业布局，培植应用型专业生长点，打造学科专业特色。地理信息科学、网络工程、物联网工程、食品质量与安全等四个应用型专业被艾瑞深研究院列为中国高水平专业。""单一师专升本院校应用型学科专业调整建设路径的探索与实践""获得安徽省教学成果一等奖。拥有省级产业创新团队1个、省级科技创新平台6个，地理学获批安徽省""双一流""建设国内一流学科（B类）。获国家科技进步奖二等奖1项、省（部）级科技进步奖5项。一名教师入选""2014年中国高被引学者""名单。

人才培养质量有了新提高。坚持以人才培养为中心，围绕应用型人才应具备的知识、能力、素质，制（修）订人才培养方案，推进""产教融合、协同育人""。打造""三个课堂一体，三个平台联动""实践育人特色。通过""一线贯穿、三点发力""，不断提升学生实践应用能力、创新创业能力。建有实验室和实训中心19个，其中省级示范实验实训中心6个、虚拟仿真实验教学中心2个、大学生创客实验室8个；校外实习实训基地240个。2014年以来，获批省级以上质量工程项目167项、省部级教学成果奖12项。获批国家级大学生创新创业训练计划项目169项，位列全国同类院校第18位。在各类学科竞赛和创新创业类比赛中，获国家级奖130项、省级奖930项。获国家授权专利91项。获批""国家级大学生创新创业训练计划实施高校""""安徽省A级大学生创业孵化基地""。《人民日报》官微发布2015全国高校毕业生平均薪酬百强榜，我校位列全国高校第92位。麦可思调查报告显示，近三届毕业生对学校满意度总体较好，各项调查结果均高于全国非""211""本科院校平均水平。

师资队伍建设得到新提升。大力引进和培育高层次人才，推进""博士化""工程，不断改善师资队伍结构，有效支撑学科建设。实施""双百""""双证""""青蓝""计划，提升教师""双能""素质。2014年以来，引进""千人计划""青年人才等国家级人才5人；新增教授40人，引进和培养博士85人。认定""双能型""教师382人。地理信息科学团队高质量完成全国宅基地制度改革试点""金寨县农村宅基地调查和利用技术服务项目""，得到了国土资源部的充分肯定，教师的能力和水平得到彰显。

科研和社会服务能力迈上新台阶。深化与滁州市人民政府战略合作，与多个县（市、区）签订合作协议。与康佳集团、全柴集团等国有大中型企业开展深度合作。与企业共建省级工程技术研究中心2个、市级工程技术研究中心8个。2014年以来，新增省（部）级以上科研课题180项。获批国家专利329项，其中国家发明专利33项，3项发明专利实现技术转让，取得了良好的社会效益和经济效益。科技到账经费持续递增，2016年突破2000万元，其中产学研合作经费占60%以上，多年位列安徽省同类高校第一。

开放办学取得新进展。积极响应""一带一路""号召，与美国、英国、韩国、德国、马来西亚等国家高校开展多种形式的交流与合作。加强与台湾高校在人才培养、科学研究和学术交流方面的深度合作，牵头安徽高校与台湾高校成功举办四届""皖台物联网研讨会""，打造皖台教育交流合作品牌。加强与国内知名高校和安徽省应用型高校联盟内高校合作，依托联盟平台，共享教育资源。与企业共建校企合作班，发挥企业在应用型人才培养中应有的作用，二级学院校企合作班实现全覆盖。

学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握加快教育现代化和实现高等教育内涵式发展的新要求，努力办人民满意的高等教育。实施""十三五""事业发展""1234""战略，紧扣""转型与提升""主题，加强内涵建设，提高质量、提升水平、办出特色，到2020年，把学校建成省内有优势、国内有影响、办学有特色的地方应用型高水平大学！

竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟我校，共同创造滁州学院美好未来！

人才引进计划

单位名称

岗位类别

计划引进教师专业

计划人数

学历要求

联系方式

文学院

专任教师

新闻传播学（新闻学、传播学）

2

博士

裘老师

0550-3510612

qxj007293@sina.com

金融学院

专任教师

数学

2

博士

翟老师

0550-3510676

mqzhai@126.com

专任教师

应用经济学（统计学）

2

博士

专任教师

应用经济学（数量经济学） 一、学院概况

安徽信息工程学院是经教育部批准独立设置的全日制普通本科高校。学院位于享有“全国文明城市”、“国家园林城市”等系列美誉的芜湖市，拥有文津和新芜两个校区，总占地面积1300余亩，在校生9000余人。

