<div class="desc"> <p>招聘人数：<em>1 人</em></p> 1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；<br>2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；<br>3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；<br>4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；<br>5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；<br>6、 负责公司的整体企业文化建设。<br>任职资格：<br>1、 本科及以上学历，人力资源类相关专业，具有二级及以上人力资源管理证书；<br>2、 8年以上人力资源相关工作经验，管理过5人以上人力资源团队；<br>3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；<br>4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；<br>5、 具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队；<br>6、 懂业务逻辑，担任过HRBP人力资源岗位者优先； <br/> </div>

<div class="desc"> <p>招聘人数：<em>1 人</em></p> 店行业优先。<br>岗位职责：<br>1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；<br>2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；<br>3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；<br>4.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；<br>5.组织好来客接待和相关的外联工作；<br>6.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；<br>7.对控制成本的方法提出建议。<br>8.完成上级领导交办的其他工作。<br>任职要求：<br>1.秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。<br>2.受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。<br>3.5年以上行政管理工作经验。<br>4.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。<br>上班时间：<br>周一至周五早9:00—12:00,13:00—15:00，双休，国家法定节假日，带薪年假，包中餐。 <br/> </div>

<div class="desc"> <p>招聘人数：<em>1 人</em></p> 1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；<br>2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；<br>3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；<br>4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；<br>5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开大型行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；<br>6、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；<br>7、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；<br>8、处理公司重大突发事件；<br>9、推进公司企业文化的建设工作。<br>任职要求：<br>1、企业管理、工商管理、市场营销等相关专业本科或以上学历；<br>2、10年以上汽车4S店销售、售后管理工作经验，至少5年以上企业全面内部运营管理工作经验；<br>3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训（有相关专业资质）；<br>4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；<br>5、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；<br>6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，善于协调、沟通内外部关系，责任心、事业心强；<br>7、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。<br>8、具有极强的抗压能力、组织协调能力，善于在多变的市场环境下，出色的完成经营目标和利润指标； <br/> </div>

<div class="desc"> <p>招聘人数：<em>1 人</em></p> 1、 根据各部门人员需求情况，制定招聘计划和提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），进行人才的筛选，促进人员的优化配置。<br>2、 搭建完善公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力。<br>3、 根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标对激励机制进行规划与修订制定评估政策。<br>4、 组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。<br>5、 负责组织编制、修订、完善各项行政管理规章制度和流程；协助领导监督、检查各部门对公司各项政策和制度的执行情况。<br>6、 负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，按照计划安排人员购买和维护，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产管理；<br>7、 协助各部门筹划和组织公司的重大活动；<br>8、负责协调组织公司各类会议的召开，及时通报会议精神，协同各部门完成会议要求。<br>9、负责公司所有对外各级政府部门职能工作对应，并协调各相关部门积极对应。<br>任职要求：<br>1.人力资源、企业管理相关专业大学专科或以上学历，具有5年以上行政人事管理岗位工作经验；<br>2.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；<br>3.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。 <br/> </div>