职位描述:
1、招聘熟练钢刀、烫金的机长。
2、两年以上工作经验，能吃苦耐劳.
3、可年后到岗
有意者请直接电话联系13306914260
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，向公司高层提供有关人力资源战略，提高公司的综合管理水平，合理调配公司的人力资源；
2、公司采用阿米巴经营管理模式，所有战略及制度的制定需要符合适用于公司发展的阿米巴经营管理核心；
3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、推动人才管理项目，包括领导力发展的建立与优化，人才选拔标准的建立、核心人才评价培养与激励、人才梯队与继任管理工作；
5、制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效制度，建立动态的薪酬绩效管理体系；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展与关怀等模块；
7、负责建立高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升且具有前瞻性的培训，监督各部门的员工培训工作，审核培训计划；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源专业毕业，有人力资源2级以上资格证书的优先；
2、具有中型企业5年以上人力行政管理经验者优先；
3、充分熟悉阿米巴经营模式、经营哲学者优先
4、擅长招聘、绩效、培训模块者优先；
5、熟悉国家人事政策和法律法规；
6、文笔优秀，具备良好的制度编写、起草能力；
较强的人际沟通、协调、组织能力，和高度的团队精神，责任心强，具备解决突发事件的能力。
联系人:张老师
电话: 010-13621035609
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2、公司采用阿米巴经营管理模式，所有战略及制度的制定需要符合适用于公司发展的阿米巴经营管理核心；
3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、推动人才管理项目，包括领导力发展的建立与优化，人才选拔标准的建立、核心人才评价培养与激励、人才梯队与继任管理工作；
5、制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效制度，建立动态的薪酬绩效管理体系；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展与关怀等模块；
7、负责建立高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升且具有前瞻性的培训，监督各部门的员工培训工作，审核培训计划；
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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，向公司高层提供有关人力资源战略，提高公司的综合管理水平，合理调配公司的人力资源；
2、公司采用阿米巴经营管理模式，所有战略及制度的制定需要符合适用于公司发展的阿米巴经营管理核心；
3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、推动人才管理项目，包括领导力发展的建立与优化，人才选拔标准的建立、核心人才评价培养与激励、人才梯队与继任管理工作；
5、制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效制度，建立动态的薪酬绩效管理体系；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展与关怀等模块；
7、负责建立高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升且具有前瞻性的培训，监督各部门的员工培训工作，审核培训计划；
8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源专业毕业，有人力资源2级以上资格证书的优先；
2、具有中型企业5年以上人力行政管理经验者优先；
3、充分熟悉阿米巴经营模式、经营哲学者优先
4、擅长招聘、绩效、培训模块者优先；
5、熟悉国家人事政策和法律法规；
6、文笔优秀，具备良好的制度编写、起草能力；
较强的人际沟通、协调、组织能力，和高度的团队精神，责任心强，具备解决突发事件的能力。
联系人:张老师
电话: 010-13621035609
1、主要负责纸箱、卡板的订制采购工作
2、特殊配件及工艺品的采购
3、与供应商的沟通和开发符合公司利益的新供应商
4、负责供应商档案管理
1、主要负责纸箱、卡板的订制采购工作
2、特殊配件及工艺品的采购
3、与供应商的沟通和开发符合公司利益的新供应商
4、负责供应商档案管理
1、主要负责纸箱、卡板的订制采购工作
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1?要求熟悉印能捷流程和Preps拼版软件，能独立完成文件检查，拼版，出蓝纸等一系列工作任务；
2?熟悉Adobe Illustrator、Adobe Acrobat、等软件；
3?最好是男生，年龄在30岁以下；
4?工资待遇面议；
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大专学历，有无经验均可，女士优先，工资面议
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收账，给员工发工资，各部门的支出，内部借款，部门活动经济费的报销。
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1.40岁以下，高中以上学历，3-5年工作经验。
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
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1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产印刷经验，
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4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
2. 具有较丰富的印刷生产理论与实践知识；
3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
2、管理工作：根据生产计划的安排，合理调配人员、设备、物料，督导各机台按照生产计划顺序生产，并保证在公司规定的时间内完成生产计划。
3、现场与设备管理：监督检查现场6S管理工作；指导本班组员工正确使用设备和对设备进行日常保养及维护，并监督检查设备保养效果。
4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
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3、熟悉公司的各种制度与流程；
4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
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工资面议
岗位职责：
1、组织生产：带领本班组员工保质保量的完成生产任务；监督工艺及操作标准化的执行；
帮助本班组员工解决生产过程中的工艺、技术和品质问题。
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4、成本控制：控制各工序损耗率，降低损耗成本；合理调配本班组生产操作人员，降低人工成本。
任职资格：
1.40岁以下，高中以上学历，5-8年印刷企业生产管理经验，2年以上商务（书刊）印刷（装钉）主管岗位经验；
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4、具备优秀的语言表达能力、沟通与组织、协调能力；
5、具备一定的培育部属能力；
6、责任心强，具备良好的敬业精神和团队意识；
工资面议