学院设有计算机与软件工程系、机械工程系、信息工程系、管理工程系、艺术设计系和基础教学部6个系（部），设置了包括软件工程、电气工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、动画、数字媒体技术等在内的28个本科专业。

学院以“产业工程师、创业企业家的摇篮”为办学愿景，融入科大讯飞“创新、坚守、敬业、奋进”的优秀企业文化，传承安徽工程大学“诚实做人、踏实做事、扎实求学”之工匠精神，借鉴中国科学技术大学“严谨治学、追求卓越、创新进取”之文化品格，凝练形成“立志、诚毅、创新”的校园文化。致力于打造特色鲜明的应用型本科高校。

二、任职资格与岗位职责

（一）任职资格：

1.学历要求：硕士学历，第一学历为全日制本科。

2.专业要求：所学专业应为计算机类、机械工程类、信息工程类、心理学、思政专业。

3.年龄要求：不超过30周岁。

4.政治面貌：中共党员，具有一定的政治理论水平。

5.在校期间担任过主要学生干部，具有履行职责所需要的思想政治素质和业务能力，高度的事业心和责任感，健康的体魄和良好的心理素质，能够承担辅导员的工作任务；善于沟通，有较强的亲和力和感染力。

（二）工作职责：

1、帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观；

2、帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；

3、了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；

4、落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业；

5、积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念；

6、以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量；

7、组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动；

8、指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。

三、招聘程序

（一）简历投递：

请将电子版简历发送至邮箱hr@aiit.edu.cn。简历内容应包括个人详细简历、本硕学校及专业、工作经历（社会实践经历）、所获各类奖项、荣誉和科研成果等，附件须提供个人学历学位证书、职称资格证书、本硕阶段课程成绩单、就业推荐表（此项仅应届毕业生提供）扫描件等材料，邮件标题须为""应聘岗位+姓名+学校+专业+学历+高校人才网""。

（二）面试安排：

学院对简历进行筛查，并组织简历合格人员统一参加笔试和面试。

（三）录用确认：

面试结束后，学院人事处将根据综合成绩排名，向通过面试人员发出录用通知书，确定录用相关事宜，签订录用合同（应届生签订三方协议）。

四、薪资福利

1、应届硕士毕业生年度收入5-7万，紧缺专业及其他属于特殊引进人才类别的，待遇另议。学院提供具有竞争力的薪酬水平，持续动态的调薪机会。

2、学院提供全面的福利保障，包括五险一金、学期考核奖、年终奖、免费住房（含洗衣机、空调、衣柜、书桌、热水器等）、免费工作餐、校区班车、通讯补贴、交通补贴、过节费、生日贺礼、结婚贺礼、健康体检等。

五、联系方式

地址：安徽省芜湖市新芜经济开发区永和路1号安徽信息工程学院人事处

邮编：241000

电话：0553-8795011

学院官网：www.aiit.edu.cn

联系人：王老师

",详见正文,芜湖,若干,2017-12-13,安徽,芜湖,安徽高校,电子邮件,"机械工程计算机与软件类马克思主义理论（含思想政治教育）心理学信息与通信工程" 525,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,525,"2018-02-23 02:43:04",安徽省蚌埠市禹会区长青乡2017年12月公开招聘10名聘用制工作人员公告,"
根据工作需要，禹会区长青乡政府委托蚌埠西城首信人力资源有限公司面向社会公开招聘并派遣工作人员10名，具体公告如下：

一、招聘原则

1.面向社会、公开招聘。

2.公开、平等、竞争、择优。

3.按照集中报名、资格初审、笔试和面试、体检、考察、发布聘用公告、签定聘用合同等规定程序进行。

二、应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.满足岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.国家承认的高中及以上学历毕业生，男性、年龄25周岁—40周岁（1977年12月1日—1992年12月1日之间出生）。

7.有下列情形的人员，不予应聘：

（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（2）经省人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）现役军人。

三、招聘程序和方法

（一）报名与资格审查

1.报名采取现场报名的方式进行。应聘人员须登陆蚌埠市禹会区政府网自行下载打印并填写《禹会区长青乡公开招聘编外工作人员报名表》（附件）。

2.报名时间：2017年12月17日—12月18日，上午8:30--11:00；下午14:30—17:00。

3.报名地点：蚌埠市人力资源大市场二楼202室（解放路590号，解放路立交桥南首东侧）。

4.应聘人员需携带《禹会区长青乡公开招聘编外工作人员报名表》、本人有效身份证、近期一寸免冠同底照片2张、学历证书和学位证书等原件及复印件。

5.根据省物价局皖价费[2009]118号文件规定，报名人员按照每人45元的标准缴纳笔试费用。

6.蚌埠市禹会区人社部门对报考人员进行资格初审，符合条件的报考人员，凭本人报名时的有效身份证和笔试费收据，于12月22日（星期五）上午8:30--11:00到报名地点领取准考证。

（二）笔试

笔试为综合知识测试，满分100分。笔试具体时间、地点详见《准考证》，报考人员须凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。

(三)面试

根据笔试成绩，按照1:2比例确定进入面试的人选，实际参加面试的人员不足规定比例的，按实际人数确定。最后1名出现同分情况的，一并进入面试环节。

面试满分100分，主要考查应聘人员适应岗位专业要求的业务素质能力及潜能。

参加面试人员按照网上公告时间、地点领取面试通知单。

根据省物价局、省财政厅皖价[2006]226号文件规定，面试费用每人80元。

（四）成绩合成

面试结束后，按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成最终成绩。

（五）体检与考察

根据应聘人员最终成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。应聘人员最终成绩相同时，依次按面试成绩高低顺序排序。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。

对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、工作能力以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。

因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现招聘岗位缺额的，在岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员。此次招聘的工作人员实行劳务派遣制，由聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，确立人事关系。聘用人员待遇基本工资1800元，并按《劳动法》有关规定办理社会保险（个人缴纳部分由个人承担），享受长青乡机关聘用人员同等绩效和福利待遇。

试用期三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在试用期出现岗位缺额的按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

四、其他事项

本次区劳动保障监察综合执法大队编外聘用制工作人员、区文化旅游市场综合执法协管员、长青乡编外聘用人员同步招聘，应聘人员只能报考其中的一个岗位。

政策咨询、监督举报电话：0552—4010076

本次公开招聘工作公告和通知，请报考人员及时登陆蚌埠市禹会区政府网站查询。

附件：《禹会区长青乡公开招聘编外工作人员报名表》

禹会区长青乡公开招聘编外工作人员报名表.doc

禹会区人力资源和社会保障局

2017年12月13日

来源：

http://www.yuhui.gov.cn/web/Content.aspx?chn=282&id=15445

",2017年12月18日,蚌埠市,10名,2017-12-13,安徽,蚌埠市,,, 576,1,"2018-01-29 03:52:36",安徽,576,"2018-02-23 02:47:22",安徽省铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才（中国科大）校园招聘公告,"
根据《铜陵市机关事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（铜办发[2017]24号）精神，经研究，现将铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才（中国科大）校园招聘有关事项公告如下。

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优引进；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位及条件

引进急需紧缺人才76名，具体岗位及条件见《铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才岗位表（第二批）》。

市直机关事业单位主要面向“985工程”普通高等教育大学本科及以上学历毕业生，县区及市属企业主要面向“985工程”、“211工程”普通高等教育大学本科及以上学历毕业生。本次招聘不含专升本、独立学院毕业生，网络教育、成人教育、函授、自学考试毕业生及定向、委培生等，不能以辅修取得的学历学位报考，须2018年8月31日前取得学历、学位证书，其中本科生年龄在28周岁以下、硕士研究生年龄在35周岁以下、博士研究生年龄在40周岁以下。且须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）在校学习成绩平均达良好以上，在校或原单位无违法违纪或考核不合格记录。

“年龄条件”中“28周岁以下”为“1989年12月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

“专业”主要依据《2017年安徽考试录用公务员专业参考目录》。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）我市机关、事业单位在编人员；

（三）在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生；

（四）现役军人；

（五）政府部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

引进人才采取直接面试方式进行，按照现场和网上报名、资格复审、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。面试工作由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局（以下简称市引才主管部门）牵头，用人单位配合组织实施。

（一）报名方式

报名采用现场报名、网络报名方式进行，现场报名地点：中国科技大学西区学生活动中心一楼报告厅（合肥市蜀山区黄山路443号），时间：2017年12月22日13:30-15:30；网络报名网站：铜陵市人力资源考试院（www.tlksy.com）,时间：2017年12月15日9:00至12月25日14:00，逾期不再补报。报考人员登录铜陵市人力资源考试院网站进行报名，签署诚信承诺书，填写《铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才（中国科大）校园招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供在招考期间有效的通讯方式和地址。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查贯穿于引才的全过程，由市引才主管部门和用人单位主管部门负责。报考人员提交的报名信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

报考人员报名后于12月26日12：00前登录铜陵市人力资源考试院网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在12月27日16：00之前可以改报其他岗位。

本次考试不向报考人员收取任何费用。

有关招聘岗位资格条件等政策，由市引才主管部门统一解释。

（二）资格复审

报名通过审查的人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由市引才主管部门专人负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业尚未取得学历（学位）证书的全日制学历教育毕业生，可凭在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表及招聘岗位所要求的其他材料办理资格复审。

2、社会人员须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

3、机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审的时间为面试前一天，具体时间与面试时间一并通知，通过资格复审的人员发给面试通知书，考生凭面试通知书参加考试。

（三）面试

按照岗位数量和报名人数不低于1:2的比例确定面试人选（综合条件特别优秀考生、博士研究生不受比例限制）。面试地点见面试通知书。面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的专业素质、综合工作能力及潜能。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试结束，现场公布本人面试成绩。若面试成绩相同，以考察结果为准。

（四）考察

市引才主管部门根据面试成绩和岗位招聘计划数等额确定考察人选。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）有关规定执行。用人单位主管部门按规定组织实施考察考核工作，并形成考察报告，明确用人意向。考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按面试成绩依次等额递补。

（五）体检

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）进行，体检标准参照《国家人力资源和社会保障部卫生计生委公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。对身体条件有特殊要求的岗位，考生应符合相关规定要求。

体检由用人单位主管部门按核准的方案组织实施。对体检合格人选缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩依次等额递补。

（六）公示和录用

对考察、体检均合格的拟引进人才名单报市人才工作领导小组领导审定，录用前在相应网站上公示一周。

公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由市引才主管部门按程序办理录用手续。对违反人才引进规定或未能在规定时限内提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其录用资格。考生须在规定期限内办理报到等相关手续。

根据上级有关文件规定，用人单位主管部门须与引进人才签订聘用合同，按规定实行试用期制度。市、县区事业单位引进人才报到后，由市人才办协调有关部门办理事业单位入编手续和相关事宜；国有企业引进人才按企业录用程序办理报到、录用手续。

（七）相关待遇

市直机关事业单位引进人才工资福利待遇按事业单位工资、社保政策执行，此外还享受：（1）租房、购房补贴：在铜工作前2年期间，给予博士研究生每人提供免费租房1套，分别给予硕士研究生、本科毕业生每人每月1200元、800元租房补贴。2年后继续留在铜陵市工作并签订3年以上协议的，分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生18万元、8万元、6万元的一次性购房补贴。（2）生活补助：在铜工作前2年期间，分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生每人每月1000元、800元、600元生活补助。（3）政治待遇、其他待遇：见《铜陵市机关事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（铜办发[2017]24号）相关规定。县区、国企引进人才相关待遇根据县区、国企相关规定执行。

四、纪律

引才工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

五、有关事宜

相关人才引进信息，将在铜陵先锋网、铜陵人力资源社会保障网、新安人才网等网站公布。本次人才引进考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0562-5880320（市委组织部人才办），0562-5880673（市编办事编科），0562-2168526（市人社局事管科），0562-3229968（枞阳县人才办），0562-2207882（铜官区人才办），0562-8816545（义安区人才办），0562-2896619（郊区人才办）0562-2834587（市发投公司）；考试咨询电话：0562-2168711（市人力资源考试院）；监督举报电话：0562-5880323（市纪委派驻市委组织部纪检组），0562-2126818（市纪委派驻市人社局纪检组）。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本公告由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：铜陵市（县、区）2017-2018年机关事业单位、国有企业引进急需紧缺人才岗位表（第二批）

来源：

http://rsj.tl.gov.cn/3653/3654/201712/t20171212_403049.html

",2017年12月25日,铜陵市,76名,2017-12-12,安徽,铜陵市,,,

需求岗位	人数	具体要求
法律事务	1名	法学相关专业；熟悉国家相关宏观经济金融政策、金融监管法律法规，对银行、券商、信托等金融机构的业务有一定了解，有相关实习经验或司法资格考试通过者优先。
办公自动化	1名	电子计算机相关专业，有较强的计算机系统维护、软件开发及网络管理的能力。
人力资源	1名	人力资源、经济、金融、法律等相关专业；具备良好的沟通协调能力、较强的综合分析、语言表达能力和文字处理能力。
财务管理	1名	财务、会计等相关专业；具备一定的集团财务信息化管理知识；熟悉目前主流财务管理系统；较有较强的学习沟通能力。
纪检监察	1名	中共党员,财务、法律专业；具备良好的沟通协调能力、较强的综合分析、语言表达能力和文字处理能力。
投资研究	1名	硕士、博士研究生各1名；金融学、数量经济学、经济等相关专业；有较强的分析、写作和语言表达能力。